社区治理工作总结共4篇(街道社区治理工作汇报)
在平时的工作中，每个人都应该努力成为更好的自己，通过写总结可以解决大部分的问题，那么相关的工作总结该如何写呢？下面是范文网小编整理的社区治理工作总结共4篇(街道社区治理工作汇报)，以供参考。
人力资源和社会保障局
2011年纠风工作及专项治理工作总结
2011年，我局纠风工作以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持以党的十七大和十七届四中、五中、六中全会精神为引领，在市纪委的正确指导下，结合市日益增长的经济建设实际，紧密围绕市人力资源和社会保障工作的各项决策部署，按照“积极作为、主动上位，注重预防、严格治理，围绕中心、力保和谐”的工作原则，服务于发展模式转型大局，结合人社实际，使全局党风廉政建设和反腐败工作取得了一定成果。现将今年我局纠风及专项治理工作总结如下：
一、领导重视，能够时刻围绕党委的工作部署开展工作 局党委高度重视纠风工作，建立了由党委书记挂帅，纪检书记主抓，党委工作部、各处室以及各单位负责人为成员的领导小组，全面负责领导、组织、计划、协调和开展纠风和对重点问题的专项治理工作，营造了依法行政、高效行政、公正廉洁的工作氛围，极大的提高了机关工作效率和工作形象，保障了各项工作公正、公平、公开进行。同时，我局认真落实责任制，实行了层次管理、重点督查和专项治理制度，确立了重点工作重点纠，一般工作全面纠，专项工作组织纠的纠风机制，有效提高了纠风效果，确保了专项治理工作的顺利实施。
二、注重教育，培养全体人员依法行政、优质服务的自觉意识
局纪委以纠风工作为主线，以专项治理工作为抓手，努力提高全体人员对依法行政、高效执政和优质服务的必要性认识，筑牢党员干部的思想防线，不断提高机关干部清正廉洁的自觉意思。一是通过定期组织大家观看警示教育片，深刻剖析近年查处的党员干部违纪典型案例，利用身边人身边事警示党员干部，使依法执政的重要性深入人心。二是充分利用星期三下午学习时间，组织大家学习法规政策及各类文件，正确引导机关干部理顺工作程序，提高工作效率，以《廉政准则》为重点，加强领导干部的自我约束力，并正确行使手中权利，做到在工作中有法可依、有法必依。三是定期组织召开民主生活会，开展批评与自我批评，查找导致个人和单位工作效率不高的症结，以及办公过程中出现的违规现象，提出解决办法和纠改方案，建立良好的办公秩序，帮助个别同志正确认识自己在工作中的差错，并加以改正，及时将问题消灭在萌芽之中，防止出现重大工作失误。通过使用一系列的教育手段，使全体干部职工逐步树立了自觉守法、依法办事的意识，有效防止了违法违纪事件的发生。
三、加强行风建设，在解决群众实际案件中树立良好风气 多年来，我们以民心网、政风行风热线以及公开电话、劳动监察、信访、政务公开等多种渠道为平台，建立认领、审批、转办、落实、结办和跟踪的案件办理程序，科学执法、依法执法，减少中间环节，加大办案力度，深入细致的解决群众提出的个案，依法保障劳动者合法权益。通过倾听群众呼声，了解群众诉求，
解决群众难题，不断增强全体机关干部的责任意识和使命意识，使广大党员干部都能以积极的工作热情投入到为人民服务之中，较好的树立了人社局行业风气。据不完全统计，全年办理民心网案件64件，政风行风热线受理32件。通过对民心网和政风行风热线案件的追踪办理，促进了机关的执法能力和工作效能的不断提高。
四、加强党务公开，严格奖惩制度落实
为不断加强党的组织性、纪律性，做到公开透明执政，自觉接受党员群众监督，不断提高党在群众中的威信，今年以来，我局按照注重实效、突出重点、积极稳妥的基本要求，科学安排，规范操作，在各项党务工作中较好的落实了党务公开工作。在丰富公开渠道、扩大公开范围的同时，我们不断增加公开内容，发挥群众性监察效果，在组织建设、吸收党员、党费收支、人事任免、党代表选举等方面，做到公开透明，自觉接收全体党员干部监督。
