红色引擎心得体会范文实用6篇
红色引擎心得体会该怎么写呢？在写的时候都需要注意哪些呢！下面是范文网会员投稿的关于红色引擎心得体会的最新文章，供大家参考。
全面推进基层党建工作，扩大党建工作覆盖面，充分发挥党建在推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐方面的作用。党建工作该如何激发企业和社会组织的活力，凝聚科学发展的正能量?在企业和社会组织中，党组织承载着凝聚员工群众和党员干部共识的重要作用，通过营造团结和谐、积极进取、创新务实的人文环境，使党建工作成为推动非公经
济持续健康快速发展的“红色引擎”，不断在推动企业发展中传递正能量，提升企业的战斗力、凝聚力、影响力。
树先锋，育文化，激发正能量。“一个党员，一面旗帜”，党建工作要发展，首先，要在各领域、各行业树立先进典型，充分发挥典型的辐射、示范和带动作用。柳南区企业和社会组织工委在扩大党建工作影响力时，结合“向身边的共产党员学习”活动，以身边人和身边事教育广大党员群众，用正能量促进企业持续快速协调发展。活动中，广西汇轮汽车贸易有限公司、柳州市赛福汽车模具制造有限公司设立“党员示范岗”“党员先锋岗”“优质服务岗”，让党员的先锋模范作用发挥在岗位上，体现在生产经营活动中，成为企业生产的“助推器”。其次，将企业文化融入党建，形成党建发展新模式。质量文化是企业生存发展的根本，柳南辖区企业强调以质量求发展，积极做好企业质量文化宣传，强化员工质量意识，形成质量管理长效机制。同时，发挥党员在企业质量文化建设中的带头作用，使党员骨干真正成为企业质量文化建设的倡导者与推动者。在企业文化培育工作中，确立企业愿景、使命及核心价值观，培育先进的经营管理理念，提炼企业精神，健全企业行为规范，凝聚职工队伍共识，增强企业的凝聚力和竞争力。柳州国家粮库、广西宏华公司等十余家企业提炼企业精神、构建特色企业文化，积极打造展示企业员工风采的文化平台，以文化激发活力、储蓄内力、催促动力、凝聚合力，企业内部呈现人和、气顺、劲足的良好局面。
提精神，建机制，凝聚正能量。提振精气神，凝聚正能量。用主题实践活动教育党员，通过引导企业党员和员工利用业余时间阅读党建理论书籍、收看先进人物的宣传影片、参加结对共建、听先进典型事迹交流报告会等活动，把学习、宣传、贯彻党的十八大精神作为最大的“能量源”。树立企业人解放思想、敢于担当、勇于争先的意识;完善党建工作机制，提高企业党组织工作规范化、决策科学化水平，凝聚正能量。为提升员工政治思想素质和业务技能，强化企业凝聚力，柳州市超凌顺机械制造有限公司、广西汇轮汽车贸易有限公司等企业党支部建立健全党员和员工学习教育培训机制和党务公开长效工作机制;为保障员工权利，开展“五必谈、五必访”活动，“一帮一”结对帮扶困难党员活动，畅通了沟通渠道，温暖了困难党员的心，多项长效机制成效逐步凸显，为企业长远发展提供了制度保障。
强素质、促廉洁，保持正能量。加强队伍建设，为企业发展提供智力支持。为提高党建组织员素质，实施企业党组织书记素质提升工程，积极引导企业党组织广泛开展解放思想大讨论活动、“治庸治懒治散”专项活动，增强企业员工的岗位意识和勤廉意识，形成积极进取，求真务实的工作氛围，推进企业员工工作作风的转变和工作效率的提高。为提高党员业务技能，加大党员从业技能培训，开展党员和员工大培训、献计献策、岗位竞赛、评选技术标兵和“节约型企业”“高质型企业”创建活动。为提升党员廉洁意识，针对在廉洁自律、作风方面存在的突出问题，联系党员干部的思想和工作实际，根据岗位特点开展“廉政承诺”活动，教育引导广大党员干部切实增强党性，严守党纪国法厂纪规，推进企业党务、厂务公开，自觉接受群众监督。其中，“廉政文化进企业”活动将廉政文化建设与企业经营管理、精神文明建设、员工技能教育、党建工作等相结合，达到了很好的教育效果;“廉政文化墙”“廉政文化读书角”培育特色廉洁企业文化，提高了从业人员思想道德素质，在企业内形成崇廉尚廉的正能量，为企业健康发展提供坚实的政治思想保证。
