供电公司思想政治工作总结共3篇 供电所思想汇报
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供电公司思想政治工作调研报告
作者：未知文章来源：未知点击数：242更新时间：2007-12-2
2供电公司思想政治工作调研报告
几年来，我们在市委、市政府以及上级部局的正确领导下，坚持党的基本路线，在适应社会主义市场经济，建立现代企业制度过程中，紧紧围绕企业经济建设这个中心，充分调动职工的积极性，不断促进企业的思想政治工作和企业中心工作向纵深发展，并形成了“以一把手工程”为主线，以优质服务为载体，以塑形育人为保证，以规范化、制度化为特点的两个文明建设运行机制，收到了明显的成效，先后获得了“全国思想政治工作优秀企业”、“全国学雷锋先进集体”、“全国五一劳动奖状”、“全国职工职业道德建设十佳单位”、“全国行风建设先进集体”、“全国用户满意工程”、“全国模范职工之家”等七项国家级荣誉称号，还多年被评为“×××思想政治工作优秀企业”、“×××思想政治工作标兵企业”等称号。由于思想政治工作开展得力，去年年底，又首批进入了全国电力系统一流供电企业称号。
前不久，我们按照市委宣传部的要求，就省委宣传部提供的企业思想政治工作状况调查提纲，在全局开展了思想政治工作调查，收到了很好的效果。
一、企业思想政治工作现状分析
几年来，我局始终把做好思想政治工作放到头等位置，在每年制定的企业目标中，都把加强企业精神文明建设和思想政治工作列入议事日程。在开展思想政治工作中，我们紧紧围绕企业经济建设这个中心，坚持企业两个文明建设统一协调，党政合力，在企业发展中用“两个投入”实现“两种产出”。从几年的实践中我们感到，强化思想政治工作，就要最大限度地调动职工群众的积极性和创造性，做企业改革和发展的主力军。从九二年开始，我局就提出在全国电力系统中创一流供电企业。要实现这个远大目标，做好职工的思想政治工作是尤为重要的，我们从职工的思想入手，及时解决职工的思想认识问题，使全局职工都统一了步调，明确方向，调动了全局职工的“争创”意识。在全局形成了一个又一个“创建”活动的热潮，从达网标，到达部标，从创东北电网一流供电企业到九八年十一月首批跨入全国电力系统一流供电企业行列。这些成果的取得都与强有力的思想政治工作是分不开的，实践也充分证明，全局职工凝聚力、创造力、向心力，也都来源于强有力思想政治工作。
随着社会主义市场经济体制的进一步实施，全国供电系统已进入了公司化改组，商业化运营，法制化管理的轨道。我局已进入电力市场管理阶段，以经济效益为中心，谋求企业效益最大化，将是我局目前乃至以后所追求的共同目标。受整个社会环境和经济环境的影响，企业将逐步实施“政企分开”管理，我们感到企业的思想政治工作的前景不容乐观。但企业的发展却离不开思想政治工作，对职工进行深层次的思想教育、目标教育、职业道德教育、典型教育和法制教育，在职工中开展形式多样的文化活动，却十分有必要的。开展企业思想政治工作只要时刻围绕企业中心工作，服务于企业的中心工作，不脱离企业改革和发展的实际，把企业生产经营中的难点作为思想政治工作的重点，这样思想政治工作才能取得实效。
二、开展思想政治工作的主要经验
多年来，我局领导班子始终把思想政治工作作为一项政治任务常抓不懈，不断总结思想政治工作好的经验和做法，推动企业各项工作的健康发展。
第一，在强化组织领导方面建立了“三个格局”。首先建立了“一手抓两手”的领导格局。我们在工作制度中明确：从局长到各级行政一把手，直至基层班组长，都是思想政治工作的第一责任者，必须亲自抓、具体抓，对思想政治工作的总体部署到具体实施方案，都要直接参与和指导。我们把思想政治工作纳入全局的目标考核，并把思想政治工作的好坏作为考核任用领导干部业绩的一个重要内容，层层分解落实，确保工作到位。