五、扭住重点工作不放松，大力开展专项治理
坚持以重点工作专项治理为手段，在杜绝不出重点问题的同时，引领全局其他工作不出违纪问题。经核查，我局今年没有组织过庆典、研讨会和论坛活动。两个职业学校在办学过程中，没有设立违规收费项目，做到各类经费收支合理，没有乱收费现象。在社会保障工作中，能够严格审批程序，确保不出现挤占、截留、挪用和骗取保险基金问题。
通过近一年的努力，全局虽然在纠风及专项治理工作中取得了一定成绩，但在工作中仍存在不足之处，主要表现在：
一是个别同志依法办公能力不强，工作素质有待提高； 二是个别同志工作效率不高，缺乏创新意识，责任意识和主人翁意识，工作拖拉甚至扯皮等。
三是处理民心网投诉案件存在问题。部分处室办理民心网举报投诉件方法不得当，本是以解答政策问题的案件达不到群众满意或理解，造成评星数量低。同时，个别处室对案件办理的结果落实不到位，不追根问底，只上报办理方法，不上报办理结果，导致群众不满意，案件被定为跟踪件。
2011年10月31日
“三社一体化”社区专业治理改革案例
汪文新
中国社区发展协会理事、专家委员会专家
一、项目概况
“三社一体化”项目是一个系统集成项目，是一个财政持续支持的连续项目，是一个社区专业治理改革项目。其核心工作是在社区党组织的领导下，社区居委会主导下，社区持证社工组建的社工服务站为实施主体，社区居民与驻区单位广泛参与的社区民主自治体系建设。
近期目标是：工作专业化、居民组织化、社区自治化。通过项目的逐年推进和深化，不断提高社区居民的参与率和民主自治的能力，营造社区协商民主的良好环境和氛围，推进社区协商民主建设，为最终实现社区治理体系和治理能力现代化这一长期目标而奠定坚实基础。
项目任务繁重而艰巨，对社区工作者是一个极大的挑战，需要彻底转变理念和改变思维，研究、探索、创新工作方式方法，突破传统社区管理服务模式存在的诸多弊端，为推进社区议事协商民主打下坚实的、科学而规范的法制基础。
二、项目背景
1、改革政策
党的十八大确定了中国特色社会主义制度，明确了基层群众自治
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制度这一基本政治制度，同时提出了必须坚持人民主体地位，要发挥人民主人翁精神，坚持依法治国这个党领导人民治理国家的基本方略，更好保障人民权益，更好保障人民当家作主。
党的十八届三中全会提出了完善和发展中国特色社会主义制度，推进国家治理体系和治理能力现代化这一深化改革的总目标。明确了发展基层民主要开展形式多样的基层民主协商，推进基层协商制度化，建立健全居民、村民监督机制，促进群众在城乡社区治理、基层公共事务和公益事业中依法自我管理、自我服务、自我教育、自我监督。提出要创新社会治理体制，改进社会治理方式，坚持系统治理，加强党委领导，发挥政府主导作用，鼓励和支持社会各方面参与，实现政府治理和社会自我调节、居民自治良性互动。同时要激发社会组织活力，适合由社会组织提供的公共服务和解决的事项，交由社会组织承担。
2015年2月至7月的半年时间内中共中央和中办国办相继下发了《关于加强社会主义协商民主建设的意见》和《关于加强城乡社区协商的意见》改革文件，对党的十八大和十八届三中全会制定的深化改革顶层设计进行了明确和细化。
2017年6月中共中央、国务院再次制订了进一步细化的改革文件《关于加强和完善城乡社区治理的意见》，“三社一体化”社区专业治理改革方案提出的社区治理法治化、科学化、组织化，推进城乡社区治理体系和治理能力现代化等理念和目标被写入中央文件第一段落，有了中央文件给予的高度肯定和支持，更加坚定了“三社一体化”
