学校工会职工互助保障工作总结共7篇(工会在深化职工互助保障工作的实践)
在写工作总结的时候要实事求是，具体到各个细节，这样才能提升自己的工作效率，那么相关的工作总结该如何写呢？下面是范文网小编分享的学校工会职工互助保障工作总结共7篇(工会在深化职工互助保障工作的实践)，以供借鉴。
创新发展职工互助保障工作的几点看法
职工互助保障工作是新形势下工会履行维护职能的新形式，是工会用经济手段维护职工合法权益的一种新尝试。本文就新形势下工会互助保障工作创新发展，谈四点认识与思考。抓住重点，建立健全职工互助互济保障体系。党的十八届三中全会通过的《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》提出：建立更加公平可持续的社会保障制度。未来的五年，将是社会保障飞速发展的时期。党和国家决心将包括互助保障在内的保障工作抓好抓实。作为党领导的工人阶级的群众组织、职工利益的代表者和维护者的工会组织，应立足全局予以重视和支持，切实承担和解决职工因病返贫、因病致困的责任，承担起职工医疗互助保障的组织实施工作。各级工会领导要重视职工互助保障工作，将其作为联系职工群众的纽带和增强工会组织凝聚力的抓手，作为展示个人魅力和体现工作能力的平台，精心培育，大力扶持，努力提升职工互助保障管理层次，扩大互助保障覆盖面，围绕职工养老、医疗、大病、意外伤害等开展互助保障活动。
把握要点，推动形成互助保障服务品牌。2009年3月17日中央政府发布的指导性文件《关于深化医药卫生体制改革的意见》中明确指出：“鼓励社会参与，鼓励工会等社会团体开展多种形式的医疗互助活动。鼓励和引导各类组织和个人发展社会慈善医疗救助”，将工会等社会团体组织的非盈利性医疗互助视为“活动”，从概念来看，互助保障是与救助体系并列的补充体系。各级工会组织要克服把互助保障等同于“商业保险”的认识误区，在宣传形式上，要充分利用宣传窗、企业报刊、网站等媒介进行宣传；在宣传内容上，除生动、简约、深入浅出地向职工群众进行政策宣传外，还要注重通过身边已经发生的典型、鲜活的实际赔付案例广泛进行宣传，形成浓厚氛围，提高职工参加互助保障的自觉性，努力做到有工会的地方就有互助保障，有困难职工的地方就有互助互济。
打造亮点，突出非赢利公益性质特点。职工互助保障最大的特点就是低保费，高保障，理赔门槛低、手续简便、赔付及时。现在，社会上商业保险林林总总，良莠不齐，要使广大的职工群众认识职保、接受职保，积极动员至关重要。各级工会组织要充分发挥组织健全、贴近职工、贴近生活等优势，加大互助保障品牌效益的推广。要牢固树立为职工群众服务的意识，发扬工会干部“磨不烂的一张嘴、跑不断的两条腿”的优势，破除封闭保守、关门做职保思维模式，努力做到为公事不怕卖面子、碰鼻子，勇于从不合时宜的观念定势和思维惯性的束缚中彻底解放出来，提高职工互助保障待遇水平，为患病职工解难，为党和政府分忧，为社会稳定和谐出力。
突破难点，夯实职工互助保障工作基础。各级工会组织要积极争取各级党政部门在政策、资金、信息等方面的支持，不断拓宽与劳动、卫生等部门协调解决问题的渠道，努力构建党委领导、政府支持、社会协同、职工参与、工会运作的格局。要认真细致地做好每一例会员理赔工作，按照“逢伤必探、逢难必帮”的原则，不拖欠任何一位符合条件的理赔者，真正做到了取之于职工用之于职工。要以解决患病职工困难为己任，进一步加大对困难会员的帮扶力度，长年对患大病职保会员给予不同程度资金慰问。要进一步加强组织网络建设，完善工会互助保障三级网络管理体系，每一级网络管理工作要注重抓好“投保、续保、理赔、给付”四个工作环节，既确保进行有效的运营和管理，又做到及时投保、及时续保、及时理赔和及时给付。
职工医院年工会工作总结:围绕中心，服务大局，努力做好工会工作一年来，在上级工会的正确指引下，在医院党政的直接领导和大力支持下，职工医院工会以dxp理论和“三个代表”重要思想为指针，认真落实职代会精神，围绕医院工作中心，服务医院工作大局，突出维护，加强监督，积极参与，切实为公司、医院的改革服务，为确保各项?
