医院新员工岗前培训内容3篇(医院新员工岗前培训内容心得体会)

2022-10-09 17:07:39心得体会

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医院新员工岗前培训内容3篇(医院新员工岗前培训内容心得体会)

医院新员工岗前培训内容1

　　医院新员工岗前培训制度

　　为加强新员工思想教育，提高新员工职业道德素质，根据卫生部颁布的《医务人员医德规范及实施办法》文件精神，结合我院实际，对新分配来的大、中专毕业生、新招工入院的职工进行为其壹周左右的岗前教育，使新员工全面熟悉相关法律法规及医院各项规章制度，明确义务和责任，尽快适应医院工作要求，特制定本制度。

　　第一条凡我院新聘任人员，必须参加医院集中举办的新员工岗位培训，未参加岗位培训的新员工原则上不许上岗。岗前培训的考核作为医院新员工试用期考核评价内容之一，并记入个人技术档案。

　　第二条新员工的岗前培训，由人事科结合医院的各项管理规定基础上综合考虑当年新员工培训需求意见和职能部门意见制定岗前培训课程。

　　第三条岗前培训由人事科制定培训计划统一组织、安排，各职能科室负责进行相关规章制度、规范的具体宣教工作和技能培训。

　　第四条岗前培训一般定于每年8月份，主要采取集中培训方式。集中岗前培训时间为期3天。主要内容和负责培训部门如下：

　　1、医院基本概况，劳动纪律教育、人事管理制度、福利政策等教育。（由人事科负责）。

　　2、医院行风建设、医德医风，行业纪律和廉洁行医，员工服务意识及礼仪教育。（由工会、党办、监察室负责）。

　　3、处方管理办法、抗菌药物合理使用、管理法律知识讲座（依法行医）及案例分析；如何有效预防医疗事故等。（由医务科负责）。

　　4、爱婴医院知识学习及考核。（由妇产科负责）。

　　5、住院医师规范化培训（“三基”考试相关规定和医师资格考试相关规定），基

　　本技能操作。（由科教部负责）。

　　6、医院感染诊断监测报告，职业安全防护，手卫生，学习传染病报告管理制度。（由医院感染管理科负责）。

　　7、护理质量管理、护理文件书写、优质护理服务，护士规范化培训，医护沟通、医患沟通及其技巧。（由护理部、医务科负责）。

　　8、做好一名优秀员工的必备条件，医护人员的哲学理念与人文修养，人际关系及如何做好职业生涯管理（由主管院领导负责）。

　　9、法律、法规教育及消防安全知识教育（由医院投诉办公室和保卫科负责）。

　　10、素质拓展培训（由人事科）。

　　11、其它新员工要求培训的知识（由人事科根据需求安排相应职能部门负责）。

　　第五条参加岗前培训人员，不得迟到、早退或者缺席，相关考核必须要合格方可进入工作岗位。

　　第六条培训后，人力资源组织对岗前培训的教学质量和培训效果进行评价，并进行培训总结、提出整改措施及存档备查。

　　第七条培训后，全体新员工与院领导合影留念作为资料存档。

医院新员工岗前培训内容2

　　医院新员工岗前培训内容

　　课程对象：医院新进员工、职场新人自我提升。

　　培训方式：案例贯穿讲授，小组练习、情景模拟，体验课程背景：

　　新员工是医院的新生力量,在医院的人才梯队建设和医院的人才储备方面具有重要的作用。新员工从学校步入医院,存在着身份转换、环境适应、心理适应、工作适应等诸多问题,为了使新员工尽快胜任工作,承担起工作责任和社会责任,更好的服务于社会。课程收益：

《医院新员工培训》目的是通过提升医院新员工的职业素养，提高其实际工作技能和理性应对工作的能力，便于对其管理和进行自我管理，这样才能使得新员工尽快融入医院，担起岗位重任，从而提升整个团队的职业形象和组织绩效；通过培训，提升员工医德，缩短心理适应期，增强人际关系协调能力；形成医院发展良好的动力。课程大纲：

