人事科工作总结共3篇 卫健局人事科工作总结
为了让我们的社会实践工作不断发展、前进，总结在我们的工作生活中是必不可少的，定期做好工作总结，会让我们的工作效率大大提高，你知道怎么写吗？下面是范文网小编分享的人事科工作总结共3篇 卫健局人事科工作总结，供大家赏析。
人事科工作总结
2005年是我正式运行以来的第一年，一年来，在领导的正确领导、指挥下，我们努力拼搏、克服困难、无私奉献、全力以赴，出色地完成了上级领导交给我们的各项任务。
随着我的建章立制工作的进一步深入，人教科也相应完善了各项规章制度。在台领导的关怀下,在中心人教处的指导下,人教科顺利完成了人事制度改革工作、职称评定工作、文秘工作等，基建档案的整理工作已近尾声，等待验收。现将一年来的工作汇报如下：
1、人事制度改革工作
人事制度改革是监测中心今年上半年的一项重大举措，我根据中心部署，自2005年1月开始着手进行人事制度改革的筹备工作。人事教育科负责承办人事制度改革具体工作。
为很好地完成这次人事制度改革，1月中旬,在的带领下，我们开始着手草拟各部门考核制度、岗位说明书、各岗位任职资格、机构人员设置方案、奖金分配方案等，并对原有的部分规章制度作了修改。
从人事制度改革的程序操作上，我们遵照中心的要求，参照兄的改革方案，制定出切实可行的改革方案。为使干部职工正确认识人事制度改革的必要性和重要意义，作者声明本文仅供文秘写作网：会员参阅不得传播如果你是从其他盗版网站下载本文将视为侵权 人教科组织学习了人事制度改革的相关文件，并对监测中心以及我的各项规章制度、奖金分配办法、百分制考核办法进行了详细地讲解。消除了干部职工对改革的抵触情绪，从思想上接受改革。
为达到改革的目的,充分调动大家工作学习积极性，我们抓住改革的两个关键:一是实行全员聘用制,二是引入激励机制,制定合理的内部分配方案。
人事制度改革主要是在中层干部的选拔任用上，实行竞聘上岗的办法，人教科严格按照竞聘程序推进竞聘工作。为充分体现民主，我们在竞聘前下发《人员情况调查表》和《个人应聘意向表》，对照应聘条件严格审查每名应聘人员。在竞聘演讲会上为每名职工下发《中层干部竞聘演讲民主评议表》，大家为每名参加竞聘人员打分，投出自己神圣的一票，使全体职工都参与到中层干部的选拔工作中来。
在4月16日召开的签约大会上，我每名职工都与签订了为期两年的聘用合同。通过一系列的改革准备工作，到4月20日我人事制度改革工作圆满结束，我台实行全员聘用制。
2、健全制度，
3、完善管理
按照年初制定的工作计划，继续完善各项规章制度和岗位职责、完善各项考核制度，加大执行力度。
2005年，我大部分职工均已转正，这带来了一些新出现的问题。为与里的实际情况协调，我们参照中心、兄弟以及地方的政策、规定，及时制定出切合我台实际情况的规定、制度。围绕人事制度改革，制定完善一系列岗位人员职责40条、岗位职责15条、管理制度、规定13条、考核制度、奖惩制度11条、以及《职工请销假及假期待遇的有关规定》、《考勤办法》等。
4、整理基建档案，
5、迎接总局验收
为确保我台工程竣工验收工作的顺利完成，在机房有关人员的支持下，
参照城建档案管理办法、建设工程文件归档整理规范和对工程建设档案管理暂行规定，对工程相关资料进行了分类、归档和造册，全部文档、资料分工程资料、技术资料两大部分，共计十九卷，107册，1007份。其中：
工程资料共计16卷，71册，776份。包括建台的函件、请示、批复、可研、征地手续资料、工程建设审批手续、相关证书、勘察设计文件、报告；土建招标、装修及道路邀标资料；工程概预算、审计报告、财务决算报告；监理文件；施工资料；锅炉房、消防、空调、凿井等工程技术资料；电力工程资料；工程竣工文件资料；工程汇报等。