江汉区举全区之力整区推进“红色引擎工程”，高起点谋划、高标准定位、高质量推进，倒排工期，推动各项工作率先在全市走在前列，做到“试”有所成、“试”有所进、“试”有所为。
抓在手上，扛在肩上。成立了由区委书记任组长、区长任第一副组长的领导小组，组建了领导小组办公室，抽调了工作人员。全区广大党员干部，将党建工作融入各项工作始终，形成“大党建”工作格局。
抢抓机遇，拼搏赶超。按照省委、市委要求，试点共分谋划、攻坚、规范、巩固、验收五个阶段，核心工作必须在今年完成。
上下一盘棋，拧成一股绳。每个项目都有责任单位，体现各个层次的党建主责，同时聚焦重点。
一把钥匙开一把锁。将街道、社区、学校、医院、“两新”组织、商务楼宇、专业市场等各个领域的党建整体谋划。
严的要求，实的作风。制定巡察制度、问责制度，建立周例会、月调度、排名通报等制度，加大整区推进“红色引擎工程”督导力度。
作为基层党组织，如何力推“红色引擎工程”，让每个基层党员成为全社会最具活力的“红色细胞”?笔者有以下一些想法：
一是要强化基层党组织的政治功能和服务功能，以党组织的坚强有力引领带动各类群团组织和社会组织，以党员队伍的生机活动组织发动广大志愿者密切联系、服务群众，促进基层治理体系和治理能力现代化，夯实党的执政基础和群众基础。
二是以“星级争创”活动为载体，全面推进各个基层党组织争先创优，把群众满不满意作为衡量星级党组织创建活动成效的重要依据，对工作做的好的基层党组织，给予资金支持或奖励，激发基层党组织的内在潜力，营造比学赶帮超的浓厚氛围，成为推动经济社会发展的“红色力量”。
三是以从严从实的标准，继续深化支部主题党日活动，围绕“+”活动，让党员教育形式更多样、活动更丰富，引导广大党员干部筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵，让党员干部以“拼搏赶超”的危机感涵养自身的“红色细胞”，把自己打造成建设“三化大武汉”的“红色引擎”。
建设“三化大武汉”的号角已经吹响，让我们团结在市委的坚强领导下，力推“红色引擎工程”，激活每一个“红色细胞”，充分发挥“红色效应”，带领大家“撸起袖子加油干、挽起裤腿向前奔”，用过硬的组织工作为复兴大武汉“护航”，让蓝图“美梦成真”。
为深入贯彻落实江岸区委关于实施“红色引擎工程”，打造“红色物业”的工作要求，某月某日上午，永清街道党工委社企结对共建及党员志愿服务队授旗暨永清街道“红色物业”成果展示活动在永清街道文体中心举行。
江岸区文明办主任单杰、江岸区民政局副局长汪银芳、中国银行花桥支行党委书记钟又平、永清街工委书记方菁、永清街纪工委书记朱保列、百步亭社区龙华庭党支部专职副书记李娜、百步亭社区四居委会综治委员庞国云、龙庭物业服务处主管王保安出席活动。永清街道居民、志愿者代表80余人参与活动。
活动现场，永清街道党工委与中国银行花桥支行党委签订党建结对共建协议书。中国银行花桥支行书记钟又平表示，银行将以与永清街道党组织结对共建为新平台，主动融入江岸区的招商引资、城市建设、企业融资、民生服务等领域，为辖区内的企事业单位和居民服务。