　　第一讲：医院新员工企业文化培训

　　企业文化概念

　　企业文化建设与企业发展战略的关系

　　企业文化的规划与落实

　　新员工融入企业文化

　　与企业共同成长

　　第二讲：医院新员工必备职业意识

　　热爱本职工作

　　病患至上

　　换位思考

　　责任意识

　　吃苦耐劳

　　不计较个人的事

　　以身作则

　　第三讲：医院新员工心态调整

（一）积极心态迎接新工作

　　如何调整心态

　　认识医院

　　新进人员的自觉

（二）新员工应具备怎样的心态

　　心态决定状态

　　北大毕业等于零？

　　职业心态

　　积极心态

　　阳光心态

　　新人心态

　　第四讲：医院新员工工作观

　　工作：成功之路的起点

　　忠诚：卓越一生的基础

　　逆境：唤醒心中的巨人

　　信念：铸造生命的奇迹

　　目标：奔向人生的彼岸

　　第五讲：赢在职场的六大超越

　　1、自信——精神超越

　　2、速度——起点超越

　　3、勤奋——时间超越

　　4、担当——问题超越

　　5、学习——标杆超越

　　6、创新——方法超越

　　第六讲：医护人员服务形象塑造——为你的成功设计形象“以规范礼仪，提升医院形象力”

　　尽显专业的外在形象

　　发型规范

　　面容修饰及女士工作妆容

　　工作服饰的规范及和谐配搭

　　女士饰物的选择和搭配原则

　　2、善于利用态势语言表情、眼神的修炼

　　第七讲：医护人员专业的服务举止训练——此时无声胜有声

　　1、有风度的体态塑造（针对男性）

　　2、有气质的体态塑造（针对女性）

　　3、健康笔挺的体态训练

　　坐姿要领与训练

　　站姿要领与训练

　　走姿要领与训练

　　蹲姿要领与训练

　　鞠躬要领与训练

　　4、特需动作——请姿、让路及指引方向、引导、握手、持病历夹、推手推车、服务手势等

　　第八讲：微笑服务礼仪训练——你的微笑价值百万

　　1、面部表情——眼神的应用

　　1）注视的部位

　　2）注视的角度

　　3）注视的技巧

　　4）注视的时间

　　3）微笑训练

　　第九讲：礼仪中的语言魅力——掌握舒心的谈话技巧

　　1、舒心的问候

　　1）标准式

　　2）实效式

　　2、正确的称呼方式

　　3、服务过程中常用的礼貌用语

　　4、语音、语调的标准化训练

　　1）唇部力量训练

　　2）普通话标准训练

　　第十讲：新员工如何快速发挥自身优势

　　测试4：测一测你的克制力

　　做好自我管理

　　学会自我激励

　　切忌“眼高手低”

　　修炼内功

　　专心做好一件事

　　识别优势与工作的结合点

　　学会控制你的劣势

　　如何缓解压力

　　第十一讲：有效沟通的技巧

　　理解沟通的过程

　　避免沟通的障碍

　　在沟通中运用聆听、反馈等技巧

　　理解并合理运用沟通的模式

　　掌握对话沟通技巧

　　实践：角色扮演训练

　　第十二讲：时间管理的技巧

　　认识时间

　　时间管理中的陷阱

　　如何跨越时间陷阱

　　时间管理中的效能原则

　　时间管理的工具

　　新员工岗前培训制度

　　为了使新进院人员能尽快适应新工作，新环境，将自己的价值取向融入医院文化，特制定本制度。

　　一、新聘员工必须经过一定时间的集中教育培训，考核合格后方可

　　上岗。不合格者须补课，补课后仍不合格者医院不予聘用。

　　二、培训内容

　　对新员工的岗前培训一般为二级培训，即医院级岗前培训与部门级岗前培训。

　　医院级岗前培训的内容：

　　1、医院文化。包括医院概况、组织机构、医院的业务或特色、医院发展前景、医院精神、经营目标与价值观念、团队建设、医院行为准则与道德规范等。

　　2、医院管理制度。内容是人事制度；包括作息时间、休假、请假制度、晋升制度、培训制度；医院财物管理制度等其他管理制度。

　　3、薪酬。包括工资结构，发薪日、加班工资、支薪方式、社会保险的代扣、个人调节税的代扣等。

　　4、医院福利。包括养老保险金、医疗保险金、失业保险金，以及医院为员工提供的其他福利。

　　5、安全教育。包括安全制度和程序，消防设施的正确使用，等等。

　　6、守密制度。内容包括守密制度及平时必须注意的事项，以及员工保守医院秘密的义务。

　　7、部门设置。主要包括医院各部门的所在位置、主要职责，员工进出医院的通道、自行车停放点，等等。

　　8、工会。包括职能、机构设置、加入程序等等。

　　9、院感教育。

　　10、爱婴医院教育。

　　11、医院营销、礼仪教育。

　　12、其他。