2022贵州脱贫攻坚纪实专题片心得体会3篇(贵州脱贫攻坚纪实专题片观后感)
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水有源，故其流不穷;树有根，故其生不穷。“把基层党组织建设成宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展的坚强战斗堡垒。”这是新时代基层党建的根本遵循，也是抓实党建助脱贫的长远之计和固本之举。
几年间，不论是从“民心党建”工程决定到助推脱贫攻坚三年行动，还是到全面提升基层党建质量三年行动计划，民心党建”工程的内容随着市情的变化在变化，但建强基层堡垒的首要任务没变，服务发展为民的目标没变。
“分水岭，水道窄，淘尽心酸水不来。”村民口口流传的顺口溜，道出了江口县闵孝镇长岗岭村民吃水的艰辛与无奈。长期以来的积贫积弱，让长岗岭背负了“后进村”“空壳村”“深度贫困村”3座大山，一度成为落后的代名词。
围绕基层党组织建设，长岗岭村党支部痛定思痛，积极探索党建引领补短板、服务惠民促发展的新路子，首先实现了“后进”向“后劲”的转变。
组织强，产业兴。该村把党组织建在产业链上，把党员聚在产业链上，先后发展中蜂养殖200多桶，养殖肉牛200多头，养鸡4000羽，养殖石蛙2000平方米，种植油茶320亩，黄金李200亩，户户有增收产业，人人有脱贫门路。现如今，长岗岭村不仅摘了“帽”、破了“壳”，还成为美丽乡村建设的样板村。
长岗岭，仅仅是铜仁发生裂变的农村基层组织之一。
农村富不富，关键看支部。在深化“民心党建”工程的进程中，铜仁狠抓农村基层组织体系建设这个关键，从组织设置、党员教育管理、党内组织生活、阵地建设等方面，全面推进标准化建设，进一步强化政治、服务和发展功能。目前，全市集中推进1550个村党组织完成支部标准化规范化建设，从严整顿279个后进村党组织，夯实了基层组织建设，提升基层党建工作的引领和服务合力，让党组织在脱贫攻坚、乡村振兴中唱主角。
基层党组织是党全部工作和战斗力的基础。为进一步加强农村基层党组织建设，铜仁还注重强化队伍建设，通过创新1+N关怀激励实施细则、探索“双线三评”严肃党内政治生活平台、开通智慧党建网络学院、坚持铜仁组工微信“每日一学”、实施党支部带头人队伍整体优化提升计划、开通党建直播转型远程教育等做法,把有公心的能人培养成基层党员干部，锻造一支敢打硬仗、敢于创新、勇于担当的发展铁军。
“打好脱贫攻坚战，关键在人，在人的观念、能力、干劲。”市委组织部有关负责人介绍，脱贫攻坚进入关键期，进一步帮助他们掌握政策、熟悉职能至关重要。
这是一次扶贫政策的解读，一次扶贫知识的答疑，一次扶贫路上的分享，一次精准扶贫的滋培，一次脱贫攻坚上的鼓劲。
确实是一场不同寻常的培训会。前来参加培训的沿河县黑水镇尖山村驻村工作组组长张洋说：“培训内容贴近工作、干货十足，攻坚啃硬骨头的信心更足了。”和张洋一样，参训的每一个人都对打好脱贫攻坚战役满怀信心。
“通过培训，学习了出列区县贫困村精准扶贫、精准脱贫的经验做法。”市直驻沿河县夹石镇三孔村第一书记安红表示，找到了自己在脱贫攻坚工作中的不足，之后会及时消化学到的知识，结合村里实际，抓好落实。
启智明向方能“把好舵”，按需设学才能“配好餐”。
此次培训采取按需设学的方式进行，精选授课老师，严审授课教材，做到因学制宜，量体裁衣。采取专题辅导、现场交流、电化教学等模式，重点围绕脱贫攻坚业务、村级产业发展、乡村振兴业务、基层组织建设等方面内容开展集中培训。
“整个培训班突出全面性、突出灵活性、突出实用性。”松桃县寨英镇李家庄第一书记赵锐对思南县邵家桥镇渔溪沟村党支部书记陈建强授课内容很感兴趣、“通过学习促使我们进一步开阔视野，特别是支书围绕村级产业发展及乡村振兴等方面知识做的讲课，让我对如何进一步提升村级党组织建设，有了底气”。
固本强基利长远，加钢淬火锻尖兵。随着全市脱贫攻坚一线帮扶干部巡回宣讲培训会的全部完成，全市选派的1553名第一书记、6564名驻村帮扶干部、319名科级支书干部、108名乡镇挂职副书记、1236名蹲点帮扶干部，打好精准脱贫攻坚战的能力和水平将得到进一步提升。
脱贫攻坚是一场没有硝烟的战斗，困难再大也要克服、任务再重也要完成。脱贫奔小康既是机遇，也是责任。铜仁市坚持把脱贫攻坚作为一次解放思想、转变观念的过程，作为一场输不起的“攻坚战”来打，全市上下以更大的决心、更实的举措、超常的力度，汇聚起决战决胜脱贫攻坚的磅礴力量!