永清街工委书记方菁肯定中国银行花桥支行为社区所贡献，并表示，在构建区域化大党建的格局方面，通过社企共建平台，双方共同发挥各自的优势，相互协作，继续为统筹推进区域经济发展，创新城市管理等提供优质服务。
为积极推进“红色物业”工作计划，永清街道物业公司代表黄新镖与新天地社区书记王莹签订红色物业承诺书。双方承诺将从建立物业服务企业党组织，建强基层物业服务管理骨干队伍，建好红色文化阵地等方面着手做好“红色物业”工作。签约仪式结束后，与会领导为永清街道丰诚、新世界、新大地、新邦诚、中原黄浦、三缘6支“红色物业”志愿服务队授旗。
志愿者是社区治理的坚实基础。在全街深入推进志愿服务制度过程中，各社区广大志愿者投身于邻里守望、帮困扶贫等各类服务活动，其中涌现出一批突出的志愿者、志愿组织和项目，充分展示了充分展示了志愿者服务精神。在活动现场，永清街道纪工委书记朱保列宣读了对社区最美志愿者、最佳志愿服务组织、最佳志愿服务项目的表彰决定。并勉励志愿者谦虚谨慎，继续发挥志愿者精神，营造“我为人人，人人为我”的社会氛围。
江岸区民政局副局长汪银芳强调说，学习“百步亭经验”，创建百步亭式社区，是创新社会治理加强基础建设的一场民生领域的革命。“百步亭的经验，带来的是民生的幸福、和谐，所以我们现在要学习。”同时，他也表示目前学习“百步亭经验”是一项非常艰巨的工程，“红色物业”实施与每个人息息相关，我们应该抓住这个历史机遇，在党组织的引领下，依法有序开展物业服务工作，通过居民和志愿者的广泛参与，企业的深度融合，为建设美丽新江岸作出贡献。
“红色引擎”成推动发展强大动力，今年,利津县评选出50名农村党支部“明星书记”,袁兴明便是其中一名。
某月某日,记者见到了利津县陈庄镇郭屋村党支部书记袁兴明,采访中了解到,某年某月担任村党支部书记、村委会主任,16年来,袁兴明把一个落后的村庄治理得井然有序,昔日穷村变成民富、村美、风正的新农村,某年全村农民人均纯收入达元。今年“七一”,袁兴明被山东省委授予“山东省优秀共产党员”称号。
在郭屋村,乡亲们都知道袁兴明的两个习惯:一是大伙儿的事情大伙儿定,二是村里的事儿都摆到明处。阳光是最好的防腐剂,大家遇事商量,从不搞“一言堂”。郭屋村人均土地少,但区位优势明显。某年,袁兴明带领村“两委”成员外出考察学习,回村后制订建设郭屋工业园的发展规划。历经十余年发展,园区现已落户民营企业16家,初步形成以乳酸饮料加工、八宝粥生产和建筑建材生产为主导的产业模式。仅第一家落户园区的“一大早”乳业有限公司,某年就实现产值3亿元、利税1200万元。
企业多了,村民进厂打工的多了,种地的少了,不少土地成为闲置地、撂荒地。袁兴明看在眼里急在心里。他与青岛农业大学联系,建设以有机大米种植为主的现代农业产业园。某年,全村村民以土地入股形式,成立“利津鸿达有机大米种植专业合作社”,规划建设占地2000亩的'现代农业示范园区。某年,合作社生产的“金河滩”牌大米和稻谷获得有机产品认证,成为东营市首家获得有机产品认证的企业,当年生产有机大米350吨。
像袁兴明这样的“明星书记”,利津县有一大批。该县围绕“明星书记”评选,组织附近村支部书记广泛开展学习交流活动,用身边的榜样激励广大农村支部书记向先进看齐,充分发挥党员标杆作用,取得了良好成效。
利津县积极谋划创新,强化顶层设计,在全县组织实施了每年培育10个机关党建品牌、评选50名农村党支部“明星书记”、建设100个机关过硬支部和100个农村过硬支部、每季度评选1000名党员标兵的“红色引擎”示范工程,推进党建工作和经济社会发展高度融合,使之成为引领发展的强大动力。
