简历：按能力延长阅历13篇 简历工作经历延长
下面是范文网小编整理的简历：按能力延长阅历13篇 简历工作经历延长，以供借鉴。
简历英语能力描述
1 通过除四、六级之外的英语综合性考试证明自己的英文能力。
目前，很多学生还会考托福、托业、GRE、剑桥商务英语等考试。
托福、GRE是用于国外大学录取资格的基本考试，可以从一个侧面去反映你的英文能力。有人曾说过：只要考过托福，什么英语考试都不用怕了。
再说说托业考试。托业考试是为**机构和大型跨国企业开发的一项英语测评体系，它用于测量母语为非英语国家的.人士在日常工作环境中使用英语进行交流的能力。可以看出，托业考试对于求职者来说针对性更强一些。在正在进行的校园招聘中，有很多知名企业，比如摩托罗拉、爱立信、Adobe、韩国SK、金佰利、南方航空等公司都在简历填写中提出了填写托业成绩的要求，托业考试已成为被雇主认可的英文能力测试。宝洁公司的校园招聘笔试都是采用托业试题。
2 不要用空洞的语言来描述你的英文能力
很多简历中会出现这样的字眼：“通过大学四、六级，良好的听说读写能力”。仔细想一下会发现，后面的那句话起不了任何作用，变成了一句套话。你需要真实诚恳地表述自己。
再看看这样的描述：英语技能CET-6 ，擅长英文写作，拥有专业的英文翻译能力，能进行基本的工作沟通。这样看下来，感觉是比较充实且真实的。
3 将你的英文能力贯穿在简历的每一个环节
英文能力不是只能在语言能力那一项发挥。很多同学都会有出国交流学习，英语大赛获得名次或者是接待外宾的经历。那么在你的实践经历中，你就可以把相关的事件写上去，有时候这些经历比英语考试更有说服力。
基本资料
姓 名：***** 出生年月：1971-10
性 别：男 身 高：168CM
婚姻状况：已婚 籍 贯：安徽宣城
政治面貌：群众 目前所在地：义乌
? 求职意向
期望职位：销售总监/营销总监
职位类型：全职 工作地点：义乌市
工资待遇：面议 住房要求：面议
? 工作经验
工作经验：5年
工作经历：
工作经验：十五年以上
工作经历：
1993年8月—8月推销，水果、大米、燃气、厨具，历经6年的推销生涯磨炼，总结出丰富的推销实战经验。
198月—8月，太子奶集团金华地区顶尖销售员，创造个人年销售业绩380万，排名浙江分公司第1名，个人销售冠军！
208月—8月，太子奶集团金华地区销售经理，组建销售团队，培训管理销售团队，创造团队销售业绩1816万！排名浙江分公司第1名，团队销售冠军！
208月—8月，太子奶集团浙江省大区经理，带领团队创造年销售业绩1.3亿，总公司排名第3名。
208月—8月，王斌集团，华东区销售经理，带领团队每年超额完成年度销售目标30以上！
208月—12月，东亚机械有限公司，营销总监，带领营销团队创造业绩从1.2亿到2.8亿。
月--12月，东亚机械有限公司，总经理，领导企业团队，创造业绩从2.8亿到4.5亿。
目前离职：休假/充电-全面深造国际顶级销售教练孙晓岐老师的《顶尖销售教练》课程。准备重出江湖，再创辉煌！
? 教育背景
最高学历：大专 毕业院校：吉林传播学院
所学专业：市场营销` 毕业时间：0-0
第一外语：英语 水平：普通
计算机能力：熟练 其它能力：
所获证书：
教育培训经历：
年 参加行动成功学创始人李践老师的《如何做销售》
年 参加国际顶级销售教练孙晓岐老师的《专业销售》
年 参加心态成功学创人孙晓岐老师的《顾问式销售》
参加亚州成功学专家陈安之老师的《陈安之教你如何成为顶尖销售高手》
参加参台湾大成就国际行销企管顾问公司董事长，亚州最杰出的销售训练大师林有田老师的《业绩为王——年薪百万销售高手实战心法》
参加亚州超越极限集团，亚州首席超级演说家梁凯恩老师的《巅峰销售》。
年 参加影响力教育训练集团，销售培训专家易发久老师的《成功一定有方法》。
参加实践家知识管理集团董事长“钱爸爸”林伟贤老师的《商学院—你就是钱》。
年 参加亚州创富教育机构首位华人导师杜云深老师的《绝对成交》。
2008年9月--1月---参加厦门大学MBA高级工商管理硕士研修班。
? 自我评价
我的人生格言是：天生我才必有用！团队工作可以让你梦想成真！