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社区专业治理改革的方向目标。
2、社区现状
改革开放三十多年来，我们国家已经初步建立了社区制社会，与之相应的硬件基础设施和基本公共服务体系初步建立。但是，社区的治理体系和治理能力还远未达到社会发展的需要，社区组织体系和自治能力及体制机制等方面还需要通过深化改革来建立和完善，是当前社区普遍存在的众多问题之根源。
3、解决问题
为了更好的贯彻落实党的十八届三中全会以来中央深化改革的文件精神要求，笔者认为，社区治理的首要任务是尽快实现社区的工作专业化、居民组织化、社区自治化这三个近期目标。围绕这三个近期目标，需要研究并在实践中探索社区工作专业人才队伍建设；社区工作发展方向；社区社会组织的定位与作用；如何实现社区依法自治；如何创新社区治理体制；如何改进社区治理方式；如何实现科学、规范、法治的协商民主制；如何推进社区治理体系和治理能力现代化等问题。经过近五年的持续探索和实践，探索出了一整套标准化的实施解决方案，产生了显著的效果，得到了广泛的称赞。
三、项目概述
“三社一体化”社区专业治理改革项目是贯彻落实十八届三中全会以来关于社会治理方式改革的创新项目。在社区建设中，以居民需求为切入点，以社工专业人才为引领，以社工专业理论为指导，以
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社工专业工作方法为入手，在社区党组织领导下，居委会主导下，建立社区地域范围内的民主自治体系，最大限度的动员社区成员参与社区事务，初步实现社区工作专业化，居民组织化，社区自治化，推进协商民主建设，实现政社合作、依法共治社区目标，为最终实现社区治理体系和治理能力现代化而奠定坚实基础。
四、走过历程（试点、运行、推广）
“三社一体化”社区专业治理改革方案最初设计成型于党的十八大胜利召开后，当时朝阳区农村地区十九个乡正面临着快速城市化进程中，根据十八大报告中的改革文件精神要求，急需要解决社区管理转向治理的创新改革工作，探索出一条适合农村城市化后的社区治理新模式。
根据朝阳区农村地区社区的多样性、混合性和复杂性等特点，优选了具有典型代表的10个社区作为首批试点社区，开展“三社一体化”社区专业治理改革项目试点工作。这10个社区有新农村建设社区、有老旧小区、有回迁房小区、有城市拆迁小区、有保障房小区、有两限房小区、有廉租房小区、有商品房小区、有高档小区等单一类型或多种混合型社区，涵盖了改革开放后形成的所有类型社区。朝阳区农委汇集了人财物政策等资源，确保改革项目的试点工作顺利实施。2013年第一年试点就取得了骄人的成绩，5个社区入选民政部全国社会工作服务示范社区，第二年代表北京市唯一入选全国社区发展创新奖，第三年再次代表北京市唯一入选全国社区发展创新奖。
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在第一年取得了初步成功后，2014年第二年试点社区成倍增长到了20个社区继续试点实施，2015年第三年猛增到70个社区，2016年达到了100个社区，覆盖了全区19个乡的一半以上的社区，2017年118个社区，进入了全面推广阶段。
近五年来走过的艰难历程，从最初的10个社区到现在的118个社区，十倍以上的增长量，如此规模的社区治理改革项目在全国尚属首次。在社区人才培养、社区工作专业化、社区居民组织化、领袖骨干志愿者挖掘培养、社区自治意识和能力的培养、社区资源整合、组织协调管理等方面摸索积累了大量的成功经验。社区工作者的工作水平能力得到了全面提升，社区组织化程度和自治能力得到明显的提高。特别值得一提的是，通过五年的项目运行，培养锻炼出了一批体制内具有督导能力水平的社工领军人才。这些人才在社区基层发挥了巨大的引领带动作用，带动提升了整个朝阳区农村地区的近200个社区的社区工作能力和水平。