“红色引擎”是从“两学一做”中延伸出来的党员教育和培养的一个长效机制,也是一个党建品牌,以培育全县基层党组织和广大党员成为“明星书记”、过硬支部、党员标兵等为核心内容,真正激发了广大党员干事创业、担当作为的积极性。把品牌理念引入党建工作,为党建工作导入新的管理理念和管理方法,利津县创建了一批主题内涵深、工作措施硬、群众反响好的党建工作品牌,促进了党建工作整体水平的提升。围绕党建品牌创建,各行业各领域又搭建了形式多样的平台载体。党建品牌评选标准注重党员参与、群众支持、群众认可和社会知名度、美誉度,真正发挥了党建品牌的示范、引导、激励和规模效应,使党建品牌创建成为促进经济社会发展的“动力工程”和服务群众的“民心工程”。
按照班子、队伍、工作、机制、作风“五个过硬”标准,该县在全县基层党组织中广泛开展过硬支部创建活动。每年在机关和农村分别创建100个过硬支部,争用3年的时间,推动全县农村党组织基本达到“过硬支部”标准,逐步构筑起强有力基层党组织网络体系。“过硬支部”创建实行分类管理,分批创建,按照党支部基础划分为好、中、差三类,由各乡镇(街道)、县直所属党(工)委指导基础较好的党支部当年完成“过硬支部”创建,对中、差党支部按照2年、3年制订中长期创建计划,力争年年都有新进步,按期达到“过硬支部”标准。
为了将“党员标兵”打造成为党员先锋模范作用发挥的一面旗帜,利津县坚持评在基层,选在基层,各基层党组织结合自身特点,制定了切合实际的党员评选标准。农村党员标兵细化了带头致富、服务群众方面的内容;机关党员标兵在机关效能提升、执行党纪党规方面提出了更高要求;教育系统侧重于教书育人、师德师风;非公有制经济组织则强调守法经营、维护权益。利津县委组织部还创新开发了利津“党建在线”管理服务平台,将党员标兵评选情况纳入大数据管理,建立“标兵指数”,作为今后党员干部评先树优、选人用人的重要依据,要树立正确的用人导向,激励广大党员干部向标杆看齐,助力全县经济社会跨越发展。
昨日，江汉区召开动员部署会，全面启动整区推进“红色引擎工程”试点工作。
省委、省委组织部提出“整区推进”基层党建工作三年行动计划，江汉区作为全省三个试点之一，将重点探索城市基层党建带动社会治理创新。
江汉区根据省、市委相关部署要求，将“整区推进计划”和“红色引擎工程”紧密融合，围绕推动基层治理体系和治理能力现代化，提出整区推进“红色引擎工程”，力争积累经验、打造品牌，在城市基层党建方面做出示范、做成规范。
政治担当“整区推进计划”与“红色引擎工程”紧密融合
提升政治站位。江汉区把抓好试点工作作为一项重大的政治责任和政治任务，作为全面加强基层党建工作、推动江汉持续快速发展的重大机遇，以“打战役”的办法，以“攻山头”的气势，高标准完成试点任务，把试点工作做成强基固本工程、党员满意工程、群众受惠工程。
走出江汉道路。按照“一年出形象，二年大提升”的工作目标，将试点各项要求落到实处，实现党的.组织全面覆盖、党员活力全面激发、功能作用全面发挥、基层基础全面过硬，打造城市基层党建的“江汉标准”，探索党建引领基层社会治理创新的“江汉路径”，努力形成可复制可借鉴可推广的“江汉经验”。
全员攻坚,创新党建平台细化项目载体
围绕强化“红色引领”，构建党建大格局。健全区域化组织体系，深化街道体制改革，推动社区党组织减负增效，创新网格化管理服务机制，增强街道社区党组织区域统筹能力。建立商务楼宇党建综合服务站和“两新”组织党建工作孵化器，推动党的工作向楼宇内的各类经济和社会组织延伸。
围绕培育“红色头雁”，发挥书记大作用。选优配强基层党组织书记，全覆盖培训基层党组织书记，深化基层党组织书记履职尽责管理，实施“两新”组织党组织书记“年审”制度，根据年度工作考核结果分等级发放党建岗位津贴，充分激励基层党组织书记奋勇争先。