职工医院年工会工作总结:围绕中心，服务大局，努力做好工会工作
一年来，在上级工会的正确指引下，在医院党政的直接领导和大力支持下，职工医院工会以dxp理论和“三个代表”重要思想为指针，认真落实职代会精神，围绕医院工作中心，服务医院工作大局，突出维护，加强监督，积极参与，切实为公司、医院的改革服务，为确保各项目标的实现，做了大量细致有效的工作，取得了一定的成绩。
一、认真贯彻一届五次职代会精神，积极做好落实工作
一届五次职代会的召开，为我们指明了前进奋斗目标和工作思路。职代会后，医院工会配合党政认真做好职代会的宣传工作，围绕工作中心，加大了形势教育力度，积极引导职工树立正确的思想观念。在近年来由于市场变化原因所造成公司严重亏损等问题上达成了共识，增强了职工战胜困难，走出低谷的决心和信心，职工工作责任细化，各负其责，较好的保证了医院的民主管理、民主参与、民主监督工作的顺利开展，促进了职工的积极性、主动性和创造性，增强了职工的凝聚力和向心力，医疗服务进一步提高。
二、加强“民主管理、院务公开”制度
全心全意依靠职工办企业是我们党的一贯方针，对我们医院来讲，落实依靠职工搞好医疗服务提高医疗水平，是我们工作的指导思想。一年来，我院的“民主管理、院务公开”工作不图形式重实效，认真按照院务公开的有关规定办事，使广大职工积极参与民主管理，特别使职工对重大事情和关注热点、焦点问题以及切身利益相关问题都做到心如明镜，及时解决，及时公开。
今年，我院职工代表所提交的议案五项，明确答复两项，这充分体现了企业的力量来源于职工，积极正确引导职工参与民主管理，形成了民主管理、民主监督的良好氛围。
三、职工素质不断得到提高
医院工会积极配合党政领导经常性开展思想政治教育，重点是“三观”、“三德”、医疗行业“八荣八耻”、法制教育和女工“四自”教育以及学习吴如先进事迹等，采取各种形式鼓励职工学习专业知识，努力争做“学习型、专业型”人才，鼓励职工自学，并尽量为大家创造条件。结合我院自身工作性质开展劳动竞赛，积极组织职工参与市级开展的岗位练兵技术比武活动，定期组织专业技术人员讲座，提高专业技能，每年派出一定数量的人员外出培训。重点是参加医疗行业的各种考试考核，大多数医务人员都能取得较好成绩。安全工作常抓不懈，一年来没有任何事故发生。职工思想素质、技术素质、业务素质不断提高。
四、积极维护职工合法权益
医院工会坚持维护职工和女职工的合法权益，认真配合公司开展女工体检和孕检工作。完善了职工基本情况档案，对职工家庭生活情况基本上做到胸中有数，对婚、丧、病、困职工及时做好救济、慰问工作。坚持开展储金会活动，帮助职工解决燃眉之急。
五、工会自身建设不断加强
在院党政的大力支持下，医院工会不断加强自身建设，工会干部以身作则，对工会工作中存在的问题，一旦发现，就及时整改。充分发挥了电教室、娱乐室、阅览室等硬件设施的作用，为有效开展各项活动提供了优越条件，医院职工之家建设再次受到公司的表扬和肯定。
总之，年我院工会紧紧围绕公司的中心工作和企业文化建设工作，团结、教育、带动广大职工发挥主人翁精神，正确维护公司的整体利益和职工群众的合法权益，为促进公司、医院的和谐稳定发展作出了应有的成绩，但工作还存在着一定不足，今后要继续发扬成绩、克服不足，为公司和医院的发展壮大而努力奋斗。
一、指导思想：
在学校党委和工会的领导下，在教育局女工委的指导下,认真贯彻《工会法》、《妇女权益保障法》、《女工工作条例》、《教师法》等法律法规，紧紧围绕学校工作中心开展工作，以提高女教工的素质为根本，团结全校女教工，解放思想，锐意进取，注重自身建设;切实维护女教师的各项合法权益，为学校各项事业的发展作出积极贡献，使我校妇女工作迈上新台阶。
二、主要工作目标和措施：
(一)、树立爱岗敬业新女性形象，提高女教职工的整体素质。
1、围绕学习科学发展观，贯彻落实《中小学教师职业道德规范》和胡锦涛总书记对全国教师提出的四点希望，组织全体女教师进行新时期女教师形象大讨论活动。