这样，一方面促使各级一把手把思想政治工作纳入领导的议事日程，摆到与经营管理、安全生产、经济效益等中心工作同等位置，另一方面也真正做到了“两手抓，两手都要硬”，使思想政治工作步入了与企业改革发展同步运行的管理轨道。其次建立了“一岗双责”的领导格局。我局的各级领导干部均实行一岗双责，即业务工作管到哪，思想政治工作就抓到哪，在抓业务工作的同时，狠抓思想政治工作工作，使思想政治工作真正同日常生产经营管理工作有机地结合起来。再次，建立了齐抓共管的领导格局。从工作中我们体会到，只有形成全员意识，思想政治工作才能上新水平。为此，我们确立了党委主要领导要抓在“手”上，分管领导要干在“位”上，政工人员要定在“岗”上的工作责任制。我们还充分发挥工会、共青团在思想政治工作中的重要作用，形成了行政抓“长”、党委抓“手”、工会抓“网”、共青团抓“岗”，的齐抓共管格局，在实施思想政治工作的系统工程中走出了具有本行业特点的新路子。第二，强化职工思想教育，提高了职工队伍的整体素质。我局始终把对职工的思想教育做为思想政治工作的首要任务，常抓不懈，取得了明显的效
几年来，我们在市委、市政府以及上级部局的正确领导下，坚持党的基本路线，在适应社会主义市场经济，建立现代企业制度过程中，紧紧围绕企业经济建设这个中心，充分调动职工的积极性，不断促进企业的思想政治工作和企业中心工作向纵深发展，并形成了“以一把手工程”为主线，以优质服务为载体，以塑形育人为保证，以规范化、制度化为特点的两个文明建设运行机制，收到了明显的成效，先后获得了“全国思想政治工作优秀企业”、“全国学雷锋先进集体”、“全国五一劳动奖状”、“全国职工职业道德建设十佳单位”、“全国行风建设先进集体”、“全国用户满意工程”、“全国模范职工之家”等七项国家级荣誉称号，还多年被评为“吉林省思想政治工作优秀企业”、“长春市思想政治工作标兵企业”等称号。由于思想政治工作开展得力，去年年底，又首批进入了全国电力系统一流供电企业称号。前不久，我们按照市委宣传部的要求，就省委宣传部提供的企业思想政治工作状况调查提纲，在全局开展了思想政治工作调查，收到了很好的效果。
一、企业思想政治工作现状分析几年来，我局始终把做好思想政治工作放到头等位置，在每年制定的企业目标中，都把加强企业精神文明建设和思想政治工作列入议事日程。在开展思想政治工作中，我们紧紧围绕企业经济建设这个中心，坚持企业两个文明建设统一协调，党政合力，在企业发展中用“两个投入”实现“两种产出”。从几年的实践中我们感到，强化思想政治工作，就要最大限度地调动职工群众的积极性和创造性，做企业改革和发展的主力军。从九二年开始，我局就提出在全国电力系统中创一流供电企业。要实现这个远大目标，做好职工的思想政治工作是尤为重要的，我们从职工的思想入手，及时解决职工的思想认识问题，使全局职工都统一了步调，明确方向，调动了全局职工的“争创”意识。在全局形成了一个又一个“创建”活动的热潮，从达网标，到达部标，从创东北电网一流供电企业到九八年十一月首批跨入全国电力系统一流供电企业行列。这些成果的取得都与强有力的思想政治工作是分不开的，实践也充分证明，全局职工凝聚力、创造力、向心力，也都来源于强有力思想政治工作。随着社会主义市场经济体制的进一步实施，全国供电系统已进入了公司化改组，商业化运营，法制化管理的轨道。我局已进入电力市场管理阶段，以经济效益为中心，谋求企业效益最大化，将是我局目前乃至以后所追求的共同目标。受整个社会环境和经济环境的影响，企业将逐步实施“政企分开”管理，我们感到企业的思想政治工作的前景不容乐观。但企业的发展却离不开思想政治工作，对职工进行深层次的思想教育、目标教育、职业道德教育、典型教育和法制教育，在职工中开展形式多样的文化活动，却十分有必要的。开展企业思想政治工作只要时刻围绕企业中心工作，服务于企业的中心工作，不脱离企业改革和发展的实际，把企业生产经营中的难点作为思想政治工作的重点，这样思想政治工作才能取得实效。