五、成效收获
“三社一体化”社区专业治理改革项目实施五年来，达到了项目设计目标，围绕“三社一体化”的社区工作专业化、居民组织化、社区自治化的近期目标，主要取得了以下几方面的成效和收获：
1、解决了持证社工人才资源浪费问题，培养提升了300多名社区社工专业人才，社区持证社工人数逐年增长，有些社区的持证社工人数已经超过社区工作者总人数的50%，选拔培养了30多名社工督导领
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军人才。
2、通过在社区建立社工服务站，启用持证社工人才，实行项目式运作，实施绩效管理，社工专业理论和专业工作方法的应用等措施办法，社区工作得到了大幅度改进提升，推动了居委会工作的改革和专业化，社区工作向科学化、规范化、专业化、职业化的方向发展。
3、在社区党委领导下，118个社区建立了社区民主自治组织，社区组织影响力不断扩大，参与人数逐年增长，尤其是部分社区突破了“空心化”瓶颈问题，社区的中间层及强势群体被激发调动出来，社区自治组织开始具有了青春活力、影响力、号召力和带动力，形成了有普通社区工作者、持证社工、居民领袖骨干三方合力推动社区治理改革的局面。目前已有多社区居民加入组织，参与到这项社区治理改革工作中，社区民主自治意识和自治能力大幅度提高，社区初步实现了“自我管理、自我服务、自我教育、自我监督”的自治目标。
4、社区自治能力的提高，营造了社区协商民主的良好环境和氛围，推进了社区协商民主建设，促进了社区从管理到治理的转变，初步实现了“三社一体化”社区专业治理创新模式。
5、整合了超过5000个以上的辖区社会单位资源，参与到社区治理改革工作中，与社区共建共享，促进企业承担了社会责任。
6、建立了一整套梯队式的社区专业人才培养模式，积累了丰富的成功经验，适用于各地方政府借鉴学习。
7、建立了一整套符合财政部要求的，从社区项目申报、项目组织运行管理、到绩效评价的运行标准规范，适用于各地方社区工作中。
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8、建立了一整套上百个社区规模的组织、协调、培养、管理工作模式和运行机制，为今后更大规模的推广实施社区治理改革工作，提供了成功的、可复制的经验模式。
六、媒体报道及获奖表彰
“三社一体化”社区专业治理改革项目从最初的10个社区发展到如今的118个社区，吸引了各类媒体的大量宣传报道，获得了很多全国性奖项和地方各级政府表彰及媒体报道。
1、媒体报道
传统纸媒报道主要有，中国社会报、社区杂志、中国社会工作杂志、中国社会组织杂志、社区天地杂志、中国社区报，相继刊登的报道文章有，《北京市朝阳区创新“三社一体化”社区治理模式》、《“三社一体化”社区治理新模式》、《北京社工助力“三社一体化”社区治理》、《互联网+供给侧改革》、《社区社会组织在社区建设中的定位与作用》、《重建组织化社会,推进社区协商民主》、《社区治理的基石——社区社会组织》、《“三社一体化”推进社区和谐共治》。还有很多其它市区级地方媒体报道和不计其数的网络媒体报道。
电视媒体和新媒体报道主要有，朝阳有线电视台专题采访报道，中国民主与法治报社网络视频法宣在线栏目的三人访谈节目报道及各类网站。
会议论坛上的宣传报道主要有，民政部2016年社区治理能力建设论坛，项目专家在论坛上做了“三社一体化”社区专业治理改革的
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经验分享演讲，得到了来自全国各地的民政领导干部的高度赞赏。
2、获奖表彰