有着168的完美身材与美丽的面容，内外双修的性格兼具冷静沉着与热情奔放的两种力量，塑造出了美丽迷人的形象气质！坚忍不拔的意志力造就了极强的.情绪调控与管理能力，十五年的销售实战磨练出了极强的亲和力，人际沟通能力和培育顶尖销售团队的能力与经验，广泛的阅读兴趣让知识结构，博中求精，执著专一，善于与各类型人土交流沟通，极强的自尊心生长出超级的自信，世上无事不可为，一切皆有可能！我必将成为世界一流的销售专家！世界顶级的销售培训大师！商界的传奇人物！
本人信仰儒教思想：大仁、大智、大勇！是我一生的追求！为胸怀大志的企业家打造中国顶尖的销售团队，以卓越的领导力引领企业团队，创造辉煌业绩，迈向企业大成是我一生的使命！
NAME:
OBJECTIVE
Director of Training, First Nationwide Bank
SUMMARY OF QUALIFICATIONS
-Top-notch administrator with more than 15 years experience in finance.
-MBA and extensive training in seminars for working professionals.
-Outstanding productivity both as a loan officer and as a supervisor.
-Unique combination of expertise in mortgage banking, training, sales, and finance.
-Dynamic leader and team builder, consistently motivating others toward success.
RELEVANT ACCOMPLISHMENTS
MORTGAGE MADNESS, Pleasant Hill CA 20xx-present
Director of Sales and Training
Managed eight loan officers, with responsibility for $288 million in production, plus full responsibility for all training.
-Designed and led seven monthly training sessions, including broker education and product knowledge seminars, sales strategy and training.
-Reported directly to the president of the company.
MAUDLIN MORTGAGE,
Rustic City CA 20xx-20xx
Loan Officer
Developed expertise in all areas of residential financing, including builder business, portfolio loans, Fannie Mae, and Freddie Mac investor loans.
-Top producing loan officer for Maudlin in 20xx.
-Built a large client base by successfully implementing relationship selling.
COUNTY OF LEWIS, Alameda, CA -90
Director, Administrative and Fiscal Services
DREYDEN BEVERAGES, Hayward, CA 1995-1997
Senior Internal Auditor
BLOUCHER MELON & CO., San Francisco, CA 1990-1995
Senior Accountant
-For this “Big Eight” accounting firm, consulted with CEOs and CFOs of diverse industries (computer services, construction, legal services, high tech) concerning auditing, tax accounting, and management.