2、贯彻落实公民道德建设纲要，加强教师师德建设和职业道德建设。并按照公民道德建设纲要的要求和精神文明建设的要求，搞好家庭文化建设，努力提高家庭成员的思想道德素质和科学文化素质，做到家庭和睦，邻里关系好，社会影响好，树立教师健康、积极向上的社会形象。
3、增强学习意识，培养学习能力。把增强学习意识，培养学习能力放在提高整体素质的第一位，鼓励女教职工积极参与学校工会组织的各项比赛，在新形势下，树立全新的学习理念，营造浓厚的学习氛围。
(二)、履行职责，进一步维护女教工的合法权益
1、利用教师节、国庆节、元旦等节日，积极宣传保障妇女儿童的法律法规，宣传优秀女教师、女学生的先进事迹，激励和引导全校师生在工作和学习中奋勇争先。
2、关心和保护女教工的特殊利益，做好以下工作：
(1)维护好女教职工的特殊利益，多为女教职工办实事、办好事。督促女职工参加镇计生股每季度一次的妇科检查和生殖保健工作，鼓励女教职工多了解翻阅有关资料杂志; (2)利用板报、知识竞赛等形式，大力宣传和学习《中国妇女发展纲要》和《妇女儿童权益保障法》，学习新的《计划生育条例》; (3)切实依法维护女教职工的合法权益和特殊利益。把促进解决女教职工的权益保护作为维权工作的重点。引导女教职工积极参政议政，为女教职工的民主参与和全力维护创造良好的环境。做好有关妇女工作、法制法规的宣传教育工作，不断提高女工干部的民主意识、能力和水平; (4)关心老师的身心健康和家庭幸福，在老师婚丧嫁娶时及时送上关心和祝福; (5)适时了解女教师的思想、工作、身体状况，及时与学校领导进行沟通。
(三)、搭建女教职工建功立业的平台，激发积极性。
1、搭建女教职工建功立业的平台，号召女职工刻苦钻研教学业务，在工作中树立自主意识和发展意识，体现半边天作用，并将积极性和创造性深入到教育教学中。
2、组织好女教职工经常性和重大节日期间的文体活动。认真开展纪念三八国际劳动妇女节周年活动，用健康的文化活动和心理教育活动不断充实女教职工的精神生活。
3、激发女职工创先争优的积极性，做好评优选先工作。
(四)、加强工会女工组织的自身建设
1、每月定期组织召开工会女工干部会议，学习有关理论，探讨工作方法，不断提高工会女工干部的自身素质，努力提高工会女职工的整体水平。
2、不断更新充实学校主页中工会女工之家的内容，及时发布一些与广大女教工的生活，工作，学习相关的信息，共享资源。充分发挥学校工会女工组织在学校工作中的作用。
XX公司工会保障工作经验材料
集团公司工会：
根据集团公司“关于报送工会保障工作总结的通知”精神，XX公司高度重视，迅速安排部署，结合工会特色及亮点工作，认真开展了经验总结，现将工作总结如下：
一、加强领导、健全组织
公司领导历来重视工会保障工作，将维护职工合法权益、解决职工合理诉求列入重要工作日程，早在2010年就经批准成立了中国铁路工会河南XX公司委员会，并设置5个基层工会、女职工委员会及经费审查委员会，建立健全了工会组织机构，为更好发挥职工权益保护作用提供了组织保障。另外，为进一步丰富职工文化生活，还成立了乒乓球等5个兴趣协会，为职工搭建了陶冶情操、切磋技艺、增加友谊的平台。
二、健全制度体系、建立长效机制
为保证工会扶贫帮困及“三不让”承诺、厂务公开、“三工”建设、“四季送”、职代会、协会管理等各项工作有序推进，取得实效，公司工会陆续制定了《XX公司困难帮扶实施细则》、《XX公司协会管理实施细则》、《XX公司职工代表大会实施细则》等一些列规章制度，为工会职工权益保障工作提供了制度保证，建立了长效机制。
三、积极履责、维护职工合法权益
（一）为职工缴纳“五险一金”，让职工无后顾之忧。公司工会积极协调公司行政，在法律规定的三种保险外，又为广大职工缴纳了生育保险、工伤保险和住房公积金，切实保障了职工的合法权益，调动了职工工作积极性。
（二）开展普法教育，提高职工法律意识。每年开展两次普法教育活动，提高了职工的法律意识，为职工依法维护自身权益，通过合理渠道表达利益诉求打下了基础。
（三）开展安全培训、确保职工免受伤害。每年进行“安全生产月”及各类安全教育培训、演练等，提高了职工的安全防护意识，保证职工的健康权。