二、开展思想政治工作的主要经验多年来，我局领导班子始终把思想政治工作作为一项政治任务常抓不懈，不断总结思想政治工作好的经验和做法，推动企业各项工作的健康发展。第一，在强化组织领导方面建立了“三个格局”。首先建立了“一手抓两手”的领导格局。我们在工作制度中明确：从局长到各级行政一把手，直至基层班组长，都是思想政治工作的第一责任者，必须亲自抓、具体抓，对思想政治工作的总体部署到具体实施方案，都要直接参与和指导。我们把思想政治工作纳入全局的目标考核，并把思想政治工作的好坏作为考核任用领导干部业绩的一个重要内容，层层分解落实，确保工作到位。这样，一方面促使各级一把手把思想政治工作纳入领导的议事日程，摆到与经营管理、安全生产、经济效益等中心工作同等位置，另一方面也真正做到了“两手抓，两手都要硬”，使思想政治工作步入了与企业改革发展同步运行的管理轨道。其次建立了“一岗双责”的领导格局。我局的各级领导干部均实行一岗双责，即业务工作管到哪，思想政治工作就抓到哪，在抓业务工作的同时，狠抓思想政治工作工作，使思想政治工作真正同日常生产经营管理工作有机地结合起来。再次，建立了齐抓共管的领导格局。从工作中我们体会到，只有形成全员意识，思想政治工作才能上新水平。为此，我们确立了党委主要领导要抓在“手”上，分管领导要干在“位”上，政工人员要定在“岗”上的工作责任制。我们还充分发挥工会、共青团在思想政治工作中的重要作用，形成了行政抓“长”、党委抓“手”、工会抓“网”、共青团抓“岗”，的齐抓共管格局，在实施思想政治工作的系统工程中走出了具有本行业特点的新路子。第二，强化职工思想教育，提高了职工队伍的整体素质。我局始终把对职工的思想教育做为思想政治工作的首要任务，常抓不懈，取得了明显的效果。一是自八九年以来，坚持开展以“知国情，爱祖国，甘为经济发展当先行；知局情，爱企业，誓为争创一流当窗口；知责任，爱岗位，愿为电力腾飞当尖兵”为内容的“三知、三爱、三为”主旋律教育，每年都组成“三知、三爱、三为”先进事迹报告团，深入全系统各单位巡回报告，在广大职工中形成学先进、赶先进、当先进的良好风尚。为深化这一活动，又开展了“三个三”主旋律教育活动。二是，坚持开展企业目标教育。八八年提炼凝聚了“争排头，创一流”的企业精神，首批实现了东北电网一流供电企业目标后，九六年又提出了“巩固排头、创部一流”的奋斗目标，率先在全国电力系统实施创全国电力系统一流企业。九七年又提出了“加速两转，服务至上，精细管理，实现双创”的三年奋斗目标，首批跨入了全国电力系统一流供电企业行列，成为全国电力系统的一面旗帜。三是坚持开展职业道德教育，使职工明确职业职责，遵守职业纪律，提高职业技能，规范职业行为，增强了职工提高职业道德建设的自觉性。四是坚持开展典型引导教育。十多年来，该局每年都在广大职工中选树“双文明职工标兵”、“十大先锋人物”、“十大优秀青年”、“十大好班长”等先进典型人物，培树了在主旋律教育活动中涌现出的具有时代精神的各类先进典型。如“电业职工的楷模周立君”、“生命不息、奉献不止的赵玉臣”、“一身正气的张建海”、“徐虎式的好电工孙少卿”等。第三，开展思想政治工作研讨活动，指导企业实践。在开展各项活动的同时，我们还坚持经常地开展思想政治工作研讨活动，对新时期职工的思想政治工作进行理论研究和实践探讨，积极参加上级部局和地方政府组织的思想政治工作研讨活动。在加强思想政治工作的调查研究中，我们本着多出成果，多出经验的原则，用成果和经验去推动企业思想政治工作的实践。
