香港优才移民计划【精品6篇】
【前言】什么是香港优才移民计划？如何申请成功？本文是会员“jupouluxian”分享的香港优才移民计划（共6篇），供大家参考。
香港优才移民 资金资产要求
香港优才移民申请人必须证明能独力负担香港优才移民申请人其本人及受养人（如果有）居港期间的生活和住宿，不需依赖公共援助。
香港优才移民申请人须证明其个人资产淨值，足以负担香港优才移民申请人其本人及受养人（如果有）抵港后首12个月的生活和住宿。
香港优才移民计划一般接纳的资产证明共有四个主要类别，分别为银行存款、房地产、证券及私营业务权益。
本计划接纳以下文件作为香港优才移民申请人的个人资产淨值的证明文件：
银行帐户结馀证明书 / 银行存单，列明最新银行存款结馀； 载有香港优才移民申请人银行名称、帐户人姓名及号码的银行存摺，显示最新的帐户结馀；
房地产的当前市值扣除未清偿按揭贷款（如果有）；香港优才移民申请人须提交买卖合约与契据，或由相关政府机关于递交申请前一个月内开具并注明房地产所有权的法定文件；房地产当前市值的证明须附以合资格估值师于递交申请的两年内开具的估值报告；未清偿按揭贷款的最新馀额（如果有），可以由金融机构开具的按揭还款年期表证明；
由注册金融中介机构开具的证明文件，注明各投资项目最新的种类（例如可公 开交易的股票、债务证券、投资基金）、持有量及当前市值；
所经营的业务最新的经审计财务报表及相关法定文件，说明业务注册状况及申
请人所佔权益；或 由金融机构或债权人开具的证明文件，说明香港优才移民申请人最新的个人未清偿债务。
办理香港优才移民 联系 Windsor Consultancy温莎咨询
Windsor Consultancy 温莎咨询温莎姑娘不忽悠的移民圈小网红明星御用移民顾问
点击下列栏目温莎咨询 获取温莎姑娘联系信息
香港优才移民 全家移民入境须知
今天温莎姑娘（Windsor Consultancy温莎咨询）跟大家分享的是香港优才移民 全家移民入境须知。
有些香港优才移民申请人家庭情况较为复杂，对家人一起移民香港疑虑较多，可以先看看以下内容。
香港优才移民计划的申请人，可按香港现行受养人政策，申请携同其配偶及18岁以下未婚及受养的子女来香港，而根据香港优才移民计划获核淮人士或正在申请核淮的香港优才移民申请人，将成为其随同来港的配偶小孩的保证人。
成功获得香港优才移民计划批准的配偶、小孩的逗留期限一般会与其保证人的逗留期限挂鈎。
香港优才移民计划的申请人宜将其随行家庭成员的受养人签证 / 进入许可申请与其本人的申请一併递交。
延期逗留申请
获香港优才移民计划核淮人士及其受养人根据香港法例取得永久性居民身份前，其居港期受逗留期限的限制。如他们有意继续在香港居留，必须在逗留期限届满前四个星期内提出延期逗留申请。如有其它疑问，请联系Windsor Consultancy温莎咨询办理香港优才移民
Windsor Consultancy 温莎咨询温莎姑娘不忽悠的移民圈小网红明星御用移民顾问
香港优秀人才入境计划自测（80分及格）
1、年龄
18-39岁（30分）40-44岁（20分）45-50岁（15分）51以上岁（0分）
2、学历/专业资料
博士学位/2个或以上硕士学位（40分）硕士学位/2个或以上学士学位（20分）学士学位/高水平的专业技能证明（10分）
3、工作经历
不少于10年相当于学位程度或砖家水平的工作经验，当中最少5年担任高级职位（40分）不少于5年相当于学位程度或砖家水平的工作经验，当中最少2年担任高级职位（30分）不少于5年相当于学位程度或专家水平的工作经验（15分）不少于2年相当于学位程度或专家水平的工作经验（5分）
4、语言能力
良好中文及英文的书写及口语能力（20分）能流利应用不少于一种外国语言（15分）良好中文或英文的书写及口语能力（10分）
5、家庭背景(多选)有一名随行的18岁以下未婚及受养子女（5分）有两名或以上随行的18岁以下未婚及受养子女（10分）至少一名直系家庭成员是现居于香港的永久性居民（5分）随行已婚配偶的学历相当于大学学位或以上的水平（5分）