四、扎实开展女工工作，维护女工权益
（一）表彰先进女工。每年开展“十佳女工”评选及表彰活动，肯定女职工工作，激励女职工积极进取，岗位成才。
（二）开展女职工活动。每年“三八妇女节”，工会都为女职工发放慰问品，并组织女工代表召开座谈会或开展拓展活动等，丰富女职工生活，表达对女职工的关心。
（三）维护女职工特殊权益。一是每月给女职工发放卫生费用；二是安排收费班组的孕期女职工上行政班。
五、积极开展困难帮扶工作
为落实“三不让”承诺，公司工会认真开展困难帮扶工作，取得了很好的效果。一是定期对各单位生活困难职工进行梳理摸排，建立困难职工台账；二是结合送温暖活动，给困难职工发放慰问金，缓解其经济压力；三是建立了公司领导与困难职工“结对”帮扶制度，经常性与困难职工谈心，给予工作指导，帮助其进行职业规划等，鼓励其努力工作，取得一流业绩；四是开展“金秋助学”，每年对困难职工进行梳理，发现其子女入学或就业存在经济困难的，按照程序及规定标准发放助学金。
六、畅通渠道、解决职工合理诉求。
公司工会采用基层调研、座谈会、问卷调查及我为公司发展“出点子”--合理化建议活动等方式，收集、整理职工诉求，能解决的，立即整改，陆续为职工宿舍配备了电视及生活家具，专门为距离公路较近的宿舍安装了隔音窗户等；不在权限范围内或短期无法解决的，及时向职工反馈、耐心做解释。通过这些方式，不仅化解了矛盾纠纷，也赢得了职工的理解和支持。
七、建设职工之家、让员工生活好
（一）加强职工伙食管理，让职工吃的好。公司工会成立了伙食委员会，加强食堂管理；开设“XX菜园”，让职工体验劳动乐趣，并通过半价收购蔬菜、给予伙食专项补贴等方式，降低饭菜价格。
（二）配备健全健身及娱乐设施，让职工有处可玩。公司工会不仅为各单位配备齐全了室外健身设施，还陆续建成了篮球场、乒乓球室、台球室、室内健身室等，为职工健身、娱乐提供了场地和设施。
（三）成立文体协会、让职工生活更加丰富多彩。成立了乒乓球等5个协会，并定期组织比赛，搭建了陶冶情操、切磋技艺、增加友谊的平台。每逢重大节假日，组织开展文艺汇演活动，展示职工才华，丰富职工生活。
（四）建设职工书屋，为职工提供学习场所。自2012年以来，工会在公司驻地及各收费站建设了职工书屋，配备了电脑和各类大量书籍、杂志、期刊及报纸，为职工创建了一个良好的学习阵地，有利于职工的成长成才。
（五）开展“四季送”活动，体现公司人本关怀。每年春季开展职工免费体检活动、夏季开展送清凉活动、秋季开展金秋助学活动、“两节”期间开展送温暖活动，让职工一年四季都能感受到公司的关怀，逐渐认可并接受公司的企业文化。
（六）搭建wifi网络，方便广大职工。为方便职工上网，公司工会于2014年建成了覆盖公司驻地及各收费站的wifi网络，为职工提供了又一个学习、娱乐平台，赢得了职工一致好评。
XX公司工会在党工委的领导下，在行政的支持下，围绕团结职工、为职工服务的意识，尽可能地在工会保障工作方面多做一点工作，为和谐企业建设积极发挥工作组织的作用。
XX公司工会 2015年8月19日
物业保障工会2013年度工作总结
一年来在上级党政组织和工会组织的正确领导、大力支持和关心下，在各部门和广大职工的共同努力下今年进行了新一届工会换届选举工作。物业保障工会结合三个部门自身特点，深入开展创先争优活动，认真开展工会工作，重点围绕城建置业公司生产经营方针、目标，强化管理，努力创收的指导思想，以“党建带动工建、工建服务党建”为目标。以“ 服务在行动，行动在用心”为载体，以“二安一服务”为主题，实现工作目标的聚合。为公司的两个文明建设做贡献。
一、指导思想：
深入贯彻落实创先争优活动，不折不扣贯彻执行国家法律及公司经营方针，立足实际，以抓指标进步，破发展难题为中心，围绕公司生产抓活动，推进公司民主管理，突出维护职工权益，深化职工之家建设，不断加强自身建设，增强活动动力，团结凝聚职工，努力促进公司全面完成生产任务。
二、主要工作：
（一）工会组织工作方面