技术资料共计3卷，36册，231份。包括天馈线工程技术资料；监测网络技术资料；电气设备资料等。
6、基础工作
人教科完成了职工工资正常晋级调整工资标准等项工作，2005年新招调职
工6人，人教科为他们办理了招录手续和调入手续，为他们工资定级，并上报中心得到批复。为今年实习期满的单中专毕业生办理转正定级手续以及职称的评定工作。
通过今年7月份的中心人事干部培训班、8月份中心文秘干部培训班的学习，对人事工作和文秘工作的一些具体问题有了深刻地了解，对提高工作效率和工作质量起到了很大的促进作用。
学习班结束以后，人教科根据国家新的人事档案管理规范，统一整理了我职工个人档案。对文秘工作中的一些登记制度等也相应作了更趋合理的调整。
今年工作得以顺利完成，我们得到了领导的关心、得到了全体干部职工的理解和支持。人教科的工作关系到每名职工的切身利益，这就要求我们工作中来不得半点马虎，为圆满完成工作任务，人教科将在现有基础上，努力提高业务水平、提高政治修养，做到使每名职工满意。
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教育局人事科工作总结|人事科工作总
结
教育局人事科工作总结|人事科工作总结
xx年是深入学习贯彻党的十九大精神的开局之年，也是团结带领广大妇女推动科学发展、促进社会和谐的重要一年。今年我局妇联工作在旗妇联和教育局党委的正确领导下，按照务实、高效、服务的工作要求，全面落实科学发展观，深入贯彻男女平等基本国策，依法维护妇女儿童的合法权益，立足岗，位推进社会和谐，深化女教师建功立业、文明执教、女教师维权和妇联发展等促进行动，团结带领广大女教职员工为实现文明、和谐、富裕阿左旗，推进###教育事业又快又好发展，做出了应有的贡献。现将xx年度我旗教育系统妇女工作如下:
一、注重抓学习培训教育工作，提高女教职工整体素质
我旗教育系统女职工约占教职工总数的80%以上，且绝大多数工作在教学
关法律法规的学习活动，使广大女教职工学会正确运用法律保护自己的合法权益，通过学习培训教育工作，教育系统女教职工整体素质得到了提高。
二、精心组织，开展内容丰富、形式多样的有益妇女身心健康的文体活动
为了使妇女工作更具活力，各校妇联纷纷开展了符合实际、富有特色的活动。部分学校在三九节为女教师发放了生活用品。在财政比较紧张的情况下，各学校为女教师进行了体检，更多学校关注女教师的心理健康，他们请来了专家为女教师答疑解惑，排解烦恼，身心健康知识讲解等。此外，在三九妇女节、九一、十一、教师节等节日里，一些学校精心组织，积极开展了体育竞赛、诗歌朗诵、比赛等内容丰富、形式多样的有益妇女身心健康的文体活动。
三、围绕和谐发展主题，深化和谐家庭、平安家庭创建工作
各学校重视和加强家庭教育工作。积极开展“争做合格家长，培养合格人才” 的“双合格” 活动。积极开展家长会、家访、告知家长的一封信、家长培训等形式，提高家长素质的指导与培训，深入推进家教工作。每学年的6月1日，各学校都评出优秀家长并表彰奖励。同时开展经验交流活动。不仅使受表彰的家长继续发挥榜样示范作用，同时使更多家长在经验交流过程中受到启示，俗话说得好:“榜样的力量是无穷的”，让家长中的榜样来影响自己身边的每一个家长，来促进家长良好习惯的养成，整体提升家长素质，促进未成年人健康成长，为千家万户的幸福尽力尽职。
进一步加大为妇女儿童办实事力度，不断优化女童发展环境