MEGATECH MANUFACTURING, Foster City, CA 1979-1990
Controller
EDUCATION
MBA, Wilkes College, Wilkes-Barre PA
英文简历的格式结构括页眉部分、教育背景、工作经历和个人资料四部分。
1、页眉部分
1)名字，名字有7种写法：
例如“李扬”：1) Yang LI 2) YANG LI 3) Yang Li 4) Yang Li 5) Li,Yang 6) Li Yang 7) LI Yang
2)地址3)电话
2、教育背景
1)时间要倒序，最近的学历要放在最前面。2)学校名要大写并加粗，这样便于招聘者迅速识别你的学历。3)地名右对齐，全部大写并加粗。地名后一定写中国。4)学历，可以把学历名称放在最前。5)社会工作，担任班干部，只写职务就可以了; 6)奖学金，一般用一句话概括。如果有多个，也争取用一句话概括。7)成绩，如果不是前五名，建议不写。
3、个人资料
1)名称，有四种写法：Personal, Personal Information, Other Information, Additional Information。
2)语言，有几个层次。“Native speaker of”指母语;从严谨的角度讲，“Fluent in”显得更流利“English as working language”显得不非常流利，但可信度更高;“Some knowledge of”会一些，没有把握的千万别写。
3)电脑，如果几个软件，有的熟练，有的熟悉，建议只写软件名。
4)资格证书。
5)兴趣爱好
Ⅰ写强项。Ⅱ要写也只写两到三项。Ⅲ不具体的爱好不写。
Ⅳ举几个用词。如travel，如果你喜欢旅行，而有些工作需要经常出差，那么你写上travel是非常有利的;有些女性写上cooking，是很实事求是的，也给人以踏实的感觉，对于象秘书这样的职位，总是有好处的。
4、工作经历
首先要强调一下，对于正在工作的人，Experience应写在Education的前面，而对于在校生Education则应放在Experience之前。
1)时间
Ⅰ目前的工作要最先写，左侧写时间，如写成-present。
Ⅱ以前的工作，只写年份，如1993-1995。
2)公司名:公司名称应大写加粗。
3)地名:地名写法与Education部分相同，这里就不再赘述。
4)职务与部门
Ⅰ从公司名称之后的第二行开始写。
Ⅱ职务与部门应加粗，每个词的第一个字母要大写。
5)公司简介
Ⅰ对于新公司、小公司或招聘公司不甚熟悉的某些行业的公司，为了保险起见都不妨介绍一两句，甚至对于那些业内知名的企业往往也不一定名声在外。求职者一般不会针对每家应聘的公司都量身定做一份专门的简历(tailor-made resume)，目前可能只想在行业内跳一跳，但也不排除将来在别的行业发展的可能，所以不妨都略带提一下公司的简介。
Ⅱ有些外国人可能对中国的公司不太知道，因此要介绍一下。千万不要觉得中国的公司很大，别人就一定知道，一不留神，就成了井底之蛙。例如，中国银行叫Bank of China (BOC)。在海外很多银行都知道中国银行，但不少人都误认为中国银行就是中国的中央银行。
Ⅲ简介长度以两行为宜。只用一行易与别的内容相混，而三四行就显得比较累赘。
6)工作内容
Ⅰ要用点句(bullet point)，避免用大段文字。
Ⅱ点句的长度以一行为宜，最多不要超过两行;句数以三到五句为佳，最多不超过八句。
Ⅲ点句以动词开始。目前的工作用一般现在时，以前工作用过去时
Ⅳ主要职责与主要成就，初级工作以及开创性不强的工作把主要职责放在前面，而较高级或开创性较强的工作则应把主要成就写在前面。
Ⅴ工作成就要数字化，精确化，避免使用many, a lot of, some, several等模糊的词汇，应尽量使用具体的数字，到底管理了多少人，销售额是多少等等。
Ⅵ在同一公司的业绩中，不必拘泥于时间顺序，而应秉持“重要优先”的原则。例如，在成就里可先写最重要的成就;在职责里可先写最高的职位，不要拘泥于倒序或正序的方法。关键是要使雇主在短短几秒钟之内就发现您的最高卖点。
按专业写简历
信息安全技术专业：写上个人职业目标
重庆电子工程职业学院的陈扬鑫，在简历中增加了个人职业目标一栏。“我计划在一个月内熟悉公司运营状况，如公司需要，愿意主动加班。希望一年之内可以完全胜任岗位要求，力求三年内胜任更高层次岗位。”
“我是一名专科生，在学历上并不占优势，我需要通过其他的内容来弥补。”陈扬鑫说。
专家表示，在填写职业目标信息时，有三个问题求职者必须搞清楚：你的目标是什么?你对于自己有怎样的要求?你的底线或原则是什么?清晰地表达出个人的职业目标，将使HR更快速地了解你求职的'目的。所以简历中“职业目标”一栏是制作的重点之一。
英语专业：中英文双份简历出击
为了参加年底的多场双选会，南方翻译学院的钱于丹按照老师的要求，准备了中英文双份简历。“我认为这份简历也只是为自己增加一个印象分，招聘代表更多的还是要看你英语口语的表达能力。”钱于丹说。
营销专业：简历不够加封自荐信