物业保障工会现有会员57人，分布在驰骋物业、售后服务、车辆中心三个部门。建立了两级工会工作职责，参与了民主管理和工会劳动保护监督检查工作和学习制度。夯实了基础工作，为贯彻落实上级工会各项工作的顺利开展奠定了基础。
（二）工会民主参与工作方面
物业保障工会紧紧围绕城建置业公司生产经营目标，注重发挥职工的主力军作用，从政治上保证职工的主人翁地位，增强了企业的向心力和凝
1聚力；从制度上加强企业民主管理，坚持凡是涉及企业改革发展的重大事项，关系职工切身利益的重大问题，都参与职代会审议，畅通了职工参与企业经营管理的渠道；从职能上维护职工的合法权益，极大地调动了广大职工投身生产经营建设的积极性和创造性。在城建置业公司上下形成了党委领导重视职工当家作主、行政领导支持职工当家作主、工会引导和组织职工当家作主的良好格局。并向职工进行公司生产经营形势宣传和教育，树立职工的责任意识和发展意识；积极参与公司重大决策决定；参与在职干部履职进行民主评议，改善了干群关系。
（三）工会宣教工作方面
物业保障工会始终将城建置业党委主题教育和企业文化建设紧密结合起来，引导全体职工树立“知进退、练为战、人为本”的思想，围绕“汇智聚力，系统思考，融合管理，保证发展”的总目标，团结一致，振奋精神，扎实工作，确保优质、高效地完成各项工作任务。结合各个部门生产经营和职工思想实际，组织广大职工参与各项活动。
1、物业公司从细处入手，在管理上下功夫，坚持以群众是否满意为出发点和落脚点，广泛开展“以服务为主，让业主住得安心”为主要内容的“安心工程”，全面推进服务标准全公开。在公司范围内开展以“汇智聚力、精细管理、永续发展”为指导思想的“练内功、促发展”主题活动，以进一步增强全体的责职工任意识，调动全体职工积极参与，全面提高企业管理水平。
2、车辆服务中心紧密围绕工会创先争优活动的要求和部署，以提供优质的车辆保障服务为目标，扎实开展“安全行车工程”，做到“五无三不变”，（即“车辆无隐患、驾车无违章、行车无事故、能耗无浪费、服务无投诉”和 “环境变、党员的模范作用不能变；车型变、为乘客服务的宗旨不能变；
2道路变、职业道德始终不能变”），引导广大驾驶员爱岗敬业，诚信服务。以上海市道路交通安全工作联席会议精神为契机，组织全体驾驶员观看安全教育光盘，就当前本市交通事故“举一反三”，通过血淋淋的事实教育大家，活动期间车辆中心还通过手机短信、利用黑板报、宣传横幅、交通安全测验、聘请西上海奥杰公司专家讲课等多种形色在车辆中心进行广泛宣传。
3、售后服务中心开展“百日创新服务，诚信打造品牌”活动。做到保证业主在24小时内能得到回复及处理意见；加强对职工自身的培训提升服务质量，并将维修情况及时记录和存档；经常与开发商进行联动，使得服务工作变得更为顺畅。售后服务中心积极参加理论学习，在每周工作例会中，汇报工作进程，探讨和交流工作中碰到的问题，以加快工作进度，促进工作的提高。做好投诉接待和维修服务工作，充分发挥自己优势和特长，群策群力，相互配合，形成了一个良好的工作氛围。
（四）工会关心职工工作方面
全心全意服务职工一直都是工会工作的立足点和出发点。积极参加庆祝“三八”妇女节、暑期亲子游、职工扑克牌大赛等一系列业余文化活动；并参与集团内部的俱乐部活动，不仅丰富了职工的业余文化生活，强健了职工体魄，而且陶冶了职工情操，增强职工凝聚力。将围绕“面对面、心贴心、实打实服务职工”活动主题，以服务职工为根本，关心职工，倾听职工心声，思职工所思，想职工所想，急职工所急，团结职工、凝聚职工，积极探望休产假中的女职工，送去关爱和祝福；及时看望生病职工，送去关心和慰问；对职工家属身患重病，医药费负担较重的困难职工，连续几年给予他们一定的补助，努力构建和谐企业。以“凝聚职工、构建港湾”这条主线积极开展帮困捐助工作，并积极帮助职工解决急需解决的困难，
3积极传递正能量。今年以来车辆中心、驰骋物业党员和群众自发募捐3次，受益人数达3人/次，募集到的资金元（其中车辆中心募捐6250元）。
三、工作成绩和不足以及采取措施
