2022年7干部队伍能力建设再提升工程工作总结情况汇报（干部队伍建设情况汇报2020）
通过写工作总结，我们可以清楚地认识到自身的不足，并且加以改正，然后在工作中取得更好的成绩。下面是范文网小编收集的2022年7干部队伍能力建设再提升工程工作总结情况汇报（干部队伍建设情况汇报2020），以供参考。
2022年7干部队伍能力建设再提升工程工作总结情况汇报
口区，位于口市中心城区，在口市构建“一港双城三带四区”发展格局中，处于“双城”中的重要一极。
今年以来，口区以“两转两促三思考”思想大讨论、实干大行动活动为契机，深入实施“一三一”工程，即围绕一个中心，完成好市委、市政府交办的各项任务；做好服务城市建设、发展城市（郊）经济、完善基层社会治理“三篇文章”；实施干部队伍信念、情怀、素质、担当“四位一体”能力再提升工程，打造一支高素质干部队伍，加快推动口区高质量跨越式发展。
强信念，党建引领促发展
口区坚定理想信念，党员干部必须严守党章规定，牢记党的宗旨，解决好世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题，要经常进行思想政治体检，保持永不懈怠的精神状态和一往无前的奋斗姿态，在各自岗位上顽强拼搏，全面对标、细照笃行，以高度的政治自觉、思想自觉、行动自觉推动各项任务落地落实。
以上率下，领导带头学味浓。今年以来，口区始终把理想信念教育贯穿各项工作全过程，不断筑牢信仰之基，结合党史学习教育，引导广大干部固本培元，增强在新时代担当作为的思想自觉和行动自觉。区委理论学习中心组带头进行集中学习10余次，区委书记作党史学习教育专题报告，区级领导干部带头研读党史书籍，带头交流心得体会，带头做好理论宣讲，带头深入分管领域、包联单位、基层一线讲党课、听民声、解难题、办实事，发挥了“关键少数”以上率下的示范引领作用。
知行合一，研讨交流强信念。全区各级各部门紧紧围绕党的政治建设、全面从严治党、党性修养等方面开展“理想信念学习交流月”活动，坚持以理论滋养初心，以理论引领使命，引导全区广大党员干部通过谈认识、谈感悟、谈做法，相互促进，共同提升，形成学理论、强党性、重实践、出成绩的良好氛围。各基层党组织扎实开展好主题党日活动，组织党员到西柏坡等地，接受红色教育，让主题党日活动火热起来，进一步扩大理想信念教育的影响力和覆盖面。
见微知著，把好政治素质关。今年以来，口区围绕政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等5方面，为全区科级干部建立政治素质档案，通过日常记录、考察记录等，全面收集干部在政治素质修养、理论学习培训、工作履职尽责、党内政治生活、遵守政治纪律等方面的综合表现材料，对干部政治表现进行全程跟踪纪实。年底，区委组织部通过座谈了解、查阅档案、实地调研、正反向测评等方式对干部进行一次全面的“政治体检”，其结果作为年度考核评优、选拔任用、职级晋升、推荐后备的重要依据。
育情怀，以民为本解决“急难愁盼”
坚持以民为本，树牢宗旨意识。口区广大干部坚持事业为先，激发干事情怀，增强创业情怀，厚植公仆情怀，深入开展“我为群众办实事”实践活动，问需于民办实事、服务于民解愁难。
启动实施30个城中村（棚户区）征收改造项目。口区发出大干100天的动员令，各项目指挥部成立临时党支部，全体队员抢进度、比担当，深接地气当好宣传员，用心用情当好服务员，四处奔波当好搬运员，征拆效率大幅提升。南 等项目实现了房屋调查和房屋评估率、补偿安置办法满意率、协议签订率“三个100%”，刷新了征拆纪录，书写着一个又一个“口答卷”。
持续推进城市环境容貌提档“晨扫描”行动。每天早上6:30至8:00，由区党政主要领导带头示范，区级领导包联推动，各镇街主体负责，区直单位一线联系，形成了上下联动、全区动员的工作态势。全区50余个单位志愿者队伍分赴73个包联社区、62个村开展“晨扫描”行动，协助社区清理环境卫生、乱贴小广告400余处，整治乱堆乱放及私搭乱建231处，摆放不规范停车近千辆。
机关党组织和在职党员“双报到”。截至目前，共有市、区两级机关企事业单位党组织358个、在职党员8280名到口区街道社区报到，开展志愿服务890余次，开展了卫生清理、硬化广场路面等志愿服务活动，将垃圾死角变成了健身广场，小区群众娱乐有了好去处。党员干部坚持精准施策，推进法律援助进社区，将矛盾化解在基层；开通绿色通道，为企业解决发展难题……构建起机关党组织和在职党员“工作在单位、服务进社区、奉献双岗位”的城市社区治理新格局。
办好村（社区）“两委”班子开门一件事。组织引导全区679名新任村（社区）“两委”班子成员察民情、解民忧、暖民心，掀起“开门一件事”干事热潮，敲响上任“开门锣”、迈好“履职第一步”。村（社区）党组织书记带头认领一件群众关心、亟待解决的“关键小事”，其他“两委”班子成员同步认领一项民生实事，形成暖心实事清单，展示新一届村（社区）“两委”班子的新形象、新作为。截至目前，村（社区）“两委”班子成员共认领暖心实事842件，已完成740件，占%。