重庆工商大学的黄盛国，学的是市场营销专业。他的个人简历，附上了一封自荐信。
“推销自己也有技巧，不卑不亢。过于谦卑，自贬身价，会给对方以碌碌无为的不良感觉;过于高傲，狂妄自大，会给对方以轻佻浮夸的恶劣印象。比简历更详细的自荐信或许是对方审视你是否能录用的重要依据之一，一定要详细、具体、真实。”黄盛国说。
中文专业：配上细腻的自我评估
重庆师范大学的小丁，在简历中加上了细腻的自我评估。作为中文专业学生，她的自我评估比较有文彩：“我是一个对理想有着执着追求的人，坚信是金子总会发光……”
专家说，自我评价确实是简历中一个非常重要的部分。比如，求职者欲应聘财务类职位，在自我评价中说自己做事严谨，这与职位要求非常匹配，自然会增加求职者的机会。
自动化专业：不重成绩重实习经历
重庆大学自动化专业的毕业生小周，获得的荣誉不少：年度优秀学生、长江电力奖学金、重庆大学优异生、学院乙等、丙等综合奖学金各两次……
但小周对成绩轻描淡写，实习经历占了最大部分。分数高，只能说明你会考试;而你的实习经历，则体现你是不是“死读书”。特别是工科生，别人会觉得我们有些死板，但事实并不是这个样子的。
专家称，对于专业性强、技术性高的岗位，求职大学生的简历上最好能体现自己拥有强势的专业知识和技能，让面试官看到你的描述就可以基本判断你是否符合他们的岗位要求。
简历:按岗位要求写作
从应聘的岗位出发进行创新。
简历还可以从体现求职者应聘岗位所需的职业技能和职业修养的角度进行创新，在简历上表现出求职者具有符合应聘岗位要求的能力，水平和职业意识，这是简历创新的第二个方面。
我们来看看另一位同学的简历。这位同学应聘的岗位是某房地产开发公司的策划专员，他把自己的求职简历做成了一份楼盘预售公告，一份楼书。
对于房地产开发公司而言，策划专员这个岗位要求应聘者要具备独特的.思维，富有创意和激情，要能做好策划工作，首先必须能够策划好自己的简历，而这位同学，既结合了从求职单位进行创新的要求，在简历中体现了招聘官喜闻乐见的基本要素，还结合了应聘的岗位进行简历的创新。我们想想，对于房开公司来说，最熟悉、最亲切、凝聚了公司员工心血的东西是什么？最令他们骄傲的是什么？是他们取得成就，成功开发的楼盘，对于房开公司策划专员的要求是什么？是具备策划人员独有的创新意识和表现能力，而这位同学在求职简历中充分体现了上述要求。
NAME:
OBJECTIVE
Director of Training, First Nationwide Bank
SUMMARY OF QUALIFICATIONS
-Top-notch administrator with more than 15 years experience in finance.
-MBA and extensive training in seminars for working professionals.
-Outstanding productivity both as a loan officer and as a supervisor.
-Unique combination of expertise in mortgage banking, training, sales, and finance.
-Dynamic leader and team builder, consistently motivating others toward success.
RELEVANT ACCOMPLISHMENTS
MORTGAGE MADNESS, Pleasant Hill CA -present
Director of Sales and Training
Managed eight loan officers, with responsibility for $288 million in production, plus full responsibility for all training.
-Designed and led seven monthly training sessions, including broker education and product knowledge seminars, sales strategy and training.
-Reported directly to the president of the company.
MAUDLIN MORTGAGE,
Rustic City CA -2004
Loan Officer
Developed expertise in all areas of residential financing, including builder business, portfolio loans, Fannie Mae, and Freddie Mac investor loans.
-Top producing loan officer for Maudlin in .
-Built a large client base by successfully implementing relationship selling.