总之，物业保障工会工作在职工的支持下，取得了一定的成效，对普遍提高职工的政治责任和先进性作用的发挥起到积极推动作用，也使今后怎样更好地搞好工会工作，明确了具体努力目标。虽取得了一些成绩，也存在着差距和不足。主要是对新形势下工会工作面临的新情况、新问题研究探索的不够；维护职工合法权益的广度还需进一步增强；作为工会干部成员在提高整体素质，开展群众性经济技术创新方面的措施不够得力；以上问题与不足还需在今后工作中认真加以改进和解决。
一、要强化市场经济观念，学习新知识、了解新情况、摸索新规律，提高对新形势、新任务的适应能力；
二、要强化服务意识，牢固树立为职工服务的思想；
三、要克服等待观望的依赖思想，强化独立自主、创造性地开展工作的超前意识，增强工作的主动性；
四、正确处理行政化和群众化的关系，在强调工会组织群众化的同时，要防止分散无力的民间团体化倾向；在强调工会组织民主化的同时，要防止放任自流的自由化倾向。
让我们在上级党政组织和工会组织的领导下，以务实创新，努力拼搏，锲而不舍的追求，共同为构建和谐企业而努力奋斗！
物业保障工会
二○一三年十一月
2011年工会女职工工作总结
南阳市宛城区总工会 （2011年11月7日）
2011年在市总工会女工委和区总工会的领导下，学习实践科学发展观，贯彻落实“组织起来、切实维权”工会工作方针，以女职工组织规范化建设为抓手，夯实组织基础、突出维权职责、增强帮扶力度、注重素质提升，深入实施女职工建功立业工程。加强领导，精心组织，培育典型，整体推进，切实加强了女职工组织的组织建设、制度建设和机制建设，增强了女职工组织的活力，充分发挥了女职工组织在维护女职工特殊利益、团结动员广大女职工在经济社会发展中的重要作用。
一、基本情况
扎实推进女职工组织建设，坚持“那里有女职工，那里就要建立女职工组织”的原则。截至目前我区已建立工会组织1142家，女职工委员会应建885家，已建867家，组建率达98%。全区有女职工人，女会员人，入会率达100%。
二、围绕中心，服务大局，全面提升女职工队伍素质
1、在深入实施“女职工建功立业工程”和“女职工素质提升工程”中涌现出了一大批先进典型。她们用实际行动诠释
1 了爱岗敬业，争创一流，艰苦奋斗，勇于创新的时代精神，无私无畏，不怕牺牲的忘我精神，诚实守信，忠于职守的道德情操，为我区职工树立了学习典型，在“三八”前夕邀请各企业单位女职工代表22人对如何提升女职工素质进行了座谈会。并表彰10个五一巾帼奖集体和10名女职工五一巾帼奖个人，10名先进女职工工作者。制定下发了《关于加强基层工会女职工工作标准化建设的试行意见》、《关于加强女职工权益保护专项集体合同工作的意见》、《女职工特殊保护专章》合同文本。
2、开展技能竞赛活动，提升女职工队伍素质
区总工会联合有关局委在全区开展了技术竞赛活动，通过竞赛活动的开展，引导女职工“学习新技术、提出新建议、运用新成果”。为了提升环境卫生质量开展了“靓丽杯”劳动竞赛活动，制定了考核细则，评比奖惩办法、督查措施，达到了道路整洁，提高了城市文明程度。海泳制衣举办了38个工种的技术比武，宏兴棉业举办了3个工种技能比赛。有1896名女职工参加了全区的劳动竞赛活动。通过岗位练兵、技术比武等活动，不断提升女职工队伍的整体素质。
三、加强领导，把女职工组织规范化建设列入重要日程 区总工会领导班子十分重视女职工规范化建设工作，列入重要的议事日程，经常研究解决工作中的困难和问题，成立了
2 以常务副主席贾民华为组长的女职工组织规范化建设领导小组，形成了全员参与的工作格局。领导班子成员分包乡镇办和区直单位，包女职工组织建设、女职工维权和女职工组织作用的发挥，有力地推动了女职工组织规范化建设。为推动规范化建设工作的顺利开展，精心培育了宏兴公司、海永公司、市第二人民医院等10个不同类型的女职工组织规范化建设典型，每个试点由区总工会派一名同志蹲点，全程指导，每周一汇报，每季度一小结，不断总结完善典型经验，今年4月在宏兴公司召开了女职工组织规范化建设经验交流座谈会，把典型经验向全区推广，加快了全区女职工规范化建设的进程。
四、认真履行科学维权、依法维护女职工合法权益