2013年民政部首届全国社会工作服务示范社区的评选中，在10个“三社一体化”试点社区中有5个社区入选全国社会工作服务示范社区。第二年高碑店西社区代表北京市唯一入选民政部中国社区发展协会组织评选的全国社区发展创新奖。第三年惠河西里社区代表北京市唯一入选全国社区发展创新奖。
附：逸翠园社区实施“三社一体化”社区专业治理改革项目成果案例
逸翠园社区是北京市朝阳区一个新建中高档商品房社区，社区周边便民利民服务严重不足，给社区居民生活带来了诸多不便。民以食为天，社区首要问题是解决吃饭难的问题，社区党委和社区居委会与社区居民自发组成的逸事联合会等社区社会组织一起共商共议解决方案。从社区小饭桌的开设方案、装修风格、设施布局、供应商的调研筛选、菜品的选配、供餐方式、提供服务的作息时间，到开业后的磨合调整改进及民意调查，逸事联合会等社区社会组织全程参与研究、决策与实施。为了最大限度地调动居民，尤其是社区内中青年群体参与社区事务的积极性，采用了线上线下同时开展的方式。小饭桌从筹备到启动、调整、再到走向成熟，近一年时间，多方沟通改进服务细节150余次，参与讨论和建言献策180余人，开展沟通讨论会26次。目前，社区小饭桌已由逸事联合会运行管理，社区居民依法通过社区自治组织这个载体成为了社区的主人。
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通过社区小饭桌这件为民办实事的例证，让居民有了亲身经历和感受，党和政府在社区治理改革中的群众路线成为身边的现实，切实保障了居民的知情权、参与权、表达权、监督权，居民通过社区社会组织平台依法有序的以协商民主的方式参与到社区治理中。人人参与、人人尽力、人人共享的理念被广大居民所接受并深入人心，增强了居民的自治意识和民主协商意识，社区的治理能力和水平得到了稳步提高，向社区治理现代化的目标迈出了一大步。
逸翠园社区实施三社一体化社区专业治理改革项目仅仅二年时间，虽然时间不长，但是实施效果显著，主要表现在以下几点：
1、突破了以往只有部分退休老年群体和困难群体及一些儿童参与社区社会组织的“空心化”难题，挖掘出了一些三十岁左右的年轻领袖人物，年轻领袖参与到社区事务中，带动了一批中间层和强势群体参与到社区建设中，极大的提升了社区社会组织的影响力、号召力和带动力，实现了社区社会组织的年轻化，焕发了社区的青春活力。
2、社区社会组织注入了年轻人等强势群体，彻底改变了过去社区社会组织成员只有部分退休老年群体和困难群体及一些儿童的难堪局面，社区充满了蓬勃发展的青春活力，民主自治能力得到显著提高，居民靠自己的力量解决社区问题，开始涌现出了创业创新带头人，提高了社区自我服务能力，初步实现了“自我管理、自我服务、自我教育、自我监督”的目标。
3、逸翠园社区实施三社一体化项目二年多时间，人人参与、人人尽力、人人共享的理念被广大居民所接受并深入人心，增强了居民的自
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治意识和民主协商意识，社区的治理能力和水平得到了稳步提高。最为突出的成效是社区民主自治组织能够主动与政府协商处理社区居民的意愿诉求，初步形成了社区的协商民主治理模式，实现了政社合作依法共治社区的治理目标，向社区治理现代化的目标迈出了一大步。
作者评述
中央提出在城乡社区基层实施协商民主制的治理改革目标，如何真正落地实现，需要动脑筋想办法，在社区建一个议事厅，只是一个会议场地，房间不能解决任何问题，有没有议事厅不重要，关键在于社区居民是否和你协商民主解决社区事务。如果只是搞个议事厅，建立一些纸上谈兵的规章制度流程等，居民不买账，不参与、不响应，就只是一个形象面子工程。
城乡社区的基层协商民主是需要我们常年不懈努力，做好群众基础工作，逐步建立完善社区民主自治体系，提高社区四个自我能力，打好协商民主的基础，居民变被动为主动，积极回应政府的治理改革工作，是一种水到渠成的自然形成结果。
