年终人事述职报告

　　【导语】下面是网友“mv9410”收集的年终人事述职报告，供大家参阅。

　　我是一名专注于招聘领域的专员，于20xx年5月加入南宁市一家公司，并担任该公司的招聘专员一职。自开始工作以来，我一直在努力严格要求自己，以担任优秀职业人士的高标准要求自己，注重文化理论和管理知识方面的学习。因此，我深入了解了公司的基本状况、组织结构、经营理念以及运作模式，不仅提高了自己的政策理论水平和管理技能，也在公司内创造了爱学习、敬岗位、讲团结、比成效的良好氛围。

　　下面是我在工作方面所做的一些事情：

　　一、组织统一学习，增强岗位技能。

　　许多年轻人由于年龄小、经验不足、知识水平低、法制观念淡薄，养成了一些不良的习惯和心理，比如自由散漫、任性孤傲和虚荣狂躁等。针对这一情况，我常常与他们建立联系，交流讨论，深入了解公司的文件和规章制度。举个例子，通过打比方、摆事实，向他们讲解社会的复杂性、多变性以及某些问题的严重性，帮助他们培养应对问题的能力，使他们在工作中更加沉着冷静和独立自主。

　　二、狠抓岗位，强化服务质量。

　　服务质量是企业的生命线，直接影响着公司的声誉和前途。作为招聘专员，我的每一个举动、每一句话都代表着公司的形象。因此，我注重专员们的实际能力、态度和责任心，并帮助他们认真对待工作。也正是这种认真的态度，让客户更加满意。

　　三、时刻洞察专员心态，及时解决疑难病症。

　　专员们来自不同的省份和地区，具有不同的家庭背景、生活习惯、性格特点和文化教育程度等方面的差异。在这个纷繁复杂、竞争残酷的时代，他们的思维模式和思想境界也各不相同。因此，我需要及时了解、分析和掌控他们的思维动态，发现潜在和不稳定的消极因素，并妥善处理，事先预防，以达到抑制和缓解招聘专员流失，激励招聘专员士气等理想效果。

　　四、注重道德修养，加强团队合作。

　　道德修养对于一个人来说是十分重要的，这尤其对于企业的领导者、招聘专员等职业人士来说更是如此。因此，我注重自己的道德修养，而且一直在帮助和引领团队中的人加强道德修养和团队合作，这不仅有助于提高专员的工作效率，还能增强公司的凝聚力。

　　团队合作是一种社会实践活动，涉及企事业和公司的方方面面，因此，其强大的生命力愈发不可遏制。而团队合作的情况，对公司的成功和发展至关重要。

　　招聘专员队伍就像足球场上的一支球队，在整体配合的默契程度上决定胜败。即使某人技能再突出，如果配合不佳，也仍有功亏一篑之虞。因此，该领域注重队员思想品质的培养，鼓励招聘专员们进行建议和意见共同讨论，不断加强队员之间的交流和自我更新，增进共同的方向感和信任感，体现团队合作精神的力量及作用，并进一步认识自己的人生价值。

　　此外，作为最基层的工作人员，招聘专员的地位不可或缺。因此，招聘专员负责人应该处理好与上司、同事和朋友之间的相互关系，同时保持与客户的紧密联系和协作。客户是上帝，而我们则是连接公司与客户之间的纽带。如何控制这条纽带的质量会直接影响公司的知名度和影响力。与客户经常进行交流沟通，加深了解，增进友谊，缩短距离，解决问题，巩固护卫点，提高公司的知名度和影响力。

建议

　　要合理地使用人才，最大限度地激发招聘专员负责人的工作热情和积极性。

　　招聘专员负责人是与客户打交道的第一道门槛，具体工作、问题都由他们身体力行面对或解决。客户关系的融合，招聘专员负责人的作用至关重要。保护和巩固现有的客商基础需要重视招聘专员负责人的配备和任用，及其各方面的综合素质。只有这样，公司方能不断发展，不断壮大，独占鳌头，并且始终屹立于顶峰。

工作中存在的主要问题

　　日常管理工作需要更加严格规范化，与其他相关部门的关系亦需要进一步完善。

　　因此，我们需要不断地创新和开拓，深化公司的管理运行机制的改革，并抱着尽心尽力、奉献所学、奋斗终生的理念为公司肩负责任。