1、进一步加强女职工权益保护。全区各级工会女职工组织以《妇女权益保障法》、《劳动法》、《女职工劳动保护规定》为依据，狠抓法律法规的贯彻落实，加强女职工特殊权益的维护，使女职工权益保护的整体水平得到进一步提高。一是加强调查研究，反映女职工的呼声。二是加强基层工会女职工组织的制度建设，促进法律法规的落实。
2、女职工劳动权益保障取得成效。女职工的劳动就业权利，是其生存和发展的基本要求，是最基本的权利，近年来，女职工组织积极协助政府有关部门认真贯彻落实下岗女职工
3 再就业及基本生活保障政策，把工会送温暖工程与政府实施再就业工程结合起来，做了大量卓有成效的工作。截至目前，签订集体合同520份，签订女职工权利保护专项集体合同423份，签订率达98%，覆盖女职工人，其中行业性合同3份，覆盖单位8家，覆盖职工240人。从源头上维护了女职工的特殊利益。
3、依法维权工作不断加强。区总工会从实际出发，建立了困难职工援助机构和网络，通过开通援助热线、法律咨询服务、法律宣传活动、信访接待、困难救助等方式，为女职工，特别是困难女职工提供帮助。每年的“三八”节前，区总工会都慰问看望了单亲女职工家庭，2011年慰问单亲女职工家庭4户，并送去价值500元的生活用品。在每年的“双节”送温暖和“金秋助学”活动中，把困难单亲女职工家庭列入重点，切实解决她们的生活困难。为不断实现好、维护好、发展好广大女职工的根本利益，加大对困难女职工其家庭的帮扶力度，切实帮助困难女职工解决生产生活中遇到的特殊困难，维护女职工队伍的稳定。今年在市第二人民医院为全区单亲和困难女职工120余名进行了“两癌”免费检查。与此同时，将每年三月确定为女职工“关爱行动”月。竭力为女职工办实事、做好事、解难事、充分发挥女职工在经济社会发展中的重要作用。
五、存在的主要问题
（一）女职工保护问题较多。一是劳动用工制度不规范，企业不与职工，特别是女职工签订劳动合同，有的企业虽然与职工签订了劳动合同，但合同不规范，没有女职工特殊保护及社会保险内容。二是女职工休息休假得不到保障。加班加点超工时的现象普遍存在且不按规定对女职工进行妇科检查。三是劳动卫生、职业安全状况差。一些企业的女职工长期存在有毒有害的环境中工作，作业场所尘、毒、噪音严重超标，存在严重的事故隐患。
（二）下岗女职工再就业的问题仍然突出。由于一些用工单位在招工时对女性的不合理要求，社会保障制度不完善，及一些下岗女职工技术文化素质不适应需求等方面原因，给下岗女职工再就业带来很大的困难。有的企业在招工中存在性别和年龄歧视现象，用男不用女，用小不用大，使下岗女职工的劳动权益受到侵害。
遵义市总工会文件
遵市工发?2011?12号
遵义市总工会关于印发
《关于开展职工互助保障工作的意见》的通知
各县、区（市）总工会，新蒲新区工会，市教育工会，市直各机关单位工会，各企事业单位工会：
《遵义市总工会关于开展职工互助保障工作的意见》已经市总工会主席办公会同意，现印发你们，请认真贯彻执行。
遵义市总工会
2011年12月26日
主题词：职工 互助保障工作 意见遵义市总工会 2011年12月26日印发
共印150份
遵义市总工会
关于开展职工互助保障工作的意见
党的十七大提出要加快建立覆盖城乡居民的多层次的社会保障体系，在完善现行社会保障制度的基础上，还要加快建立补充性社会保障项目，实现社会保障事业可持续发展。为认真贯彻落实中央精神，大力推进我市构建社会主义和谐社会，进一步完善社会保障制度，建立以社会基本保险为基础、职工互助保障为补充的多层次社会保障体系，更好地实现好、维护好、发展好职工群众的根本利益，现就我市开展职工互助保障工作提出如下意见：
一、开展职工互助保障工作的重要意义和作用