COUNTY OF LEWIS, Alameda, CA -90
Director, Administrative and Fiscal Services
DREYDEN BEVERAGES, Hayward, CA 1995-1997
Senior Internal Auditor
BLOUCHER MELON & CO., San Francisco, CA 1990-1995
Senior Accountant
-For this “Big Eight” accounting firm, consulted with CEOs and CFOs of diverse industries (computer services, construction, legal services, high tech) concerning auditing, tax accounting, and management.
MEGATECH MANUFACTURING, Foster City, CA 1979-1990
Controller
EDUCATION
MBA, Wilkes College, Wilkes-Barre PA
简历能力速写
记者/编辑/校对人才简历
?求职意向 求职意向：记者/编辑/校对求职地点：东莞 求职时间：-4-24 可到职时间：随时 工作经验：一年以上 工资要求：面议 工作性质：全职? ?基本资料 姓 名：性 别：男出生日期：1985年1月1日? 身 高：168 cm 婚姻状况： 未婚 身份证号码：44098119850101****? 户口所在地：广东?茂名现在所在地：广东?东莞?南城 个人特长：采访，写作，书法，弹吉他 ?语言能力 普通话：优秀 掌握方言：粤语能力：优秀 英语：良好等级：四级 其它语言：能力：等级： ?教育或培训经历 毕业院校：东莞理工学院最高学历：本科 所学专业：汉语言文学? 时间地方学校/机构专业学历证书编号.9--.7东莞理工学院汉语言文学本科118191200805001282.9--2004.7广东省高州一中政治高中 ?工作经历 .12--2008.5 ??东莞寮步镇电视台(企事业单位)工作职位：摄影记者????离职原因：实习工作描述：在寮步广电站的半年里，本人负责拍摄、现场采访、电视新闻稿撰写、视频剪辑等工作，所写稿件被市电视台大量采用，锻炼了电视台记者的基本素质，深入接触企业和基层，对东莞镇街情况有更深了解。2008.6--2008.9 ??《东莞经济》杂志社(企事业单位)工作职位：记者采编????离职原因：客观原因工作描述：在《东莞经济》杂志社工作期间，本人负责专题策划、采访、文字校对、撰写深度报道等工作，在该杂志发表十数篇受到好评的'稿件，深入接触企业、镇街、村委和各个行业，对东莞的经济社会有更深入认识。2008.9--2009.2 ??《中国高新技术产业导报》东莞站(企事业单位)工作职位：记者 编辑????离职原因：个人原因工作描述：在《中国高新技术产业导报》东莞记者站工作期间，本人负责松山湖科技园动态报道、科技型企业跟踪报道、企业宣传创意文案撰写、南城科技战线会议文稿起草等工作，在《科技日报》、《中国电子报》、《南方日报》等有影响力的媒体发表数十篇产业报道，对高新技术产业和东莞的双转型有较独到的认识，策划报道能力增强。 ?自我评价 有坚强的意志和毅力，目标明确，行动步骤清晰。
永远追求进步，创新意识强。文笔、策划能力好，善于与人合作。
视野广，尤长文、史、哲、地，擅长观察和分析。
资深HR经理也发表了自己的看法：1、有能力，但缺乏相应的阅历，这个时候可以适当夸大阅历；2、有阅历，但不够长，可以适当延长阅历时段；3、“造假”的关键其实是让你的能力获得被认可的机会，尤其是那些仅仅凭阅历而断定的企业。总之，前提是要有能力。
HR经理说：造假，也是一种能力。凭空捏造简历不可取，而心理素质不过硬的`人同样不适合“曲线救国”的方式。在面试时表现出自信和能力是非常重要的，倘若自己有“做贼”的感觉，还是不要尝试为好。
三种英文简历模式：按个人能力?排
最好的`简历是写得既简短又?热莘岣弧O旅娼樯苋?种主要的简历形式。1、按年月?序编排的简历：
2、按技能和能力?排的简历：
3、混合形式的简历：
2、按技能和能力?排的简历：这种方式是根据工作经验?o按照技能和能力?硇醇蚶?。
ANNA KING
Address: 15 Sample Rd.