6、学历加分项
持有由国际认可的著名院校颁授的学士学位或更高学历（30分）无
7、工作经验加分项
少于2年相当于学位程度或专家水平的国际工作经验（15分）无
PIPE?优才通道管理》培训课程针对企业在优才的招、用、育、留四个方面，结合业界成熟的理论和实践，创造性地提炼出优才通道PIPE?管理体系，将方法的独到和流程的严谨相结合，创立全新优才衡量指标制度，以帮助企业将优才管理制度化、常态化。
本课程的精彩之处在于总结了世界上最受人才仰慕的公司在人才争夺战中的秘密武器,例如行之有效的“人才飞行路径分析图”。通过对人才按业绩和潜力的分析，划分出乘客型、俗手型、金牛型、种子型以及明星型员工，总结了优秀外企对于各类人才的管理经验。并且，通过学员的角色扮演，学员可以实际体会如何管理企业的优才。课程内容：
一、优才规划（PLANNING）——储备骨干人才之道
通过对企业内部关键人力资源能力进行严格的分析，企业能够对消除能力差距所需时间作出精确的预测，以便企业在实施新战略时刚好获取必需的技能、知识、行为。
核心内容： 优才管理观 优才需求规划 优才管理流程（7步法）
重要观点：
? “蜀中无大将、廖化做先锋”的现代启示—“养兵千日、用在一时”； ? 将未来竞争战略“翻译”成现在可培养的人才“属性”（技能、知识、行为）； ? “没有比较，就没有鉴别”—揭示人才核心竞争力、明确公司骨干标准； ? “预，则立；不预，则废”—骨干人才数量预测。
二、赛马识才（IDENTIFYING）——划分人才的“绩效-潜力”模型
业绩管理是对员工进行有效的区分并加以区别对待，以便最大程度体现奖优罚劣、识别骨干人才的目的。按业绩和潜力划分，分别对应出乘客型员工、俗手型员工、种子型员工、金牛型员工、明星型员工五种类型员工，并分别采取相对应的管理措施。
核心内容： 人才组合分析模型 优才的内在价值评估 优才的市场价值评估 重要观点：
? 乘客型员工给予警告、俗手型员工重在绩效、种子型员工进行栽培、金牛型员工爱护有加、明星型员工必须挽留；
? 对“种子”和“明星”型员工的培养应体现“三子”：压担子、练胆子、争面子。
三、个性化培养（PERSONALLY CULTIVATING）——多管齐下栽培骨干
优才培养体系与普通员工培训的主要区别在于个性化和多样化，包括优才培养体系的设计、干中学项目的追踪、高管与骨干的“良师益友”关系建立，以及骨干与其主管经理的教练关系，特别是二者如何有效沟通、建立骨干个人职业发展计划（IDP）。
核心内容： 领导力开发计划 360度领导力差距分析 运用6σ评估经理计划质量 重要观点：
? 优才培养体系强调目标、群体、路径、手段、时间、流程、组织、评价标准的统一； ? 干中学项目体现“实践出真知”、“路遥知马力、日就见人心”的培养理念； ? “良师益友”关系体现“听君一席话、胜读十念书”的培养理念； ? 制订个人发展计划体现“有志者，事竟成”、“谋事在人、成事在天”的培养理念。
四、评估改进（EVALUATION）——优才招用育留评估指标：一个不能少
能否有效评估优才管理的好坏，直接影响到对优才项目投资回报率（ROI）的评估、高层主管的支持、招用育留策略的修正。完整的指标体系包括优才选拔指标（5个）、优才绩效指标（2个）、优才发展指标（5个）、优才领导力指标（4个）、优才挽留指标（2个）。
核心内容： 优才挽留审计 留才措施分析与设计 员工忠诚度维护 重要观点：
? 指标选择和设计应考虑国情、行业特点、组织氛围；
指标设定要考虑企业内部（或外部）可资比较的对象（群体）才有意义；
指标设计要尽可能“颗粒化”到组织的最低层级的骨干员工才能充分暴露优才问题
2018年香港 ＂优才计划＂ 全解析
1． 申请香港优才计划的基本资格是是什么？ 本科或以上毕业，并且有学位。至少两年工作经验。
2． 如本科毕业，则无学位可以申请优才吗？