在全市开展群众性互助互济形式的职工互助保障工作，对于推进我市加快发展和构建和谐社会有着重要的现实意义。首先，开展职工互助保障工作，是对我市实行社会基本保险的有力推动和补充，有利于进一步完善社会保障制度，形成多层次的社会保障体系，进而增强职工的社会保障，促进我市职工队伍稳定和社会和谐。其次，认真做好职工互助保障工作，在职工群众中深入开展互助活动，有利于大力提倡社会互助，营造和谐氛围，发扬工人阶级团结互助的精神，构筑全市广大职工互助互济共同抵御各种风险的坚实屏障。第三，维护职工享受社会基本保险和职工互助保障的合法权益，是工会开展维权工作的重要内容，也是工会开展扶贫帮困送温暖活动的有效载体。做好职工互助保障工作，有利于更好地维护职工利益，特别是维护好困难职工群体利益，保护弱者、扶危济困，减少不和谐因素，化解社会矛盾，促进企业建立和谐劳动关系，充分调动和保护广大职工的积极性，为实现遵义经济社会又好又快、更好更快发展做出积极贡献。
二、开展职工互助保障工作的基本途径和方法
开展职工互助保障工作，其目的在于使职工在享受社会基本保险待遇的基础上，通过参加工会实施的职工互助保障计划，由
工会开展职工互助保障工作的办事机构核实支付保障金，最大限度地减轻职工因患大病、意外伤害等情况产生的经济负担，特别是缓解职工因患重特大疾病而造成的生活困难。
我市开展职工互助保障工作，主要依托各级工会来组织和推动，具体业务由全国总工会领导下的“中国职工保险互助会”在遵义市总工会设立的遵义办事处（中国职工保险互助会遵义办事处）承办。开展职工互助保障工作以职工所在单位参加社会基本医疗、工伤等保险为基础。各级工会要积极配合政府人力资源和社会保障部门全面推动企事业单位参加社会基本保险，建立起以社会基本保险为基础、职工互助保障为补充的多层次社会保障体系。
根据遵义的实际情况，目前首先开设《在职职工重大疾病互助保障计划》、《在职职工意外伤害互助保障计划》、《在职女职工特殊疾病互助保障计划》三个险种。三个互助保障计划的详细方案由中国职工保险互助会遵义办事处另行制定。
《在职职工重大疾病互助保障计划》：年龄在16至60周岁的在职职工，可以通过会员所在单位的工会向办事处申请参加本计划，有效期3年，互助费标准：66元。
《在职职工意外伤害互助保障计划》：年龄在16至60周岁的在职职工，可以通过会员所在单位的工会向办事处申请参加本计划，有效期1年，互助费标准：26元、50元、74元、100元。
《在职女职工特殊疾病互助保障计划》：年龄在16至60周岁的在职女职工，可以通过会员所在单位的工会向办事处申请参加本计划，有效期2年，互助费标准：36元。
在遵义市辖区内的国家机关、企事业单位工会都要积极组织职工参加互助保障计划。职工申请入会、投保、补助费办理、会员调转等业务由职工所在单位工会经办人员到办事处办理。
三、开展职工互助保障工作的具体措施和要求
开展职工互助保障工作的政策性、业务性比较强，涉及面比较广，必须加强领导，精心组织，明确工作措施和要求，使这项工作规范运作，深入扎实地开展起来。
（一）各级工会要切实加强开展职工互助保障工作的领导，把这项工作摆上重要议事日程，认真研究和部署。全市各机关、企事业单位工会要充分认识开展职工互助保障工作的重要意义和作用，广泛发动，做到责任明确、措施具体，使广大职工积极投入到职工互助保障活动中来。
（二）要认真学习和研究开展职工互助保障工作的有关政策和业务知识，规范业务办理程序，实行服务承诺和公开办事制度，保证办事效率和服务质量，让职工群众满意。要加强队伍建设，根据需要调整和充实人员力量。各级工会要坚持面向基层、服务职工的工作方针，不断深入到基层和群众中去，加强工作调查研究，搞好宣传和指导，推动这项工作广泛深入开展。
（三）要积极争取政府人力资源和社会保障部门支持工会开展职工互助保障工作，及时提供有关单位参加基本医疗、工伤等保险人员的准确数据和相关材料，为工会开展这项工作创造有利条件。
（四）各单位开展职工互助保障工作，要用好国家及省市有关社会保障政策，多渠道筹措互助保障资金。其资金来源可从单位提取的职工福利费、工会的结余经费、职工个人交费等渠道筹措。要做好职工群众宣传和引导工作，增强职工的自我保障意识，使广大职工群众自觉地参加职工互助保障活动。
（五）中国职工保险互助会遵义办事处要在积极推行现有险种基础上，认真总结经验，认真研究广大职工群众的需求，适时制订新的保障计划，逐步扩大保障范围，提高互助保障水平，使更多的职工得到实惠，获得更多的保障权益。