Melbourne VIC 3000
Email: a.king@.au
Work phone: (03) 999 5678
OBJECTIVE A position in senior marketing management with an internationally focussed premium food, wine or produce company. Seeking to expand management and team-building skills and build solid brands throughout the world. Available to relocate locally or internationally.
SUMMARY OF SKILLS
MANAGEMENT
Managed a marketing team of 18 people, telemarketing teams of 75 people and a $15 million dollar advertising budget. Responsible for the client/agency liaison between mainstream, below-the-line and data management agencies. Responsible for the overall profitability of five brands, four of which are market leaders in both share and volume.
PRODUCT DEVELOPMENT
Responsible for the launch of two brands onto the national market with each brand gaining a market share of 15 per cent and 22 per cent respectively within two years.
FINANCIAL
Prepared quarterly and annual budget reports. Presented and reviewed the forecasts to senior management and represented the Australian management team at the International MIA conference held in Chicago last December.
MARKETING RESEARCH
Co-ordinated focus groups (24 per year) and managed a team of 75 in-store market researchers to conduct field demonstrations. Presented research findings to management teams, which used the information as the basis for their product development plans, resulting in the extension of a brand that brought in sales of $2.1 million in the 97-98 financial year.
SALES
Ground floor experience in sales and merchandising with international fast-moving packaged goods company. Territory Manager for North Western region c
Name:
Grace Sex: female
Native Place: HuNan Date of Birth: Jan.21,1979
Marital Status: Single
WORKING EXPERIENCE:
3/ To Lidar Enterprise Ltd Guangzhou Office
_____ Sourcing & Logistics Specialist
Seach the competitive price & high quality products and reliant suppliers for our overseas company through the Google,Alibaba, Globalsources,Made-in-China webisite etc.
Responsible for the coordination of order execution on the whole process of supply chain: verification and transfer,quality process,inspection and on time shipment.
Making commercial invoice and packing list according to L/C or shipping’s requirement,then contacting the forwarder for booking space,checking the B/L & C/O etc.
Can arrange shipment by express/sea/air independently.
Take care of the secretarial and administration issues in the office.
5/ To 1/2007 Guangzhou T.D Co., Ltd.
-----manager assistant & sales
A)Responsible for developing the new domestic & overseas copartners
By internet,fairs etc.while keeping good communication with old
Customers.
B)Place orders to the related department and Internal supplier,then
Follow up the procedure until delivery.
C)Communicate with the suppliers,enquire product availability before
Placing orders,confirm the shipment schedule to ensure the
Delivery will be strictly on time.
D)Issue shipping confirmation to clients and import agent,forward
The full set of shipping documents to customers by fax.
E)Follow up the payment to avoid any overdue and ensure money
Collecting safely for us.
F)Help to settle client''s complaints,assist to solve the problems
Smoothly.
G)Handle paroxysmal cases to minimize losses.
H)Porvide administrative assistance to the manager.
i)Make some reports & conclusion, then share them with other related
Departments by holding a weekly meeting based on the latest data
On hand, as a result of it, all of the related departments update
Their documents & schedule on hand accordingly.
7/ To 4/2003 Alpha DongGuan Co., Ltd.
-----Senior Secretary
A)Assisting and handling the daily work of department,I also
Responsible for the customer''s receiption and following up with
All the issue concerned.
B)Make efforts to get any key information of the customer and
Suppliers in internet,and try to find out exactly.
C)Give assistance to handle business meeting with foreign customers;
Draft commercial letter,contract etc.
D)Standardize all kinds of document of the company and customer’s
information.