中国社区发展协会理事、专家委员会专家汪文新
二〇一七年九月二十八日
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关于2011年普法依法治理工作的总结报告
市依法治市领导小组：
一年来局的普法依法治理工作按照“六五”普法规划的总体要求，以深入贯彻落实科学发展观，认真贯彻党的十七大和十七届四中全会精神，紧紧围绕市委、市政府中心工作，结合我局工作实际，在加大普法宣传力度，加快推进法治建设中有序开展。现将我局2011普法依法治理工作总结报告如下。
一、领导重视，责任落实，保障措施有力
（一）加强组织领导。2011年，我们按照市委、市政府全市法制宣传教育和依法治理工作第六个五年《规划》和市人大关于深入开展法制宣传教育的《决议》以及省人社厅关于开展“六五”法制宣传教育的精神，应机构改革和局领导班子调整在“五五”普法的基础上，及时建立健全了“六五”普法依法治理工作领导小组，领导小组办公室设在政策法规科，具体负责“六五”普法日常工作。保障了有力的组织领导和普治工作的延续。
（二）严格落实责任。在推进普法依法治理工作中，认真实行局长为第一责任人，分管副局长为直接责任人，相关科室、单位负责人为具体责任人的工作机制，形成了层级负责、责任到底、责任到人的组织领导体系。坚持把普法依法治理工作列入局机关各科室、直属单位年度工作目标，签订目标责任书，
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与年度考核挂钩，将参加普法学习情况与年终创优评先结合起来，确保了普法工作任务落到实处。
（三）及时安排部署。2011年，及时制定了《全市人社系统法制宣传教育和依法治理工作第六个五年规划》，明确了“六五”普法工作的指导思想、目标对象、工作措施、实施步骤等方面的内容。根据2007年市依法治市领导小组《关于开展法律“六进”活动的通知》精神，结合原人事局和劳动保障局机构职能合并的实际情况，对新的人社局开展法律“六进”活动作出全新工作安排部署。根据“六五”普法总规划，制定了每个年度的实施计划，把“六五”普法工作总体目标落实到年度工作之中，做到了有部署，有检查，有考评。
（四）保障工作经费。为保证普法工作的需要，我局将开展普法宣传活动和征订普法教材以及印发相关学习资料等列为正常年度预算，并建立了重大活动的经费申请制度，确保了普法工作正常开展。
二、深入宣传，加强学习，普法重点突出
（一）突出对重点内容的宣传教育。在宣传内容上，坚持服务大局，服务群众的宗旨，把学习宣传宪法与“一学三讲”主题活动有机结合起来，突出法治理念教育和法律意识教育，把《宪法》、《行政许可法》、《全面贯彻依法行政实施纲要》、《社会保险法》、《行政强制法》《保密法》等法律法规作为重点宣传内容，不断增强依法行政意识和水平。除了认真加强对宪法和
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国家的基本法律、行政法规以及党风廉政建设有关规定的宣传外，重点加强了对人社方面的法律、法规、规章和制度宣传，大力宣传《劳动法》、《社会保险法》、《公务员法》、《劳动合同法》、《仲裁法》《就业促进法》新修订《工伤保险条例》等相关法律法规，努力营造良好的人社法制环境。在每年的12月4日法制宣传日和日常“法制赶场”活动中，我们都以人社政策法规为重点，通过印发资料、现场答疑等形式加强宣传，据不完全统计，今年以来，组织人力先后编印了《劳动和社会保障政策法规知识选编》4万册、《农民进城务工100知》2万册、《劳务指南》10万册免费向各类人员发放，并在劳务输出地建立维权小组，为外出农名工提供维权服务。与此同时，我们紧紧围绕市委、市政府中心工作加强法制宣传培训，积极开展了《社会保险法》、《劳动合同法》《工伤保险条例》（修订）等各种法制宣传教育培训，特别在市委常委会、市府常委会学法活动中，局党组书记、局长田诚就《社会保险法》、《劳动合同法》做了专题辅导，取得了较好的效果。