教育局妇联积极协调有关部门和教育局关工委，尽可能地为贫困女童办实事、解难题。一年来，教育局妇联积极寻求社会帮助，着力解决单亲、离异家庭女童的困难和问题以外目前为止共为42名贫困女大学生给予了救助。此项工作受到了家长的热烈欢迎。
一年来，教育局妇联紧密联系基层工作实际，始终把目光投向教学
最后，小编希望文章对您有所帮助，如果有不周到的地方请多谅解，更多相关的文章正在创作中，希望您定期关注。谢谢支持！
2007年工作总结
－市林业局人事教育科
2007年人事科在局党组的正确领导下，对照我局年初工作计划和局量化考核办法，在政治理论学习、计划生育、职称晋升、合同聘任、劳动工资、教育培训、考试、考核、社保、老干部服务、党风廉政建设、党务、统计工作等方面，做了一些具体的服务工作，取得了一定成绩，现将情况总结如下：
一、政治思想工作
政治思想工作是一切工作的保障线,为做好此项工作,根据局党组的统一安排和上级的统一部署，年初我们下发了菏林组字（2007）11号文《关于在全局开展政治理论学习活动的通知》，利用全年的时间，分五个专题进行了学习，五个专题的主要内容是：坚持以科学的发展观统领全局，促进经济又好又快开展；深入学习贯彻六中全会精神，大力推进社会主义“和谐社会”建设；大力实施科教兴菏和人才强市战略，全面推进创新型城市建设；学习贯彻党的十七大精神，全面推进党的建设新的伟大工程；林业工作方面的方针政策、领导讲话和业务知识。六月份，按照中共菏泽纪委“关于全面贯彻落实《中共中央纪委关于严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定》”的通知，召开全体党员干部职工大会，并结合此规定在全局开展“五个结合”创建
1 “五型机关”活动。即：结合党风党纪政纪教育活动，创建“学习型机关”；结合工作目标责任制，创建“创新型机关”；结合勤俭节约教育，创建“节约型机关”；结合宗旨教育，创建“服务型机关”；结合开展形势和职业道德教育，创建“和谐型机关”。广大干部职工通过以上活动和“五型机关”的创建，进一步提高了政治思想觉悟，加强了事业心和责任感，调动了工作积极性，为推动林业事业的发展提供了有力保障。十一月份，为进一步推动党的十七大精神的学习、宣传和落实，我们下发了菏林组字（07）20号文，利用周五学习日时间，采取集中学、听取电视讲话，其它时间采取自学与记笔记的形式，在全局迅速掀起了学习十七大精神的高潮。广大干部职工用十七大报告精神指导实践、推动工作，各项工作有了一个良好的开头。
二、计划生育工作
计划生育工作是局重要工作之一，列入了局年初计划，在各项工作中实行一票否决。2007年计划生育工作重点做了以下几个方面：一是开展了春季计划生育专项治理活动，根据本局实际，制定了局专项治理实施方案，对本局家属院区66户，165人（不含外来租房户）逐家逐户建立了家庭信息档案，按上级要求，分类别对已婚育龄妇女、免检妇女、挂靠妇女上报了信息函。二是开展了已婚育龄妇女季度查体和男职工孕情调查工作，女职工一年四次孕查，男职工一年两
2 次调查。协助计生服务部门搞好避孕节育、生殖保健服务，引导职工家属采取适合本人情况的避孕节育措施。三是积极探索计生工作路子，认真做好了齐抓共管工作。年初与各县区签订了林业系统计划生育责任状，分条目对县区计生工作进行了分类指导，年终下发通知对县区计生工作进行了材料上报检查。此外积极参与市人口与计划生育领导小组的调研、督查、考核等工作，积极配合办事处、社区工作，坚持月报、季报制度，主动履行领导小组赋予的职责，为我市林业快速发展创造了良好的人口环境。07年市计生委、牡丹区计生委对我局计划生育工作进行了检查，千分制，我局得分995分，列辖区第一位。