虽然毕业季已经远去，但仍有一些毕业生不着急就业，而是选择旅游、在家陪父母以及继续等待机会自主创业等。如今，大学毕业生的“慢就业”现象日益突出，也更加引发社会关注。
对此，智联招聘CEO郭盛在接受中新网(微信公众号：cns)记者采访时表示，“慢就业”未必是件坏事情，对于一些学生，他们可利用“慢就业”这段时间来增长社会阅历，开拓眼界。不过，也有专家反对学生“慢就业”，认为他们应该尽早就业，接受锻炼。
现象——
并非找不到工作，毕业生“慢就业”现象突出
“毕业后，自己究竟适合做什么？”如今，这样的困惑存于许多大学生心中，同样也困扰着今年刚走出校园的姜力。
在就业选择上，和很多90后一样，姜力也有自己的一套想法。在找不到满意工作，并且不愿随便就业的情况下，他加入了“慢就业”一族，选择一边在家陪父母，一边慢慢考虑和规划自己的职业生涯。
而此时，作为“慢就业”一族的资深成员、90后女孩刘英则在某事业单位实习。由于家境优渥，毕业一年多的刘英此前一直未急着找工作，其主要的“工作”是遵照父母的意愿复习考公务员(课程)，但由于近几次公务员考试连连受挫，让她决定先找份实习过渡一下，然后继续考公务员。
虽然情况各有不同，但显然，近年来，和姜力、刘英一样选择“慢就业”的毕业生越来越多。
据媒体报道，通过对比至届大学毕业生中未就业人群分布比例，第三方调查机构麦可思研究院发现：最近5年，毕业半年后仍未就业的大学生比例逐渐增长，“慢就业”现象越来越突出。此外，某网络平台今年7月发布的一份毕业季大数据报告显示，52%的95后选择找一份稳定工作，但剩下48%的人选择回避就业。
原因——
为逃避现实？工作不理想、理性寻找发展方向占主流
“慢就业”不等于不就业，那么，毕业生选择“慢就业”究竟为哪般？有观点认为，其背后既有就业形势和就业结构的影响，也有青年一代就业观念的变化。
郭盛分析，“第一，现实的问题是，有些资质并不好的大学学校里面出来的学生没有找到好工作的，导致他延迟了。第二，就是有些人意向去留学(课程)、实习或尝试新的东西，发展兴趣爱好。”
去年发布的《中国大学生就业报告》曾对2014届应届毕业生做了调查，调查显示，毕业生选择“慢就业”最主要的原因是“找不到满意的工作”，有57.7%的受访者选择；其次是受访者希望能够 “理性寻找发展方向，不愿意在没有找到方向前被具体工作束缚”；再次是“准备自己创业”。“要考研(课程)”、“想做自由职业者”等理由也位居前列。
显然，“慢就业”现象突出还与当前学生就业观念的转变密切相关。薪资问题，不再是许多大学生就业的决定性要素，渴望被尊重，工作是否理想，他们更为看重。
日前，智联招聘发布的一份调查报告显示，在当前大学生群体理想雇主的构成要素中，排在前六位的依次是：“尊重员工”、“良好的收入前景”、“公平公正的用人原则”、“完善的福利待遇”、“吸引人的企业文化”、“与员工贡献匹配的薪酬回报”。值得关注的是，“尊重员工”要素超越了“良好的收入前景”。
观点——
就业“快”与“慢”的争议：先锻炼能力还是丰富阅历？
如今，“慢就业”现象日益突出，有专家分析，在大学生就业难的背景下，近些年“慢就业”现象反映了许多人的择业观正悄然改变，不再恪守“毕业即工作”的传统模式，而是更多地考虑未来规划和就业质量。不过，在家“啃老”的问题也确实存在。
那么，“慢就业”到底好不好？此前，针对这一现象，社会争议不断。有反对者批评，提倡“慢就业”是在为那些不努力的年轻人开脱。教育部本月初发布数据，届全国普通高校毕业生预计达795万,比20又多出30万。在激烈的就业竞争面前，递简历的动作慢一步都有可能错失良机，再提倡“慢就业”，岂不是把人往坑里带？
但有支持者认为，“慢就业”已经成为就业现实的一部分，从教育主管部门到高校、家长和用人单位，应该给毕业生更多的选择。
“我反对“慢就业”这一说法。”中国人民大学中国就业研究所所长曾湘泉在接受中新网记者采访时表示，当前大学生应该要“快就业”，有些90后比较懒散、纪律性差，早点进入职场，才会尽快了解自己的所学及所需。
曾湘泉指出，中国教育存在理论脱离实际的问题，因此，毕业生无论选择大企业还是小企业，通过进入职场，更能从中了解相关的要求及知识，并锻炼能力。
郭盛则认为，其实，“慢就业”未必是一件坏事情，在中国的教育体系里，大学生学到了很多知识，但实际上缺少了实习环节，缺少能真正打开自己眼界的游学经历，包括去外国及其他地方学习的经历等。因此，有些选择“慢就业”的学生是想用半年或者一年的时间来增长自己的社会阅历，增长自己的知识经历，这其实是好事情。
郭盛也指出，“当然也有不好的现象，诸如毕业生“啃老”或者一些人因没有经济负担而不愿意做更多的努力。但是，我们看到的大多数学生还是非常希望就业，还是希望朝着自己的方向努力的，只不过，他们可能想在就业前尽可能多了解、见识这个世界。
建议——
专家称大学生就业需要专业指导
不过，无论是“慢就业”还是“快就业”，就业压力都是大学生不得不面对的问题。
今年2月，人力资源和社会保障部部长尹蔚民介绍，今年的高校毕业生是765万人，比去年又增加了16万人，而且中职毕业生和初高中毕业以后不再继续升学的学生大约也是这个数量。“青年的就业群体加在一起大约有1500万左右，这个压力也是非常大的。”
针对这一问题，记者注意到，近年来，政府部门出台了诸多政策，也开辟了许多渠道来引导大学生就业、创业。诸如近日，教育部印发了《关于做好2017届全国普通高等学校毕业生就业创业工作的通知》，其中，推出部分就业新举措，鼓励高校优先向大学生创办的小微企业转移科技成果等。
有观点认为，在“互联网+”时代，政府的相关创业、就业鼓励政策都很好地贴合了时代特点，那么，社会也该跟进。
为此，有专家建议，在大学生就业观念改变的当下，解决大学生就业问题的一大迫切任务是建立一支专业化和职业化水平的就业指导队伍，包括学校的就业指导人员及人力市场的就业指导人员。(吕春荣)