可以，但移民局会要求此学历送到香港学术与资格委员会评估。看此学历是否能够达到香港的学士学位水平。评估约2-4周,会产生评估费。
3． 如本人无本科毕业，又无学士学位，可以申请优才吗？
可以，如果申请人拥有全国性认可的职业资格，此资格可充当本科学士学位来计分，即学历分与本科学位一样分。职业资格如：律师，会计师，工程师。此资格一定是全国权威机构发的，省市机构发的，不符合。
4． 怎么评估持 有 由 国 际 认 可 的 着 名 院 校 颁 授 的 学 士 或 以 上 程 度 学 位 的 申 请 人 ？
持 有 由 国 际 认 可 的 着 名 院 校 颁 授 的 学 士 或 以 上 程 度 学 位 的 申 请 人，如 要 获 取 该 额 外 分 数，有 关 院 校 须 为 由 Q S、上 海 交 通 大 学、泰 晤 士 高 等 教 育 及 美 国 新 闻 与 世 界 报 导 发 表 的 四 个 全 球 大 学 排 名 表 之 一 的 前 1 0 0 所 大 学／ 院 校，或 美 国 新 闻 与 世 界 报 导 的 全 国 文 科 大 学 排 行 榜 的 前 3 0 所 学 院。入 境 事 务 处 亦 可 能 就 未 有 列 入 上 述 排 名 表 的 特 定 行 业 着 名 院 校 所 颁 授 的 资 格，咨 询 相 关 专 家 或 专 业 团 体 的 意 见。
如 要 以 拥 有 不 少 于 两 年 的 国 际 工 作 经 验 获 取 额 外 分 数，有 关 国 际 工 作 经 验 须 为 申 请 人 在 原 居 国 家 ／ 地 区 以 外 取 得 的 相 当 于 学 位 程 度 或 专 家 水平的 工 作 经 验。
5.审批时间需要多长时间? 约3-6个月
6.申请优才是资金方面的要求吗? 有.递交申请时,须提能证明申请人家庭在第一年的生活费的财政证明.单身约8000-元/每月, 家庭约-元/每月.此可出具存款证明,股票,房产证明等.此证明不需要提供资金来源.7.优才申请批下来后, 是拿临时香港身份证吗? 不是,香港没有临时身份证.香港身份证分为两种: 一种是香港居民身分证,另一种是香港永久身份证.优才批下来后,是拿香港居民身份证, 七年后, 能证明申请人以香港为常住地, 方可转为香港永久居民.8.优才移民与香港投资移民有什么区别? 根本区别是:优才是须在香港工作或以香港公司为背景派到大陆工作或在香港开展业务七年, 而投资移民是把1000万港币的投资放在香港七年.现在香港投资移民申请已经暂停。
9.申请优才,需要先找到工作单位或担保的公司吗? 不需要.优才在申请前不需要在香港先找到工作单位或担保公司.10.优才批下来后,是什么类型的签证?能申请香港身分证吗? 优才批下来后, 拿的是居留签证,即可申领香港居民身份证.可合法就业或开展业务.11.优才批下来,申请人的配偶及随同小孩拿的是什么身份? 和申请人一模一样的居留权签证和香港身份证.可合法就业或开展业务.
12.香港居留权签证和香港商务签证一样吗? 不一样, 香港居留权签证是一种居民签证, 没有居住限期,可合法工作,就学及经营公司.而商务签证只是一种访客身份,只能在香港居住不超过七天.并且不能合法工作,就学及经营公司.商务签证不拥有居留权,无法以任何的方式转为香港永久居民.而居留权签证,七年后,可转香港永久居民.13.居留权签证有期限吗? 有.一般优才批下来后, 能拿一年期限的居留签证.直到七年后,可转为永久居民,并申领香港特区护照.14.一年期的居留权签证到期如何延期? 一般来讲,申请人香港在香港有工作或以香港公司为背景的公司派到大陆工作, 方可延期.或者申请人在香港开展合理的业务方可延期.15.居留权延期需要提供什么材料 提交雇佣合同或开展业务的证明等.16.办理优才有户口的限制? 不限制.中国户制都可以.17.优才批下来后, 要取消中国户口吗? 不需要,只有七年后转为永久居民才需要.18.优才到香港都能找到工作吗? 可以,大部分在优才在香港都能找到如意的工作.当然,也没有绝对的,因人而议的.