（二）突出对全市人社系统干部职工的法制宣传教育。今年以来我们充分发挥人事职能作用，组织开展了以公务员为主体的普法教育培训和考试、考核工作，为各项法规在我市的深入学习贯彻创造了良好的条件。积极组织全系统机关干部参加专项法规知识的考试，参训率达99%，考试合格率达98%以上。
（三）突出对市县人社干部特别是领导干部的法制宣传教
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育。制定并完善了局党组中心组学法制度、支部学法制度、法制讲座和培训制度、干部学法用法档案制度等学法用法制度，全局副科级以上干部都建立了学法用法档案。认真坚持了每周
二、五半天的政治和人社法规的学习，每周二以科室为单位，重点学习职能科室的人社法规、政策及业务知识。每周五全局组织集中学习国家法律、法规和普法教材。每次学习，局领导亲自抓，局机关党委和纪检组具体抓，做到了有学习专题，有专人主讲，有情况反馈，确保收到实效。我们除在本单位组织进行普法学习之外，还积极派干部参加部、省、市举办的各类法律法规培训学习，“六五”普法期间，全局分别参加了部、省、市组织的行政执法、依法行政培训学习160余人次，一年来，全局领导、职工学法参学率达99%以上，其中，副科级以上领导干部学法率达100%，普法考试合格率达100%。
三、学以致用，认真实践，依法行政深入推进
在法制实践工作中，我们坚持以法制宣传教育为基础，以依法行政为重点，以法治化管理为目标，进一步加大依法治理力度，积极推进依法治局进程。
认真贯彻实施《公务员法》，使公务员管理更加规范。认真贯彻落实公务员录用、培训、转任调任、竞争上岗、公务员实名管理和退休等各项制度。严肃人事编制工作纪律，执行政策不走样不变通；认真贯彻《行政许可法》，再次对全局的行政审批项目、行政事业性收费项目以及其它服务项目进行了全面彻
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底的清理，进一步规范行政许可的实施程序，制定了行政审批事项流程图，严格按照国家、省、市的有关法律法规和文件执法，贯彻落实信息公开，保障“阳光”行政，认真贯彻《社会保险费》要求社会保障业务开展到哪里，政策宣传和政务公开就跟进到哪里。重视行政诉讼、行政复议案件，依法接受司法、行政监督，对行政诉讼案件，我局积极应诉、答辩、出庭，维护法律尊严，维护行政相对人的合法权益；认真落实行政执法责任制，强化执法监督力度，建立了责任明确的部门执法责任制，实行局长、分管副局长、执法职能科室、具体执法人员四重负责，加强了执法队伍建设，提高了执法人员的水平，为切实推进依法行政奠定了基础；认真开展人事劳动争议仲裁和行政复议工作，妥善处理群众来信来访，紧紧围绕“维护用人单位和职工双方权益，维护社会稳定”的目标，进一步加大了人事劳动争议仲裁和行政复议工作力度，认真贯彻执行人事争议仲裁各项规定，所接收的人事争议仲裁案件都通过协调得到了妥善、及时处理，做好仲裁与司法接轨工作，加强了仲裁办案与司法部门的联系和沟通，进一步加大了行政复议工作力度，认真接待群众来访，及时处理群众来信来访，所有书记市长信箱来信办理工作都做到了按时回复，通过耐心细致的思想工作、政策宣传、法制教育，对申请、来信、上访的人员，都以政策解释为先导，积极与相关单位衔接、协调，争取最终促成调解或协商解决。积极化解矛盾，有效保证了依法行政，减少了行
