单位终止劳动合同赔偿范文合集6篇
单位终止劳动合同赔偿该怎么写呢？在写的时候都需要注意哪些呢！下面是范文网会员投稿的关于单位终止劳动合同赔偿的最新文章，供大家参考。
有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
（１）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（２）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（３）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
除按规定给予经济补偿外，还应当给予不低于劳动者本人六个月工资收入的医疗补助费。
（一）劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。
（二）经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除
（三）劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
在试用期间被证明不符合录用条件的；
严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
被依法追究刑事责任的。
（四）用人单位破产、解散或者被撤销的；
1、违约金。违约金是指当事人一方不履行合同的约定时，依法律规定或合同约定向对方支付一定数额金钱的责任形式。根据违约金的性质。违约金可分为赔偿性违约金和惩罚性违约金。
（1）赔偿性违约金是指旨在弥补一方因另一方违约所受到的实际损失而约定的违约金;
（2）惩罚性违约金是指对违约行为进行惩罚，数额可以大于守约方实际损失的违约金。根据国家对违约金的干预程度，违约金可为分约定违约金和法定违约金两种。
凡是以合同约定的违约金，就属于约定违约金;由法律规定的违约金，就属于法定违约金。
2、赔偿损失。赔偿损失是指一方当事人违法、违约造成对方损失时，应以其相应价值的财产给予补偿。
《劳动法》第98条规定，用人单位违反本法的规定解除劳动合同，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。《劳动法》以法律的形式确立了赔偿损失是我国承担劳动合同违约责任的方式。这是承担劳动合同违法责任的主要方式。
3、继续履行。继续履行是指违反合同的当事人不论是否已经承担赔偿金或违约金责任，都必须根据对方的要求，并在自己能够履行的条件下，对原合同未履行的部分继续按照要求履行。
根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。
第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
职工华某于某年某月进入某电子公司从事销售工作，工资标准为4600元∕月，签订劳动合同期限为某年某月某日至某年某月3某日。今年某月上旬公司书面通知华某，在不增加工资前提下可继续与他签订劳动合同。华某在通知回单上提出需调薪至5600元∕月，低于此标准则不续签。某月3某日公司终止了与他的劳动合同。双方在工作交接时，华某提出单位应按工作年限计发经济补偿金，公司则认为是因华某自己原因致双方劳动合同终止的，故不应支付经济补偿金。双方为此产生争议，华某通过江苏省劳动人事争议调解服务平台申请调解，要求公司支付经济补偿金9200元。
１、用人单位当面解除
（２）劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。
（３）经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除
（３）劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
在试用期间被证明不符合录用条件的；
严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
被依法追究刑事责任的。
（４）用人单位破产、解散或者被撤销的；