三、加强和改进企业思想政治工作的基本思路为确保我局电力市场的稳步实施，要进一步改进思想政治工作的方式、方法，增强思想政治工作的实效性，要在继承中创新，在创新中前进，在思想政治工作中，我们将逐步抓好“四个创新”：一是抓好职能创新。我们认识到，电力市场实施以后，思想政治工作要充分发挥其职能作用，必须更直接地参与到生产、经营、管理、服务等各个环节，把企业的中心工作作为自己的“主战场”。对此，我们通过开展这次职工思想状况调查，及时把握职工的思想脉搏，发挥思想政治工作在团结鼓劲、化解矛盾、调整心态、理顺情绪上的作用，使广大干部职工积极投身改革、参与改革、支持改革；通过加强企业文化建设、市场调研、市场预测及分析、树立企业良好形象，为企业增强参与市场竞争能力提供服务；通过在职工中开展“我与企业共命运，争做最佳主人翁”活动，在广大党员中开展“做跨世纪先锋战士”活动，在团员青年中开展“世纪与责任，做跨世纪光明使者”等系列活动，直接为生产经营提供全过程服务。 二是抓好领域创新。电力走向市场，思想政治工作的研究领域就必须拓展和延伸。随着企业深化改革和转机建制，出现了许多重新组建的单位及群体，如再就业服务中心、营销人员、稽查人员等。我们思想政治工作必须深入到这些新的机构和人员进行引导和教育。如针对用电营销人员进行职业道德和法制教育，强化职工的服务意识；加强对咨询服务人员的教育和管理，认真接待和处理客户的咨询和投诉，使客户得到满意答复；增强电力抢修人员的责任意识，保证快捷、及时修理，把营业思想政治工作成展示企业形象的窗口、增供扩销的窗口和为客户提供优质服务的窗口，不断开拓服务新途径，提高服务质量，用新领域的研究成果，推动企业改革的不断深入。三是抓好载体创新。我局开展的“三知、三爱、三为”主旋律教育是做好思想政治工作的有效载体，随着电力市场管理的实施，思想政治工作就要向物质的、文化的、管理的和活动的多种载体拓展，才能收到明显效果。为此，我们不断丰富和拓展主旋律教育的内涵，深入开展以“三增强、三开展、三面向”为主要内容的“三个三”活动，唱响三首歌，增强三种意识。即，唱响《国际歌》、《国歌》和《局歌》，增强忧患意识、竞争意识和责任意识，并大力总结、宣传在电力市场实施过程中涌现出的先进典型和事迹，进一步引导职工认清改革形势，转变价值观念、经营观念和就业观念，更好地服务于企业的中心工作，服务于电力体制改革，推动电力市场的顺利实施。四是抓好方法和手段创新。新的形势下，我们不仅继承和延续了思想政治工作的传统但却实用方法和手段，还不断在全新上下功夫。在具体的工作中，我们做到了三个转变，即由“声势型”向“实效型”转变，由“执行型”向“自主型”转变，由“灌输型”向“吸引型”转变；在手段上，重视现代科技成果，如对微电子技术和INTERNET网的应用等，以拓宽思想教育途径，增强思想政治工作的实效性，达到教育的效果。通过这次调查，我们不仅掌握了职工的思想动态，还收集了解到许多有价值意见和建议。事实表明，只有通过强有力的思想政治工作和科学的管理手段，不断提高职工队伍素质，努力适应市场经济发展要求，不断谋求企业效益最大化，才是企业发展的根本所在。企业政工队伍建设及政工机构设置调查报告长春电业局党下设8个基层党委、9个基层党总支和122个党支部，每个支部又都有自己的二级思想政治工作网络，全局共有专、兼职政工干部55人，其中机关政工干部25人，其分布在四个机关党支部和七个党群部门，即组织部、宣传部、纪委、监察处、团委、工会和党委办公室。政工干部在党委的统一领导下，开展了强有力的思想政治工作。同时把思想政治工作纳入党组织的工作日程，做到有计划，有部署、有措施、有检查、有考核、有总结。我局思想政治工作经费每年由局行政拨款，能够满足实际需要。近几年来，我局新建职工宿舍三万平方米，充分解决了职工住房问题，同时为政工干部解决了后顾之忧，稳定了思想情绪，提高了政工干部对企业改革和发展的积极性。每年我们还要抽出一定的时间对政工干部进行轮训，通过思想教育，使政工干部提出了自身素质，进一步解放了思想，具有良好的精神状态和高窗口的道德情操，对带动全局职工中思想素质和企业文明程序，起到了很大的推动作用。在社会主义市场经济条件下，职工的思想发生了很大的变化，思想政治工作也遇到了前所未有的机遇和挑战。很多职工认为思想政治工作已没有太大的必要，使政工队伍出现了不稳定现象。很大程度影响了工作的正常开展。为了尽快适应新形势的变化，政工干部除了要尽快从原来的思维定势中解脱胎换骨出来，解放思想，转变观念，还要进一步学习现代化科学文化知识，按照“三讲”教育的要求，不断提高自身素质。