近年来，贵州省始终坚持以脱贫攻坚统揽经济社会发展全局，不断深化和拓展“民心党建”内涵，创新探索党建助推脱贫攻坚“四个一线”工作方法，为决战决胜脱贫攻坚、奋力推进百姓富、生态美多彩贵州作保证。
选派“精兵强将”。从市县两级选派1531名县处级干部和优秀干部定点包干全市所有贫困村，选派108名科级干部到106个深度贫困村所在乡镇挂任党委副书记，选派319名副科级实职干部到深度贫困村担任党支部书记，选派1558名第一书记和7137名驻村干部轮战进驻建档立卡贫困村攻坚脱贫，确保了攻坚力量。二是用好“多股力量”。借助东西部扶贫协作，中央、国家、省直单位及大连民族大学等选派97人来铜挂职，苏州选派1313名教师、医生、教授、艺术家、导游等来铜专项帮扶，组织314人来铜开展教育、医疗“组团式帮扶”，588个基层单位与我市625个基层单位结成“一对一”帮扶对子。将2043名农业专家匹配到全市1252个贫困村2097个主导产业链上开展精准服务。吸纳1.4万名春晖人士助力脱贫攻坚。三是开展“四级研判”。按照“保持稳定、应换尽换、尽锐出战”原则，多次开展市县乡村四级脱贫干部分析研判。针对不能胜任现职的干部，坚决调偏调差;针对身体不好的干部，妥善安排工作;针对违法违纪的干部，严肃处理处置;针对表现不佳的干部，实行“悬帽攻坚”。2018年以来，调整轮换第一书记666人、驻村干部699人。调整极贫乡镇和深度贫困村所在乡镇班子成员19人。对14名表现不佳的乡镇党政正职实行“悬帽攻坚”。
多渠道提升攻坚能力。深入实施干部能力提升三年行动，充分利用新时代学习大讲堂、铜仁智慧党建一体化平台等，通过讲政策、讲技术、讲方法、讲门道，围绕“八要素”、“五步工作法”、驻村帮扶等培训各类人员61352人次，组织2761个农村基层党组织外出考察学习4255次，参加人数11365人次，着力提高干部攻坚本领。二是多维度补齐攻坚短板。从市直单位、已出列区县抽调67名县级干部和149名其他干部组建驻县督导组和驻乡督导组，手把手在实践中对2019年拟出列区县脱贫攻坚一线干部进行传帮带。选取715个先进村与706个贫困村开展“先进村结对帮扶贫困村”工作，借助“先进村”经验，带动“贫困村”发展。三是多形式用活攻坚打法。注重引导干部用好用活我市探索形成的“76554”工作方法、万山中华山“622”模式和石阡大屯村“三好机制”等，补齐能力短板，提高脱贫质量，确保打法精准。其中“76554”工作方法被《领导决策信息》《中国扶贫》等国内知名杂志刊载，石阡县大屯村集体经济发展模式得到省委志刚书记的肯定性批示，中华山村“622”模式入选国家博物馆庆祝改革开放40周年大型展览。