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政纠纷，密切了人社部门与人民群众的关系，维护了人社部门的形象。
今年以来，市人社局紧紧围绕依法治国方略和建设法治人社目标，着眼干部队伍建设和社会保障业务建设，通过深入扎实地开展普法宣传教育工作，有效推动了人力资源和社会保障工作业务的健康和协调发展，较好地服务了全市经济社会的发展，取得了实实在在的成效。
在今后的工作中，我们将不断总结经验，进一步加大普法执法力度，不断提高行政执法水平，推进人力资源和社会保障工作依法行政。
二〇一二年一月五日
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中共遂宁市安居区人力资源和社会保障局党组 关于印发《开展“庸懒散”专项治理工作总结》的
通知
局属各单位，机关各股室：
经党组研究，现将《开展“庸懒散”专项治理工作总结》印发给你们，请抓好学习。
附：开展“庸懒散”专项治理工作总结
中共遂宁市安居区人力资源和社会保障局党组
2011年11月22日
开展“庸懒散”专项治理工作总结
我局“庸懒散”专项治理工作在区纪委的指导下，以深入贯彻区委第三次党代会精神为重点，以实施区委、区府“打通融城大通道、实现市区大互动”为发展目标，以“党务政务”和作风建设为契机，以“五个结合”的形式深入开展治庸、治懒、治散专项整治活动，取得较好效果。
一、狠抓部门形象建设
一是加强干部的职业素养和岗位责任教育，转变思想作风；岗位职责制度上墙，明确岗位责任；开展自查自纠，树立科学严谨的部门形象。二是寻找差距，努力奋进，推动人社工作大发展。我局主动与兄弟县(区)人社部门对比，分析自身存在的优势与不足之处。认真解决服务态度和效率问题，努力成为人民满意的文明窗口，树立高效进取的部门形象。三是加强党风廉政建设，加大对权力运行的重点岗位、重点环节的廉政风险节点防控，进一步加强对权力的监督制约，树立清正廉洁的部门形象。
二、狠抓机关作风建设
一是根据市、区目标考核办法，我局将工作量化，推进考评工作制度化、规范化。各岗位先按百分制计分，再按得分由高到低排定名次。二是强化问责追究制度，严肃查处庸懒散行为，受到效能告诫和党纪政纪处分的人员，在一年内不得评先评优，当年年度考核和民主评议党员不得评定为
“优秀”。三是严肃工作纪律，严格执行上班去向公示和值班住勤签到、请销假、公务用车管理、会议纪律遵守等制度，遏制自由散漫的工作现象。
三、狠抓队伍素质建设
我局一直重视岗位业务学习，不断加强各干部职工的业务素养。一是营造良好的学习条件和氛围，每周五集中学习上级文件精神和业务知识，各专业互相交流探讨经验；利用有限的经费为每个股室订阅业务期刊；并根据实际情况组织人员到周边兄弟县区考察交流。二是开展“比学赶超”活动，动员全体干部认清形势，查找差距，以适应复杂多变的经济发展形势。每个岗位成员都要确定赶超目标，制定赶超计划，明确赶超措施，落实赶超责任；树立岗位先进典型，充分发挥典型以“点”带“面”作用，带动各项工作的整体提升。三是加强课题调研工作，迄今我局撰写调研文章3篇。
四、狠抓基层基础建设
一是积极开展形式多样的业务培训，今年以来我局各乡镇就业和劳动保障服务中心人员开展多种形式的统计业务培训，提高了基层工作人员的业务水平。二是与乡镇主要领导做好沟通协调工作，落实乡镇就业和劳动保障服务中心的办公地点和设备，保障必要的工作经费及人员配备，建立健全相应的工作制度。从而更好地为地方经济决策服务。
五、狠抓法制宣传建设
开展形式多样的《社会保障法》知识宣传活动，采取集
中宣传、张贴标语、悬挂条幅和墙报等多种方式，积极组织机关干部向社会各界宣传普及《社会保障法》知识；深入推进我区《社会保障法》“五进”活动，即进机关、进企业、进学校、进社区、进乡村活动。