提素质，强化培训激发干事激情
今年以来，口区聚焦全区中心工作，着眼干部岗位需求，开展多元化、精准化、专业化培训，干部整体素质不断提升，干事创业激情得到有效激发。
坚持“用什么学什么”，开展多元化培训。从干部需求入手，开展培训需求调研，围绕中心工作，认真研究全区各部门亟需破解的难题，听取不同系统不同领域干部队伍的培训需求和建议，联合相关区直部门开展“订单式”培训，以干部自主选择培训课程有效调动干部的积极性和主动性。今年以来，结合党史学习教育，依托口区党建云平台开设学习专栏，精选上传相关微党课14期；开设理论学习网班4期，培训1600余人次，开展相关学习交流活动50余次，上报研讨情况50余篇，收集党员心得体会350余篇；会同全区各相关单位组织开展网格员、行政执法工作人员、行政综合服务工作人员、乡镇办事处工作人员等各类专业化培训80余期，共计培训3000余人次。
立足“缺什么补什么”，开展精准化培训。着眼提升干部岗位适应能力，扎实开展岗前培训，组织新近招录的公务员参训，帮助青年干部尽快进入角色。持续开展在岗培训，以习近平新时代中国特色社会主义思想为主题、以政治理论和业务技能为着力点，采取集中授课、专题研讨和现场交流等方式，不断提升政治理论素养和业务能力。今年以来，开设新任科级干部能力提升培训班1期，培训60余人；开展青年干部写作能力提升班、学习公务员法、学习统计法等口区高质量发展大讲堂系列5期，培训400余人次。
围绕“干什么专什么”，开展专业化培训。聚焦乡村振兴和党建引领基层治理两个主题，对全区村（社区）“两委”班子成员开展培训，着力提高干部工作本领。大力开展基层干部培训，通过经验介绍、案例剖析、现场交流、集体讨论等多种方式，为基层干部“补钙”“加油”。围绕语言文字表达、信息化能力等不同主题，采取理论讲解和实践活动相结合的方式，大力开展技能拓展“多面手”培训。今年以来，组织开展“强信念、育情怀、提素质、勇担当”村（社区）党组织书记培训班和“两新”工委书记培训班2期，共培训党组织书记、“两新”工委书记300余人次，网络安全培训班1期，培训学员90余人。
勇担当，树立“重一线、重实绩”鲜明导向
新时代呼唤新担当，新时代需要新作为。口区立足新起点，着眼新使命，激励干部转变作风担当作为。
树立“重一线、重实绩”的鲜明导向。把敢于担当作为标尺亮出来，把重实干重实绩的用人导向鲜明树起来，坚持有计划地选派优秀干部到招商引资、信访维稳、城市更新、常态化疫情防控、大口文化带建设、城中村改造等一线历练。近年来，先后抽调干部500余人次到一线锻炼，2020年选派4名干部到口市大口发展公司帮助工作，今年选派6名干部到乡村振兴任务重的村驻村锻炼。继续落实一线工作考核办法，及时了解干部在攻坚一线的具体表现、具体事例，掌握干部的担当作为情况，强化考核结果运用，近3年来，对在项目一线表现优秀的82名干部给予提拔重用或晋升职级。
营造“勇担当、善作为”的良好舆论氛围。坚持事业为先，建立领导干部工作晾晒制度，通过多种形式对各单位涉及民生事务的工作进行晾晒，区委书记、常委组织部长主持召开年轻干部系列座谈会4期，谈实绩、谈打算，谋发展、谋长远；在“口播报”“口组工”等平台开辟“担当作为好干部”系列专栏，对在全区中心工作、重大任务、重点项目中冲锋在前、勇于担当的典型事迹、感人事迹进行重点展示。全区广大干部在新发展阶段勇担当、善作为、做表率，奋力实现争先进位、争创一流。
实施“比担当、比作为”的考核评选。强化绩效考核和监督问责，不间断组织“回头看”，坚持问题导向和结果导向，对进度慢、效果差的，加强调度、跟踪问效。建立“比拼赶超”评比“红黑榜”台账，采取个人和单位申报相结合的形式，工作实绩突出的，纳入红榜，并在官方微信公众号“口播报”开辟专栏进行宣传报道；被纪委监委、审计、法检等部门反映存在担当履职不力问题或被上级通报批评的单位纳入黑榜，并责令限期整改。
坚持“强关爱、严管理”的能上能下机制。激浊方能扬清，让干部既能上，又能下，形成调整一个、教育一片、警示一批的震慑效应。切实发挥考核“指挥棒”作用，真正把勇担当、善作为的干部发现出来、使用起来，在选拔任用、职级晋升、年度考核、评优评先等方面予以重点倾斜。坚决调整“昏庸懒散拖”干部，对“一把手”、责任人和存在突出问题的干部进行“三个重点调整”，即重点调整连续2年在主要工作指标考核中，排名末位且年度目标任务未完成单位的主要领导；重点调整对重大决策部署不落实、走过场、打折扣，在急难险重任务、重大突发事件和关键时刻作风漂浮、履职不力的干部；重点调整存在不作为、乱作为、慢作为突出问题的干部。
让敢于担当作为者得重用、受褒奖，让碌碌无为者让位子、受警醒，口区正在激励起更多干部积极投身党的事业，奋力谱写社会主义现代化新征程的壮丽篇章。