公司思想政治工作总结
思想政治工作总结
年XX局党组思想政治工作总结和年公司党建思想政治工作要点
政治思想总结
公司党建及思想政治工作总结（共11篇）
文章标题：供电公司党委思想政治工作经验总结
固本强体练内功开拓进取求创新
___供电公司为国有大型企业，原名为___供电局，2002年5月，随着电力体制改革，更名为___供电公司，现有职工2039人。长期以来，公司党委多方入手，狠抓思想政治工作：
一是领导班子坚强有力，为思想政治工作的开展
提供了领导保证。党政一把手是思想政治工作第一责任人，并列入年度“双文明”综合承包责任制进行考核。先后荣获___省先进基层党组织、___市红旗党委、五好基层党组织。党委学习中心组连续三次7年获省中心组学习先进集体，公司领导班子被职工称为“团结奋进”领导班子。二是企业党组织政治核心作用得到有效发挥，有力地保证了思想政治工作的开展。企业政工干部配备达到％，超过要求1％的规定比例，在部室有兼职党支部书记，在生产工区和多经企业有专职党支部书记，并为各支部统一设置有党工团活动室，统一配备有现代化的电教设施。使思想政治工作有组织、有队伍、有阵地，经费、人员、时间、工作四落实。各支部做到每月进行一次职工思想状况分析，党委坚持季度进行一次职工思想状况研究，每年将分析研究成果汇编成册。三是与时俱进，开拓创新，探索并建立了有效的思想政治工作方法和网络，形成了符合企业特点的“五必访、五必谈”的思想政治工作方法，即职工有思想情况时必谈，班组成员间有矛盾时必谈，职工受到批评处分时必谈，职工遇到困难、挫折时必谈，职工工作调整前（后）必谈；领导干部逢年过节必须有重点地对职工进行上门访问，职工生病住院时必访，职工发生意外不幸时必访，职工婚丧嫁娶时必访，职工家庭出现矛盾或生活出现困难时必访。并根据形势和任务的发展变化，建立健全了思想政治工作网络，充分发挥党、工、团的工作优势，在党委统一领导下，形成了各有侧重的“党委抓党，行政抓长，工会抓网，团委抓岗”的工作网络，认真落实一岗两责制，各级党政领导都有做好思想政治工作的责任。党政干部分工不分家，并要求政工干部做到三个主动，行政干部做到三个自觉，即政工干部主动深入生产经营工作中，及时了解和掌握职工思想动态；主动与行政干部沟通情况，共同研究生产经营中的思想政治工作；主动向行政干部介绍思想政治工作的方法；行政干部自觉把思想政治工作作为自己的重要职责，自觉学习和掌握思想政治的新方法，自觉做好生产经营过程中的思想政治工作。四是重视政研会工作，年年有一批新的研究成果指导实践。公司党委十分重视发挥职工思想政治工作研究会的作用，每年初都在党委工作会议上对上年度的政研会进行总结讲评，又对下年度的政研会工作进行部署，并以政字一号文件下发年度研究科目。每年都将理论研究成果汇编成册，已汇编研究成果9集，第10集正在汇编之中。我们还积极参加市及其他上级组织的研究活动，并取得丰硕成果，《企业思想政治工作现状，存在问题和原因及其对策》获市经委系统研究成果一等奖，《思想政治工作如何处理继承与创新的关系》被《中国电力政工》杂志刊登并加编者按，《应对入世，就企业思想政治工作的四点思考》分别被《人民日报》《中国企业报》刊用，每年我公司各级领导干部撰写理论论文有100余篇发表在不同级别的刊物上。五是有效的思想政治工作，保证了企业两个文明建设不断跃上新台阶。