Name：
Gender：Female
Date of Birth：August 23th,1970
Martial Status：Married
Email：
Phone：
EDUCATION
07/ Beijing University MBA
01/06/1993 Trade Institute International Trade Bachelor
LANGUAGE
Be able to communicate efficiently with colleagues and customers in fluent English, whatever in Written, Spoken, Reading or Listening.
COMPUTER
Computer software expert in Excel and Access. Familiar with systems like BPCS, SCALA and related.
Address：No.29, Beisanhuan Road, Xicheng District, Beijing 10029, China
STRENGTH
·Logistics expert in planning, purchasing and distribution.
·My special knowledge in logistics field covers logistics planning, logistics system development, warehousing, transportation, etc.
·Supplying chain management, investment project handling, ISO9000 certification, import and export business.
·based on long-term management experience, be able to lead a project team to settle any difficulties with efficient communication and sincere cooperation.
WORK EXPERIENCE
07/1999 - 12/20xx China
Logistics Manager
·Monitoring and improving national supply chain performance through designing, implementing and analyzing KPI (from totally new design to implementation throughout the company, including inventory turnover, backorder ratio, supply availability, sales forecast reliability, warehouse utilization and other related measurements.
·Taking a lead in countrywide inventory optimization project.
·Taking a lead in T&A products purchase, inventory, and distribution planning and logistics operations implementation.
·Cooperating with The Third Party Logistics Service provider to continuously improve the warehousing and transport efficiency.
01/1998- 07/1999 Shanghai
Manager of Logistics
·Established purchase, production and sales logistics processes based IT system.
·In charge of daily logistics operation.
·In charge of forwarders management and bonded warehousing management.
·Struggled in optimize the inventory on the supply chain.
·Cooperated with production dept. to made MRS and BOM.
08/1993 - 01/1998 Co. Beijing
Logistics Supervisor
·In charge of import contracts and orders management.
·In charge of bonded warehousing management.
·Supervised the performance of freight forwarders and carriers based on cost, delivery and service quality.
·In charge of international and domestic purchasing and transportation.
·Processed all the customs-office-related issues.