三、党风廉政建设和机关党务工作
为了确保把党风廉政建设的各项任务目标落到实处，根据市委的要求，结合我局的实际，制定下发了《菏泽市林业局07年党风廉政建设责任制实施意见》。按照市纪委要求，建立了县级领导干部廉政信息档案并上报。机关党务工作中认真落实了政治学习制度，根据上级文件要求，组织开好了高质量的半年民主生活会。加强了对党员的教育、管理和监督；做好了党员的转正和培养工作，做好了日常基础管理工作，按照要求耐心细致地做好党费收缴、党内统计、组织关系转接、材料撰写、资料整理归档等经常性工作。
四、“两纲”贯彻落实工作
3 按照“两纲”各项目标的要求，今年在市委组织部的组织下，充分利用我们人才、信息和技术的优势，开展了送科技下乡活动；积极开展了结队帮扶，关爱妇女儿童活动；引导留守妇女儿童积极开展庭院经济建设活动；结合国家林权制度改革，出台了一系列惠民优惠措施。
五、事业单位聘任、职称评审工作。
根据市人事局要求，结合我局实际，在局属事业单位全面推行人员聘用制度。全局现有事业编制103个，现有人数80人，根据省、市文件要求，结合局党组研究意见，对我单位事业单位人员分三种情况进行了聘任。聘任工作是一项关系每个人切身利益、关系我局稳定的一项重要的工作，我们多方争取科室站长意见，倾听他们的心声，积极主动协调上级关系，本着宁上勿下、宁高勿低的办事原则，公正、平等、平稳、和谐的实行了全员聘任。
07年受市人事局的委托，做好了高级职称审报和中级职称申报、评审工作，高级职称通过率：其中应用研究员通过率为百分之百，全市第一位，高级工程师通过率百分之六十，比省要求高出十个百分点。中级职称申报人员85％通过了评审。我单位创造了连续七个年头职称申报率百分之百。这是大家努力工作的见证。
六、教育培训和考试考核工作。
按市人事局文件要求，我们组织了公务员和事业人员
4 的继续教育培训和考试工作；根据司法局通知，我们组织了全体在职人员的普法教育考试；按照市委组织部的要求，分别选调了三名科级以下干部和二名处级干部到市委党校进行培训学习；十月份组织全体处级干部到市委党校进行为期5天的“党十七大精神专题培训班”学习。
七、劳动工资和老干部服务工作
年初及时准确无误的调整了全员薪级工资；及时办理了人员增减等有关手续。在办公室的通力协作下，九九重阳节带老干部到东明、巨野参观考察，并组织他们进行了查体，及时对他们的健康状况进行了反馈。
八、社会保险工作
按时足额缴纳社会保险，严格审核缴纳程序，严格按上级文件办理保险及其它有关事宜，积极为参保人员搞好服务，在社保工作中坚持以人为本，全心全意为人民服务的宗旨。
九、包村工作
包村工作是市委组织部一项重要工作，也是我市在全省叫的响的一项工作，我们积极配合市委组织部并高度重视包村工作，参谋局党组选派政治坚定，思想正派、工作扎实的同志驻村。驻村工作人员刘建军、韩斌两位同志克服各种困难，积极当好当地党委、政府的参谋，结合所包村实际，理清了发展思路。得到村委会一致好评。
十、量化考核的日常考核及监督工作
在去年考核的基础上完善了07年局量化考核办法，及时上报半年总结，对单位干部职工平时的学习和出勤情况认真的做了一些积累，为做好年终量化考核奠定了基础。 十
一、其它工作
严格组织程序，及时、准确无误的填报了党员年报、编制年报、公务员年报、专业技术人员年报、劳动工资年报、退休、离休干部年报等报表工作。参加了牡丹江木博会和林产品交易会的后勤服务工作，积极为林交会献计献策。
存在问题
有些工作做的还不够到位，还存在着个别好事没有办的更好的现象，今后我们加倍努力，争取使我局人事工作走在市直的最前面。
2007年12月30日