企业先后成为国电公司一流供电企业和双文明单位，___省先进集体，___市争创一流有功单位，华东电力系统、___省电力系统、___市思想政治工作先进集体，被中央文明委授予全国精神文明建设工作先进单位，全国五一劳动奖状，全国职业道德建设先进单位，最近又获得了全国企业文化建设先进单位荣誉称号，政研会也连续被评为___市先进研究会。我们的主要体会是：一是抓教育，牢牢把握根本点。正确的理想信念是我们党的立党之本，是统一思想、凝聚人心的关键。加强思想政治工作，就是要教育干部职工树立正确的理想信念，树立正确的世界观、人生观、价值观，增强执行党的路线、方针、政策的自觉性和坚定性。没有正确的理想信念，思想政治工作就失去了根本。为此，我们始终把理想信念教育放在首位，以此来统一职工的思想。在教育中，我们努力做到两个克服、两个坚持，即克服照搬上级文件、会议精神，坚持每月由宣传部门根据党委要求和企业实际出一期《基层学习园地》供部室、工区和各班组政治学习；坚持每年开展两个主题教育，2003年我们在党员中开展了“学习十六大精神，做实践‘三个代表’的表率”主题教育，在职工中开展了“努力建设学习型企业，做争创‘国际一流’的骨干”主题教育。为了克服形式主义、走过场现象，坚持每个工区支部和多经企业各支部每周根据公司党委要求和本单位实际确定班组政治教育和学习的内容，既保证了教育的落实，又提高了教育的针对性。
二是讲实际，注意找准结合点。党的思想政治工作本质上是群众工作，是宣传群众、教育群众、引导群众、提高群众的工作。因此，做思想政治工作必须坚持群众路线，一切从人们的思想实际和工作实际出发，审时度势，有的放矢，把职工关心的难点和热点作为思想政治工作的重点。经过长期的工作实践，公司党委总结提炼了“五必访、五必谈”的思想政治工作方法，它已
成为我们联系职工、关心职工、讲求实际、做好思想政治工作的最佳结合点，也成为政工干部愿意做、职工群众愿意接受的好方法。此外，我们大力开展创建学习型企业工作，把思想政治工作融入到学习型企业创建的工作中，编辑《创建学习型企业知识读本》下发至每个职工，制订了公司年度建设计划和五年工作规划，有步骤、有重点地积极推进公司学习型企业建设，通过围绕企业的战略目标和远景，规划职工的职业生涯和成长目标，构筑企业与职工的共同愿景，变思想政治工作统一人心、增强凝聚力的功能为引领职工发展的自觉力。三是重实效，善于化解疑难点。随着电力企业改革的不断深入，政企分开、厂网分开和转岗分流等深层次问题和矛盾逐渐显示露出来，职工群众比以往任何时候更加关心企业的改革和发展，更加关心改革进程中遇到的困难和问题所采取的措施和解决的办法。因此，我们的做法是既不避实就虚绕道走，更不搞暗箱操作盖着盒子摇，而是坚持实事求是的原则，用事实来说话，把问题的来龙去脉原原本本地告诉职工。同时，注意抓日常教育，做好舆论引导，如去年在公司开展了为期半年的“我与改革”大讨论，层层召开座谈会，将疑难问题明朗化，使职工认识到改革带来的冲击，主动支持改革、主动接受改革。再就是抓好厂务公开工作，把公司重大的人事变动、岗位评聘等职工关心的问题定期在公开栏公布，有效地化解了职工中的疑虑，在此基础上，今年还开展了党务公开，有效地提高了党的工作的透明度，实现了党务工作的“阳光”操作。四是树典型，注意挖掘闪光点。用典型引路，用身边的人和事教育职工，是思想政治工作的有效方法。在树立先进典型时，我们既注意挖掘闪光点，使职工在学习时、在平常中看到高尚，在一般中看到伟大。同时还注意不刻意拔高，而是实事求是，注重真实性，让职工看得见、摸得着、学得了，有效地发挥典型引路的示范作用。近几年来，公司坚持开展了“十佳主人翁、十佳班组长、十佳供电青年”等“三十佳”的先进典型评选和培育机制，并先后组织了各个层次先进典型和人物的事迹报告会，通过活动展牌、专题材料等形式大张旗鼓地宣传，还汇编了《群英谱》和《光荣榜》等材料广泛组织学习，使公司上下争先创优的气氛日益深厚。
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