19.我不懂广东话, 是不是在香港很难找到工作.现行的香港大陆的业务及客人较多,普通话是一种优势,.现在部分香港公司在招聘时,也注明,懂普通话优先.20.一般在香港大学水平能有多少钱工资? 约 ~ 4万(港币)
21.申请优才,可带上父母一起申请吗? 不行,优才申请只能包括配偶以及未满18岁的小孩
22.我的小孩户口,不和我在一起可以申请吗? 可以, 只要小孩有合法的中国户制, 又能证明期是申请人的小孩就可以了.23.通过英语4级或6级申请优才可加分吗? 不可以.24.我的学位是在职教育取得的,可以申请优才吗? 可以.25.工作经历证明如何写? 为了更淮确的符合移民局的工作经历要求, 我们根据客人的实际情况,代为起草申请人的工作证明, 然后申请人自行去盖章及公证.26.申请优才后, 需要提交无犯罪记录吗? 需要.但在递交申请时,不需要递交,直到原则性批淮信下来后,才须交.27.假学历,学位能办优才吗? 因香港移民局会核查,建议不运用假的学历.
28.工作经历证明一定要和我现在的单位证明? 不需要,申请人根据自己的情况, 开具现在的公司或另外再找公司开具证明都可以.29.优才批下来后,我可以离开香港一段时间吗? 批下来后,申请者就是香港居民,可多次自由往返香港, 但如需七年后,转永久居民, 不得一次性离开香港超过6个月.
“万人优才”计划
指导单位：湖北省劳动就业管理局
湖北省职业技能鉴定中心
湖北省中兴人力资源市场
为响应湖北省政府十二五经济发展战略构想，为了贯彻执行湖北省人力资源和社会保障厅《湖北省就业培训管理办法》，国家人力资源和社会保障部《招用技术工种从业人员规定》以及湖北省职业技能鉴定指导中心《2011年工作要点的通知》，湖北省人社厅提出计划，由湖北中兴人力资源市场承办，启动《湖北省人社厅“万人优才培养计划”》。进行提供公益性职业培训，并免收职业技能鉴定报名费，对满足条件的“优才”统一录入高端人才库，进行职业辅导、职业规划等跟踪服务，为高端企业提供人才服务。此次活动通过诚信、中立的服务理念，可总体提升湖北省人力资源相关机构服务水平，为湖北省属范围内的优秀人才提供一站式就业培训、职业资格认证、免费就业推荐的打包服务。借此打造更优质的湖北人力资源成长环境，解决企业发展人力资源长期储备不足的问题，振兴湖北经济，为湖北经济快速中部崛起奠定雄厚的人才资源基础。
本次计划在全省范围内征集包括非鄂籍在校大学生在内的青年人才共计人，通过选拔、审核，并报请湖北省人社厅批准，将符合培训计划要求标准的优秀青年人才纳入“万人优才培养计划”。获得资格人员，享受由省人社厅官方人力资源服务平台提供的免费职业规划指导培训、免费职业资格考前辅导培训、免费推荐就业、免费成为湖北省万人优才人才数据库成员的系列服务。同时对该计划中参加人社厅组织职业资格考试的优秀人才实行免考试报名费，考试合格，成绩通过后，领取证书时再按物价部门相关规定缴纳职业鉴定的相关费用的服务举措。
项目官方网站： 媒体支持：武汉晚报、楚天都市报、汉网、荆楚网
更多活动介绍可百度“万人优才”
报考科目：
人力资源管理师、心理咨询师、理财规划师、营销师、物流师、电子商务师、平面设计师、室内设计师
备注：人力资源管理师和心理咨询师的考试时间为2012年5月，其余科目暂定12月中下旬。免费培训、免费考试，成绩通过后，领取证书时再按物价部门相关规定缴纳职业鉴定的相关费用。
报名时间：11月9日-11月17日
各相关院系学生可在辅导员老师处报名和咨询。