围绕激活“红色细胞”，释放党员大能量。打造“四铁”党员队伍，开展“合格党员我先行”系列活动，推动党员“生根楼栋”，着力破解流动党员管理和服务难题。
围绕建设“红色阵地”，搭建服务大平台。持续推进社区党员群众服务中心建设，加强商务楼宇党建综合服务平台建设，全面深化“五务合一”建设。
围绕打造“红色物业”，创新社会大治理。强化党对物业服务的领导，建设一支党组织联系服务群众的物业服务队伍，深化“三方联动”服务机制，依托区房地公司探索成立公益性物业企业，选择3个街道进行托管试点，并计划选聘108名党员大学生担任物业服务专员。
围绕繁荣“红色文化”，形成宣教大氛围。创造性开展政策宣教活动，经常性开展群众文体活动，示范性开展典型选树活动，将“金桥书评”活动打造为全区群众性文化活动品牌。
围绕掀起“红色旋风”，推进作风大转变。开展软弱涣散组织整顿，组织基层作风巡查，规范居务监督体系，重点打造一批区级居务监督示范社区。
围绕用好“红色基金”，实现保障大提升。创设江汉“红色基金”，放大“红色基金”使用效能，全面加强基层经费保障，加大“红色基金”对优秀“两长四员”、优秀网格党支部书记的表彰奖励力度，在特困党员救助帮扶、丰富党组织活动、支持党员志愿服务等方面发挥作用。
拼搏赶超
真抓实干把试点办成示范点
江汉区举全区之力整区推进“红色引擎工程”，高起点谋划、高标准定位、高质量推进，倒排工期，推动各项工作率先在全市走在前列，做到“试”有所成、“试”有所进、“试”有所为。
抓在手上，扛在肩上。成立了由区委书记任组长、区长任第一副组长的领导小组，组建了领导小组办公室，抽调了工作人员。全区广大党员干部，将党建工作融入各项工作始终，形成“大党建”工作格局。
抢抓机遇，拼搏赶超。按照省委、市委要求，试点共分谋划、攻坚、规范、巩固、验收五个阶段，核心工作必须在今年完成。
上下一盘棋，拧成一股绳。每个项目都有责任单位，体现各个层次的党建主责，同时聚焦重点。
一把钥匙开一把锁。将街道、社区、学校、医院、“两新”组织、商务楼宇、专业市场等各个领域的党建整体谋划。
严的要求，实的作风。制定巡察制度、问责制度，建立周例会、月调度、排名通报等制度，加大整区推进“红色引擎工程”督导力度。
在推进招商引资“一号工程”方面，江岸区全员上阵，争先恐后氛围浓厚，“千军万马”格局初显。一季度，全区完成招商引资总额亿元，增长%;实际利用外资万美元，增长%;新引进300亿元级现代服务业项目1个、百亿级现代服务业项目2个、总部企业6家。
下一步，江岸区委、区政府将进一步加快实施“红色引擎工程”，推进招商引资“一号工程”突出重点，打造亮点，开创新局面，取得更大成果。
创新机制体制 高位推进
完善组织强化保障。成立以区委主要负责人任组长、区政府主要负责人任常务副组长的领导小组，全面统筹推广工作。组建专班，协调推进具体工作。研究制定政策文件，明确推广“百步亭经验”工作目标、工作重点和工作安排。制定推广“百步亭经验”工作分解表，推动各街道、社区结合工作实际切实抓好推广工作落实。组建专业顾问团队。聘请高校专家教授组建社会治理“百步亭经验”总结及推广战略研究课题组。
强化基层党组织的“红色引领”
持续推进社区党建规范化建设，对全区16个街道推广“百步亭经验”重点社区进行实地考核，确定西马街道江汉北路社区等3个社区党组织、武汉顺诚物业管理有限公司等3家物业公司，以及四唯街道五福社区“老红帽”党员志愿服务队等3支志愿者队伍为全面推广“百步亭经验”第一批红旗单位，并予以授旗表彰，在全区营造拼搏赶超的良好氛围。